ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 の評判・口コミ｜転職・採用情報

給与については平均よりも良いと思う。ただカンパニーによって条件は違う。住宅手当てがあるカンパニーがあったり、ないカンパニーがあったりする。
年収の中でそれなりに構成比を占めるボーナスについては、全世界の業績を踏まえることが多く、期待する事は難しい。祈るのみ。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
口コミ投稿日：2016年12月19日

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気になる点

2016年頃

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

日系大手と比較すると手当らしい手当がほとんど無いのでベースサラリー(バンド)を上げない限り昇給はほぼ望めない。
中途採用or企業買収での社員は入社時の年収からが変わらない様な気がする。
残業代も削減傾向に有るが、上司に依ってはサービス時間外労働を強要される。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
口コミ投稿日：2016年09月18日

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良い点

2016年頃

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リーディングカンパニーとして、コンプライアンスや社内システムはしっかりしている。
契約社員でも正社員同等の福利厚生を利用可能で、英会話等受講するときちんと教育補助金を受給できる。ボランティア活動にもボランティア休暇を使える。

40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
口コミ投稿日：2016年10月09日

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気になる点

2016年頃

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トップが交代すると、方針が180度変わることもあり、下の人間（特に中間管理職）は振り回され大変です。日本においてはブランド力があまり強くないので、売り上げを達成するのは簡単ではありませんが、目標は常に高いものを与えられます。

40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
口コミ投稿日：2016年07月24日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

102人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

70点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

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フレックス制度を採用しており、会議その他を除いて必ずしも出社する必要がない。
その代わりに取引先向けではなく、社内向けの膨大な資料作成があり、終わらない人間は日付が変わっても残っていることが多い。
24時間365日入館が可能な為に、土日出勤も珍しい事ではない。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
口コミ投稿日：2016年12月19日

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良い点

2016年頃

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

サマータイムがあり、夏期は1時間早く出勤して1時間早く退社しても良い。明るいうちに帰れるのはすごく気分がいいものです。サマータイムがあり、夏期は1時間早く出勤して1時間早く退社しても良い。明るいうちに帰れるのはすごく気分がいいものです。

50代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
口コミ投稿日：2016年03月27日

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気になる点

2015年頃

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

インセンティブが業績によって決まるが、目標数字の決め方が不公平なので運にも左右される。

ただ、カンパニー制の会社なので、事業部ごとに制度や方針は違うので、一概にジョンソンエンドジョンソンとして全てそうたとは言えないですが。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
口コミ投稿日：2015年10月20日

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良い点

2016年頃

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

ある程度の職位になると裁量労働制となり、自分で時間管理するようになります。忙しい部署とそうでない部署の開きがありますが、要領良くこなせるタイプの人には働きやすい環境だと思います。土日の出勤働きやすいほとんどありません。

40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
口コミ投稿日：2016年07月24日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

福利厚生全般の納得度

76点

63人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2016年頃

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年間３万円分のポイントが貰え自分の好きな事に使える。
健康診断のオプションやスポーツ用品の購入、マッサージ券の購入等。
またヘルスケアの会社なので、健康診断は家族も無料で受けられる。インフルエンザの予防接種等は会社で受けることもでき、自分で病院に行っても全額補助が出る。
メンタルヘルスについても様々な対策が準備されている。それが必要になっている職場という事ではあるが…

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
口コミ投稿日：2016年12月19日

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良い点

2010年頃

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

若い社員が多いですから保険を利用する人間も少ないのでしょう、独自の社会保険を立ち上げています、保険r等などはそうなのでしょうか在籍中はあまり気にしたことが無いのでわかりませんが退職時に国民健康保険に切り替えたほうが負担は少ないようでしたから保険料は高のかもしれませんが半分は会社負担ですから・・・。他浮いた分なのか？年に一度くらい医療関係の物が送られてきたようです。

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
口コミ投稿日：2016年07月10日

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気になる点

2016年頃

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

組織が大きく官僚的でセクショナリズムの壁が厚く、革新的なチャレンジに対し関連部署からのレベルの高いリスクヘッジ要求があり、進めることに時間と労力を要す。外資系企業にもかかわらず、申請や手続きが複雑で事務処理にも時間を要し、役所的である。特に社歴が長く、異動したことがほとんどない社員と社歴の浅い社員の意識の乖離が大きく、官僚的な社風になじむ事が、肝要と思われる。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職 / ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
口コミ投稿日：2016年09月18日

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2016年頃

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