アルフレッサ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

契約社員ですが業務に対して貰える給与がとても低く手取りで14～15ぐらいです。正社員は手当込みでギリ20いくくらいと聞いています。また評価の仕方が不明瞭で誰が評価してるの？という感じです。ボーナスは年2回で2ヶ月分で決算賞与も雀の涙程度です。
契約社員から正社員になるにも年齢制限があり登用される場合がありますが最近になりエリア正社員というのが増え正社員までの道のりが遠くなり契約から正社員まで7～8年いえそれ以上掛かると思われる。
勤務体系は残業も殆どないのでいいんですが、業務に対して給料がまるで割に合ってないので今は近い内に転職を考えています。
社会人経験を積みたいのならありですが今後給与は上がることはほぼないのであくまで経験積む程度で良いと思います。 参考になった！0

正社員は業績が良ければ、それが結構反映されるのに、契約社員やパートはそういうものが無いというのが問題だと思います。
正社員よりもずっとしっかりしている人でも、給与は正社員より低く抑えているというのも問題だと思います。
特に決算賞与は、身分別に支給額が一律で決まっていて、しかも、正社員、契約、パートの順に安くなっていました。
これぐらいは、非正規の方を手厚く遇するということがあってもいいのではと思います。 参考になった！0

契約社員ですが業務に対して貰える給与がとても低く手取りで14～15ぐらいです。正社員は手当込みでギリ20いくくらいと聞いています。また評価の仕方が不明瞭で誰が評価してるの？という感じです。ボーナスは年2回で2ヶ月分で決算賞与も雀の涙程度です。
契約社員から正社員になるにも年齢制限があり登用される場合がありますが最近になりエリア正社員というのが増え正社員までの道のりが遠くなり契約から正社員まで7～8年いえそれ以上掛かると思われる。
勤務体系は残業も殆どないのでいいんですが、業務に対して給料がまるで割に合ってないので今は近い内に転職を考えています。
社会人経験を積みたいのならありですが今後給与は上がることはほぼないのであくまで経験積む程度で良いと思います。 参考になった！0

1年ほど前からサービス残業の強要が目立つようになってきた。
正社員はほぼ全員、契約社員とパートにも一定水準の強要がある。
人によっては実労働時間の半分ぐらいしか給料に反映されていないケースもある。
収益が悪くなってきたのをなんとかカバーしようとしているのだろうが、社員にしわ寄せをしてなんとかしようというのはやめてもらいたい。 参考になった！0

契約社員ですが業務に対して貰える給与がとても低く手取りで14～15ぐらいです。正社員は手当込みでギリ20いくくらいと聞いています。また評価の仕方が不明瞭で誰が評価してるの？という感じです。ボーナスは年2回で2ヶ月分で決算賞与も雀の涙程度です。
年収は手取り考えると200切ります 参考になった！0

あるにはあるが、なんの役に立っているのか分からないものである。 新卒の新入社員の場合、入社してすぐと定期的に集められておこなうものがあるが、そこで学んだことが実際の仕事の役に立っているのかどうかさっぱり分からない。 ある程度の年数いる正社員対象のものもあるが、これも効果が不明である。 それから、非正規も含めて希望者は受けられる産業能率大学の通信教育講座がある。勉強すれば身につくことはいろいろとあるが、実際の仕事の役にどれだけ立つのか、自分の経験から言うと、ほとんど役に立たない。 研修や教育を企画・実行している部署は、それが現実にどれだけ役に立つのかといったことをどこまで吟味しているのだろうと、甚だ疑問に感じる。 参考になった！0

新卒新入社員を対象にちょっとある程度、あとは皆無といって差し支えない。
営業の場合、最初の半年だけOJT的に教えて、あとは放任。
このため、新人、中堅、ベテランで能力差がほぼ無いという状況になっている。
今まではこんな人材でも仕事になったし、会社も保っていたが、これから競争が激化したらこんなことでやっていけるのかと思う。 参考になった！0

薬の配送と聞いてパット思いつく事は、軽いきれいなどのイメージだと思いますが実際は、医薬品の配送ですので重たい商品も多数有ります。必要な商品を必要な時にお得意様へ届ける事が重要になって来ます。時間に追われ大変な時も多いですがやる気のある方でしたらきっとやりがいも有ると思います。 参考になった！0

十数年前から合併などを繰り返して大きくなった会社で、存続会社であり中心となっている旧福神の時代と比較すれば、従業員数だけで優に5～6倍以上も巨大化している。そういうわけなので、福神の社風とか文化がそのまま維持されているとは思えないが、営業スタイルといったものは福神のやり方の悪い面がはびこっているように思える。具体的には、「注文されたらすぐ届けます。たとえ一品からでもすぐに届けます」と言って物流コストなど度外視して配達してしまうと言ったところである。 参考になった！0

企業文化などという大層なものは無い。簡単に言って所謂体育会気質で、いろいろと高度な知識や技術を活かして効率的に事業を展開するといった考え自体がまるで無い。それが社風と言えなくもない。 参考になった！0