回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は6.12月
扶養手当はなくなったらが、代わりに社員一律でもらえる未来手当（月2万）が増えた。多様性を考えた手当だと思うし、シンプルに若手には給与が増えるから嬉しい。
評価制度:
どちらかといえば実力主義。年功序列の雰囲気も感じるが、年齢が上がるにつれて必ず役職者になれるわけではない。特に営業は結果を残せばその分賞与などにも反映されると思う。評価制度も今年変わって今後は実力主義になってくのでは？と思ってます。（事務も）
昇給は年1回、賞与は6.12月
扶養手当はなくなったらが、代わりに社員一律でもらえる未来手当（月2万）が増えた。多様性を考えた手当だと思うし、シンプルに若手には給与が増えるから嬉しい。
評価制度:
どちらかといえば実力主義。年功序列の雰囲気も感じるが、年齢が上がるにつれて必ず役職者になれるわけではない。特に営業は結果を残せばその分賞与などにも反映されると思う。評価制度も今年変わって今後は実力主義になってくのでは？と思ってます。（事務も）
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回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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