ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

コミッションやインセンティブプランは明朗ですが、肝心のビジネスプラン＝営業目標などの設定次第なので、担当エリアなどによって大分有利不利があります。エリアについては運や人間関係など泥臭いところで決まります。 参考になった！0

人参をぶら下げることが戦術になってしまっていることも多く、会社の印象の割にかなり雑なマーケティングや戦略で動いており、コミッションやインセンティブが有名無実化していることもあります。 参考になった！0

いろいろな社内業務がアウトソーシングされるなどして、以前はクラークなどにいろいろやってもらったりしていたのですが、やたらと営業にしわ寄せが来ています。とにかく入ってきた方々は書類や提出物の多さに驚くみたいです。冗談のように「（事務）仕事が多すぎて（営業の）仕事にならない」という会話をよく聞きます。 参考になった！0

フレックス制が一応取られており、出勤時刻はそれなりに柔軟に出来ているようです。ですが、部署にもよりますが、多くの部署で残業が多い傾向があるようです。トラブルが有ると退勤が夜９時１０時もよくあります。 参考になった！0

外資系ならではの、住宅補助が一切ない。また、社食等ないため、ランチ次第では食費が高くなる。住宅補助がないため地方出身者でバックオフィス社員はきついらしい。 参考になった！0

私の事業部がそうなのかもしれませんが、業績のいい時期は顧客への貢献などがビジネスをドライブするうえでも大事なファクターとして議論されることも多かったのですが、最近は売上の話ばかりで、顧客ニーズもへったくれもなく、会社のモラルが著しく低下しているのを感じます。苦境になると人間性が現れるなぁとしみじみ思います。 参考になった！0

社是の「我が信条」自体は悪くないのでしょうが、米国企業の多くがそうであるように基本的に株主が優先される＝会社の利益優先＝顧客、社員をないがしろにする・・・ところもあります。特に業績が厳しい時には、顧客や社員の利益は著しく軽視される傾向を感じます。会社というより運用する人材依存の問題かもしれませんが、競争の激しさの弊害で周囲を顧みず独善的で極端なエゴイストがチャンスをつかむことも多い会社なので、上司などの管理職で誰かを頼れるような環境ではありませんし、方針も人によってコロコロ変わりやすいです。 参考になった！0

バックオフィスは役所より融通が効かないくらいで、やたらと提出書類も多く、またフローの変更なども頻繁でメール一本見逃すと混乱することが多いです。あまり親切な会社ではないので、入って来たばかりの人ばかりではなく長くいても、面倒だなど思うことは多いです。 参考になった！0