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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:
すべて経営側のトップダウンで決まるので、改革案等は聞き入れていただけません。

組織体制・コミュニケーション:
非常に冷淡でしたが、大きな衝突はありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
必要とあれば外国籍の方の採用も行われました。

回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:トップダウンです。部下の諫言・意見は聞き入れてもらえません
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
事業の強み:海外の提携業者と培ったコネクションが豊富であることです。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:すべてその時の業績に左右されます。私の場合、長年の勤務に見関わらず、退
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
勤務時間・休日休暇:残業は個人の裁量で決められるので定時で帰りやすいです。有給休
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:営業などはルート営業が中心ですが新たな大きな売り上げの顧客が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:以前はワンマン社長のトップダウンでした。ダイバーシティ・多
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:基本的には経営陣からのトップダウンですので、自発的な成長は望
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:入社後早い段階である程度の裁量を任される事。直属の上司は教育
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
勤務時間・休日休暇:残業は会議が多かったのでありましたがそれは以前の話で今は無い
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
勤務時間・休日休暇:残業は少ないですし、有給休暇も比較的に取得しやすいです。多様
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
福利厚生:福利厚生は基本的なものはありますが住宅補助などはありません。オフィス環
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
事業の強み:商品ありきなので、今後売れる商品が企画できれば一気に変わる会社だと思
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:女性は多かったので働きやすいと思います。以前はパートのおばさん
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:手広くやっていますが思ったよりコンパクトで少人数
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:子持ちの主婦の場合、状況により勤務形態のへんこうが安易にできる
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:主務層は子供の都合によって勤務時間のちょうせいが出来る為、悪く
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回答者: 男性/ 商品のの企画・開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画・開発部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:古い商習慣から抜け出せず、新しい提案を受け入れて
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