アルフレッサ株式会社の口コミ・評判

正社員は業績が良ければ、それが結構反映されるのに、契約社員やパートはそういうものが無いというのが問題だと思います。
正社員よりもずっとしっかりしている人でも、給与は正社員より低く抑えているというのも問題だと思います。
特に決算賞与は、身分別に支給額が一律で決まっていて、しかも、正社員、契約、パートの順に安くなっていました。
これぐらいは、非正規の方を手厚く遇するということがあってもいいのではと思います。

満足できないし納得もできない。
仕事はきつくなる一方なのに、給与は上がるどころか実質的には下がっている。
社会保障費などが上がり、水道光熱費も上がっていて、生活が厳しくなっているのに、昇給はそうしたものに十分対応できていないのだから、実質的には賃下げと同じだ。

1年ほど前からサービス残業の強要が目立つようになってきた。
正社員はほぼ全員、契約社員とパートにも一定水準の強要がある。
人によっては実労働時間の半分ぐらいしか給料に反映されていないケースもある。
収益が悪くなってきたのをなんとかカバーしようとしているのだろうが、社員にしわ寄せをしてなんとかしようというのはやめてもらいたい。

パートとか事務系はだいたい定時勤務でやっていけているが、それ以外は超過勤務が常態化している。
人によっては、実際の勤務時間が定時の倍以上になっている者もいるが、ほとんどがサービス残業になっている。
業界特有の問題でもあるが、朝は異常に早いし、夜は結構遅くまでやっている。休日出勤も多い。

残業が当たり前。土曜日も出勤しないと仕事が終わらないことも。早い時間から来て、遅くまでかえれない。平日はプライベートない。また、人が減らされてるので仕事の量が多い。
また、月に一回土曜日出勤があり全員が同じ仕事をするのに、時間外での給料なので、土曜日出勤分は先輩の半分以下ということも。

実質的に福利厚生といえるものは何も無い。
安い給料といい、どこにカネが流れているのかと言いたくなる。
しかし、中途半端なものをつくるぐらいなら、何もやらずに給料をまともな水準まで上げて貰った方が良いと思う。

あるにはあるが、なんの役に立っているのか分からないものである。 新卒の新入社員の場合、入社してすぐと定期的に集められておこなうものがあるが、そこで学んだことが実際の仕事の役に立っているのかどうかさっぱり分からない。 ある程度の年数いる正社員対象のものもあるが、これも効果が不明である。 それから、非正規も含めて希望者は受けられる産業能率大学の通信教育講座がある。勉強すれば身につくことはいろいろとあるが、実際の仕事の役にどれだけ立つのか、自分の経験から言うと、ほとんど役に立たない。 研修や教育を企画・実行している部署は、それが現実にどれだけ役に立つのかといったことをどこまで吟味しているのだろうと、甚だ疑問に感じる。

新卒新入社員を対象にちょっとある程度、あとは皆無といって差し支えない。
営業の場合、最初の半年だけOJT的に教えて、あとは放任。
このため、新人、中堅、ベテランで能力差がほぼ無いという状況になっている。
今まではこんな人材でも仕事になったし、会社も保っていたが、これから競争が激化したらこんなことでやっていけるのかと思う。