ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

バンド制で給料レンジが決まり、また内勤と外勤ではインセンティブの有無で大きく異なります。内勤は昇進に繋がる好評価を取りにくいので営業で好成績を上げてその時の給料をベースに内勤となって高め安定させるか中途で入らないと低い給料で終わってしまうかも。内勤のボーナスは自己評価×業績となっていますが他の外資系企業と違って変動幅はほとんどないです。(95-105%の間で推移?)金額は新人～3年目で500～600万円、マネージャー手前で800～1000万円、マネージャーで1100～1400万円くらいだと思います。営業はインセンティブがあるので現場に出る2年目から1000万円狙えます。 参考になった！0

ベース給は前職考慮が多いので人によって大分さもあるかと思いますが、ビジネスプランの達成度合いでコミッションやインセンティブが毎年公開され明朗会計です。年2回の仮払いがあり、3月の支払いで差分が支払われます。 参考になった！0

内勤ですが時間の管理はほぼされておらず(自己申告制)、朝早く来て16時頃には子供の迎えで帰る人も入れば10時くらいに出社して19時くらいまでいる人も。お昼時間も自由で一時間以上帰って来ない人までいたりします。期初に上司と決めた目標さえ達成できれば良いので仕事が早い人にはすごく楽な職場だと思います。また上司の了承があれば在宅勤務もオッケーなので育児や介護との両立も可能。ただし自己管理できない人には全くオススメしません。 参考になった！0

9:00-17:40が定時となる。ただ、営業に関しては直行直帰の営業スタイルになっているため、裁量残業制が採用されており、一律で残業代が決まっている。出社義務がないので、そのスタイルには納得出来る。営業時間中も訪問先がなかったりする場合、比較的自由に動くことも出来る点は良いと思う。タイミングによっては医局などで相当時間待ち、帰りが遅くなってしまうこともあるが、どこかで調整すれら不満とまではいかない。 参考になった！0

福利厚生はとても良い会社です。会社独自の健康保険組合で以下の点が良かったです。年一回の健康診断について、追加料金なしで人間ドックが標準です。また配偶者も人間ドックを料金なしで受診できます。また、健保から年間数万円分のポイントが付与される仕組みがあり、ウェルボックスという福利厚生のサービスで旅行や健康食品などの購入に使用することができます。その年にポイントを使用しなくても次年度まで繰り越しできるようなポイントです。その他、毎年社員のために費用は会社の福利厚生費用で、豪華な食事にお金を使えるような制度もありました。 参考になった！0

カフェテリアポイント(６万円分)、健康診断の結果に応じた運動補助器具の付与や運動補助費の付与がある。また、年に一度のアワードパーティー、部門でのアクティビティ(規約、上限あり)もあり、うまくいけば一流ホテルでの食事会やディズニー宿泊などできる。2019年7月より、１Qごとに上限16,600円(USD換算のため変動あり)で運動補助費がもらえるため、積極的に運動できるようになった。健康診断の結果次第では、運動プログラムへの補助費や計測器具が選択制でもらうことも可能。 参考になった！0

毎年研修プログラムが数多く用意され、自身や上司などと相談しながらカリキュラムを決めて受講できます。すべて会社負担ですので有効に活用できると思います。入社時も事業部ごとのカリキュラムが細かく設けられており、異業種受け入れも多いので未経験者でも大丈夫です。 参考になった！0

研修は非常に充実しており、スキルアップに繋げることが可能。中には健康的に生活する為に仕事とプライベートを両立する為の工夫を学ぶ研修もある 参考になった！0

医薬品や医療機器を扱ってますが、基本的に適正に頑張れば頑張るほど医療や社会に貢献できる仕事なので、やりがいはあります。特に顧客からお礼を言われたりすることも珍しくなく、診療などに役になったエピソードなどを聞くと素直に喜びを感じられることも多いですし、顧客と共有できることも多いです。 参考になった！0

【一番やりがいを感じる点】医療機器メーカーであるので、やはり患者様の治療の成功の役に立て、医師に感謝の言葉をいただき次の仕事に繋がっていくこと。 参考になった！0