回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ：産休、育休の制度はあります。
仕事は大変な面が多いため、大半は寿退社します。
または制度を使い、期日満了で退職される方が多いです。
復帰される方は、生活面で継続しなければならない方です。
退職する理由が結婚、育児でないと辞められないためタイミングを逃すと辞められなくなります。
会社はとても環境に配慮しているため、各自のごみは持ち帰ります。
そのため女子トイレにサニタリーボックスはありません。
一緒に働く先輩、同僚はいい方が多いです。
仕事は大変な面が多いため、大半は寿退社します。
または制度を使い、期日満了で退職される方が多いです。
復帰される方は、生活面で継続しなければならない方です。
退職する理由が結婚、育児でないと辞められないためタイミングを逃すと辞められなくなります。
会社はとても環境に配慮しているため、各自のごみは持ち帰ります。
そのため女子トイレにサニタリーボックスはありません。
一緒に働く先輩、同僚はいい方が多いです。
セネファ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
業務日報、週報、月報、上半期報、下半期報で、ほぼ必ずこの内容に触れ、業務を通じて自分が学んだこと、反省したこと、出来たこと、出来なかったことを記入します。そのため、全ての社員に会社の理念（役員様の想い）は浸透しています。
社員に会社の理念（役員様の想い）に共感できないと続けていくことは厳しいです。
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