資生堂ジャパン株式会社の口コミ・評判

業績申告書というのがあり、自己申請なので、実績も伴いますが、アピール上手であれば、昇給しやすいと思います。
技術力などが求められるので、頑張り次第で昇給出来るのでやりがいがあると思います。
本年度から体制が変わり年3回の賞与が与えて貰える。

福利厚生が充実しているのと、なにより休みが多い。年間休日127日ほど。社員のリフレッシュ休暇も含めると135日はある。今、色んな待遇がいい方向に変わりつつある。販売員の契約社員から社員になるのも今までより遥かに登用率も上がる見込みがある。

残業時間削減の会社方針を直属の上司が意識できるような仕組みになっています。
タイムカードのない店頭配属でも分単位で申請、受理される配慮がされていますし、残業時間はしっかりと給与に反映されます。
極力残業とならないような働き方意識が根付いているので退社時間になると周囲の社員も助け合い、残業にならないよう手伝ってくれることが多いです。
配属先によるとは思いますが月に１～４時間の残業です。

残業削減が何年も前から推進されているので極力残業にならないようにと上司からも言われます。
状況にもよりますがほぼ定時であがれます。
残業になってしまった場合も分単位で申請し、手当てが出ます。
月に合計3時間程度の残業です。

女性メインの会社の為、産休は規定通り取れますし、育児休暇は三才まで。時短勤務も子供が小学校三年生いっぱいまでは取得出来ます。 多くの社員が時短勤務で働いており、私の周囲では1/4の社員が時短です。  ただ月に6日はフルタイム出勤が必須の為、配属先によっては21時半までの就業で仕事と家庭が両立し難く退社を余儀なくされてしまう人もいます。

他社に比べて年間の休日は多い方だと思います。
月の休みのなかでシフト制になってるので、上手く組めば、希望休もとれ、土日の休みもとれることもあります。ただし、お店によって休みにくい事もあったり、希望も他者と被ってしまうと譲り合いになり、とりずらい事もしばしばあります。

新人研修は葉山の社員センターできちんと7日間実施される。あと各事業所で毎月セミナーが行われる。主に商品知識、応対ロールプレイ、メイク実習、業績報告、店頭好事例の共有などをする。
好事例の発表は毎月ありトークの得意な社員はマイクを離さない。

教育はしっかりとしています。上にステップアップする道がありジョブチェンジといういろんなお仕事を体験したりできる制度、また指導者になりたいと志願することもかのうですがなかなか道は狭いです。新製品や応対についてお勉強会があり学べます。

化粧品のラッピングのお仕事ですので、綺麗にラッピングをする事が求められるのですが、自分なりに満足のいく綺麗なラッピングができ、又現場の社員の方から「綺麗に早くラッピングして頂いて、ありがとうございました」と声をかけて頂けた事はとても嬉しかったです。

やはり販売会社であるのでお客様に対してしっかりカウンセリングをする中で商品を販売したり、指名のものだけではなく自らが紹介した物をプラスでご購入いただけることはやりがいを感じる。販売ノルマなどはないが実質、月予算、予約目標などがある。