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愛知県経済農業協同組合連合会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:かなり古い体制だなと感じました。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 推進担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 石油部/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:昭和の考えのままの上司が多いように感じる。中堅の人は若手の
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回答者: 回答なし/ 推進担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 地域開発課

2.2
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:チャレンジすることを比較的受け入れてくれる体質です。しかし
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回答者: 男性/ 推進担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:若い人が多く、意欲的に協力して課題に取り組む社風がある。困
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 畜産/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:事業部をまたぐ人事異動がすくないので、部門を超えた交流がす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
組織体制・コミュニケーション:部署や事業所によって雰囲気は異なるものの、基本的に
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 園芸部/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:若い職員が多く、中堅が少ないため、若くても比較的重たい業務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】若手職員のなかでは休日に有志で集まっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司や先輩とは話しやすい環境が整ってい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月24日
企業理念の浸透:職員全体に理念が認識されており、何を優先すべきか判断する際に分か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:人員が少ないなか新規のことに取り組もうとしてしまうため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:事務所内の風通しは正直悪い。関係部署であっても連携がと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:企業としての理念がしっかりとしており目指すところはわか
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