回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
給与制度:役職ではなくミッショングレードというミッションの難易度によって給与テーブルが決まる。実際にヒラで部長と同じミッショングレードだった人を見た。
ミッショングレードは半期に一度決まる。扱う商材の市場性や新規性、インパクトの大きさに影響される。
評価制度:
ミッションの遂行水準を事前にすり合わせておき、それに到達したかどうかで判断される。ただし、実態は絶対評価ではなく相対評価であり、異なるミッション間での調整が入ることがある。
給与制度:役職ではなくミッショングレードというミッションの難易度によって給与テーブルが決まる。実際にヒラで部長と同じミッショングレードだった人を見た。
ミッショングレードは半期に一度決まる。扱う商材の市場性や新規性、インパクトの大きさに影響される。
評価制度:
ミッションの遂行水準を事前にすり合わせておき、それに到達したかどうかで判断される。ただし、実態は絶対評価ではなく相対評価であり、異なるミッション間での調整が入ることがある。