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回答者別の社員口コミ(株式会社クマザキエイム)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 商品のの企画・開発/企画・開発部/部長 在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2022年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 商品のの企画・開発/企画・開発部/部長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2022年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
518万円 43万円 0万円 0万円
年収 518万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
事業の強み:海外の提携業者と培ったコネクションが豊富であることです。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:トップダウンです。部下の諫言・意見は聞き入れてもらえません
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:すべてその時の業績に左右されます。私の場合、長年の勤務に見関わらず、退
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:すべて経営側のトップダウンで決まるので、改革案等は聞き入れ
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
勤務時間・休日休暇:残業は個人の裁量で決められるので定時で帰りやすいです。有給休
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:基本的には経営陣からのトップダウンですので、自発的な成長は望
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:子持ちの主婦の場合、状況により勤務形態のへんこうが安易にできる
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
勤務時間・休日休暇:残業は少ないですし、有給休暇も比較的に取得しやすいです。多様
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:古い商習慣から抜け出せず、新しい提案を受け入れて
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:入社後早い段階である程度の裁量を任される事。直属の上司は教育
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:主務層は子供の都合によって勤務時間のちょうせいが出来る為、悪く
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