ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の口コミ・評判

給与については平均よりも良いと思う。ただカンパニーによって条件は違う。住宅手当てがあるカンパニーがあったり、ないカンパニーがあったりする。
年収の中でそれなりに構成比を占めるボーナスについては、全世界の業績を踏まえることが多く、期待する事は難しい。祈るのみ。

リーディングカンパニーとして、コンプライアンスや社内システムはしっかりしている。
契約社員でも正社員同等の福利厚生を利用可能で、英会話等受講するときちんと教育補助金を受給できる。ボランティア活動にもボランティア休暇を使える。

サマータイムがあり、夏期は1時間早く出勤して1時間早く退社しても良い。明るいうちに帰れるのはすごく気分がいいものです。サマータイムがあり、夏期は1時間早く出勤して1時間早く退社しても良い。明るいうちに帰れるのはすごく気分がいいものです。

ある程度の職位になると裁量労働制となり、自分で時間管理するようになります。忙しい部署とそうでない部署の開きがありますが、要領良くこなせるタイプの人には働きやすい環境だと思います。土日の出勤働きやすいほとんどありません。

年間３万円分のポイントが貰え自分の好きな事に使える。
健康診断のオプションやスポーツ用品の購入、マッサージ券の購入等。
またヘルスケアの会社なので、健康診断は家族も無料で受けられる。インフルエンザの予防接種等は会社で受けることもでき、自分で病院に行っても全額補助が出る。
メンタルヘルスについても様々な対策が準備されている。それが必要になっている職場という事ではあるが…

若い社員が多いですから保険を利用する人間も少ないのでしょう、独自の社会保険を立ち上げています、保険r等などはそうなのでしょうか在籍中はあまり気にしたことが無いのでわかりませんが退職時に国民健康保険に切り替えたほうが負担は少ないようでしたから保険料は高のかもしれませんが半分は会社負担ですから・・・。他浮いた分なのか？年に一度くらい医療関係の物が送られてきたようです。

評価制度の中に外部研修受験などの評価が有り選択可能、日常的に業務に関するものは現場でもやりますしプロダクトごとにもやります、それは当然やらなければ売ることができない一般に売っているものでは有りませんし知識豊富な医療関係者がお客様ですから吸収しなければやっていけません。

教育制度や研修制度に関しても、充実していると思います。ジョンソン・エンド・ジョンソンは独自で外部研修を行う会社と提携し、個人の社歴や役職にあった教育プログラクを毎年上司と本人とで選択し、受講することになっているため、スキルアッップには問題ないと感じます。

営業としては日本の医療に貢献する一翼を担えるうえ、人を救う人達の力になれる。福利厚生も充実しており、自己啓発の会社サポートも大変充実している。売上日本貢献した社員へのコミッションは手厚く、近年では売上を達成できなかったとしてもアクションがしっかりしていればベース給与の上昇という形で評価されることもある。

企業として社会貢献に従事しようとする姿勢が評価できる。
またコンプライアンスの観念が浸透しており、社員一人一人にも意識を徹底させている。
外資系企業には珍しく、現日本法人社長が生え抜きの社員である事が、社員の団結に少なからず影響を与えていると感じる。