ピアス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

オフィス環境:
オフィスは銀座の一等地にあり、アクセスは良い。
社長のこだわりによりオフィス内は非常に綺麗で、業務しやすい。営業部はフリーアドレス制のため、自分の席が決まっているわけではないが、フロアは決まっているので、基本的には同じ席で仕事をします。

オフィス環境：エリアリーダーがすぐ入れ替わる。指名制度なしだが、希望を受けたりする為、自分だけ予約パンパンになる。精神的ダメージ。タイムカードはない為、端末に理由を入力。もちろん、出勤簿は手書き。記入忘れもあるだろう。業務の資料提出はファックスを本社に。月初書類も封筒に入れて出さないといけないという、アナログ。スタッフの退職率が高く、長続きする人はほんのわすが。年齢層も20代前半と若い。クレームも対応に追われる。給料が少ない。

勤務時間・休日休暇:
ここ最近残業にはより厳しくなりました。面接時は残業時間も踏まえての年収で納得して入社したため、少し話が違うなとは思ってしまいますが、年齢的にもあまりオーバーワークは避けたいため、大きな不満はありません。ただ、残業手当かつかない部長などの中間管理職はかなりオーバーワークでこき使われている印象があり、問題だなと感じます。

多様な働き方支援:
コロナ禍で否応無しにリモートワークなど浸透しました。副業は今のところngとなっています。

勤務時間・休日休暇:

休日はしっかり週2でもらえます。土日の休みはほぼないと思います、、、

多様な働き方支援:

地方のスタッフは勝手に有給を使えていましたが、都市部では上司の目も届くので有給がほとんど使えず、不公平だと思いました。
何年か前にフレックスがなくなったのがとても不便でした。

企業カルチャー・社風:
典型的なトップダウンの企業。何をするにしても社長決済が必要な上に、事業部門が多岐に渡るため答申の機会が限られており、競合他社に比べると社内の意思決定に時間を要する印象。

組織体制・コミュニケーション:
若手間でのコミュニケーションは比較的風通しが良いです。ただ、女性の多い職場なので、特有の空気感は正直あります。

企業カルチャー・社風:

古い社風の日本の会社、とよく社内でも言われていました。

組織体制・コミュニケーション:

足の引っ張り合いだと思いました。

ダイバーシティ・多様性:

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女性の働きやすさ：時短勤務で働きやすいと言われていますが保育園から電話がかかってきてすぐにお迎えにいかないといけなくなっても予約が入っているときっちり終わらせないと帰れない為なかなかぬけることが出来ません育休産休から復帰されたスタッフも子供の心配があるので極力予約から外されます復帰後の技術練習もしたりしなかったりとサポートが微妙です時短勤務でも他スタッフと売り上げなければいけない金額は同じなので時短勤務スタッフのほうが休憩がとりずらかったりしました

女性の働きやすさ:
自分がいた部署はスタッフが全員女性だったので色々融通が効いた印象です。
産休育休は取るのが当たり前だと思います。
人事の方も産休育休で分からないことがあれば親切に教えてくださいます

成長・キャリア開発:
これは所属によりますが、自分個人でいえば培いたかったキャリアがつめているので満足です。

働きがい:
部署として色々と変革を求められている時期なのでそういうプロジェクトに参加できることはキャリアアップにもつながっており満足です。ただスピード感が非常に遅く、納得感のない差し戻しの収束に追われるなどストレスに感じてしまうこともままあります。

成長・キャリア開発：我慢強さ、へこたれなさ、脳内整理が身につきます先の先まで展開をよんで時間の逆算が出来るようになるため効率の良い時間の使い方が身につきます研修のたびに出来ることを増やしていくという感じなので研修に行ければ技術は身につきます自店でわからないことが発生しても他店にいる研修の教官スタッフに電話で質問出来ますし、定期的に連絡をくださるのでそこで近況報告とわからないことの質問が出来ますそういった点では研修で補いきれなかったことのアフターフォローはしてくださいます

入社時の期待と入社後のギャップ:
専門学校卒業後初めて入社した会社でしたがとてもホワイトで働きやすいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:予想していたより働きやすい会社

事業の強み:
製品をローンチするまでに非常に厳しい基準をクリアしなければならず、またその体系がしっかりしているため、製品の質が非常に高い。

事業の弱み:
製品の質は高いもののブランディングは苦手。スピード感ある経営ができていない。

仕事内容：直属の上司とディスカッションの機会があり、今後の方針や展開を決めていくことができる。仕事量は多いですが、信頼されているというのが他企業かんとのやり取りで感じ取ることができて、やりがいも見出すことができる。お客様の声をダイレクトに感じることもできて、次の展開をすぐに決めて反映させていくことができる事は、楽しい一面でもありました。その日のうちにやってしまわないといけない仕事は、そんなに多くない為自身の采配次第。

給与制度:昇給は、1年に1度評価により3000?6000程上がるが、どれだけ頑張ってもインセンティブなどはなく、基本給は低いままである。店長や役職がつけば、3万程手当てがあるが、店長まで行けても基本給が20万で、仕事量は書類や、本社で出来るような仕事を二重で任されかなりの激務で家に持ち帰って仕事をする事もある。店長に関しては、給料が仕事量に見合ってないと感じる。賞与に関して、0.5ヶ月分が2回。1年で1ヶ月分の給料が賞与金額となるが、税金などが引かれ総合して11万程だったと思う。賞与は12ヶ月に分割することが出来、毎月の給料にプラスすれば、基本給プラス1万になるので、生活状況によっては便利だと感じる。特別賞与があり、ピアス全体の売り上げに対して金額が決まり、12?14万と良いように思う。ただ、会社全体の売り上げが悪いと給付されない場合もあり、ピアス株式会社はインバウンドが売り上げの大半のため、当てにしないほうが良いと感じる。仕事内容を考えると、この全体の金額は他社と比べても比較的高いように思うが、数字目標を追わなければいけない割には、達成しても褒められるだけだったり、たまに製品のプレゼントがある程度だ。

給与制度:
昇給は年1回。賞与は年2回と特別賞与が4月に1回あります。特別賞与は会社の業績が良いと支給されるもので、年数や役職により変わります。だいたいのスタッフが問題がない限り昇給ができ、1回につき3000円ほどアップするようになっているのでモチベーションもあがります。

評価制度:
評価はそのお店のチーフがスタッフの評価を行います。年2回評価があり1年間を通して、苦手な業務があれば改善できるよう指導していきます。評価によって、次年度のお給料が変わってくるのでやる気次第でどんどん年収はアップしていくと思います。問題がなければだいたいのスタッフが2年に1度は昇格するようになっております。ただ、業務態度が悪かったり、やる気のないスタッフに対しては、降格する場合もあるので要注意です。私が入社した時には、年功序列が目立ち、勤務年数が長いスタッフがチーフになることが多かったですが、現在は勤務年数が短く、年齢が若くても、実力やリーダーシップがあればチーフになることも多くなりました。