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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の口コミ・評判

東京都千代田区西神田3丁目5-2千代田ファーストビル西館
評判スコア75 詳細
393
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ジョンソン・エンド・ジョンソンの口コミ・評判をご紹介!ジョンソン・エンド・ジョンソンで働く社員や元社員から、ジョンソン・エンド・ジョンソンの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答45人
気になる点の回答23人
良い点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

完全成果主義。仕事ができ、成果を出せばそれに比例してマージンが変動する。一時に比べればその振り幅は小さくなってはいるものの、やはり外資という感じ。よく言えば夢がある。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

安定性はない。特に若いうちに大きなマージンが出てしまうと次の年の間に住民税が、かなり高額となり月の半分ほどの給料が飛ぶこともしばしば。計画的な貯金が必要と思われる。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細52人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
スキル、能力。先の質問でも回答しましたが新しい知識を吸収していかなければ仕事になりませんし医療関係者との話もできません特に海外の学会での発表などの知識は重要忙しい医療関係者変わって情報提供していかなければなりませんので学術部などの出してくる情報は常にアンテナを張らなければやっていけません商品だけではなく関連情報は多岐にわたります。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
あまり長い期間同じ地区を担当してると、安泰もし、居心地もいいですが、守りの姿勢になるのであまりチャレンジングなことはしなくなります。

その中でも成長しようと思えばできるかとは思いますが、なかなか環境的にチャンスがない気がします。
40代 / 男性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
人の命を救う医療機関に新規の医療機器を提供していることは多いに世の中に価値を与えていると考えふ。それだけでなく医療機器の性能は機器の開発が必要だが既存の機器の性能の限界を補う方法をプロとして術者にきちんと伝え、術者の技術向上に貢献する為に何が必要かも考えてそれを可能な限りで提供していることも多いに世の中に価値を与えていると考える。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
医療関連の部署(新事業の開発)にいたため、日本の医療制度や質の向上に関われるという部分では、誇りを感じる。ただ、会社の利益につながるかどうかという点が重要なため、ある程度の帰属意識があることが重要だと感じる。
40代 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
給与・年収の企業分析・研究レポートジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
回答者の平均年収
810万円
平均年齢:38.4歳
86人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
79
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
給与については平均よりも良いと思う。ただカンパニーによって条件は違う。住宅手当てがあるカンパニーがあったり、ないカンパニーがあったりする。
年収の中でそれなりに構成比を占めるボーナスについては、全世界の業績を踏まえることが多く、期待する事は難しい。祈るのみ。
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
日系大手と比較すると手当らしい手当がほとんど無いのでベースサラリー(バンド)を上げない限り昇給はほぼ望めない。
中途採用or企業買収での社員は入社時の年収からが変わらない様な気がする。
残業代も削減傾向に有るが、上司に依ってはサービス時間外労働を強要される。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
リーディングカンパニーとして、コンプライアンスや社内システムはしっかりしている。
契約社員でも正社員同等の福利厚生を利用可能で、英会話等受講するときちんと教育補助金を受給できる。ボランティア活動にもボランティア休暇を使える。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
トップが交代すると、方針が180度変わることもあり、下の人間(特に中間管理職)は振り回され大変です。日本においてはブランド力があまり強くないので、売り上げを達成するのは簡単ではありませんが、目標は常に高いものを与えられます。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
89人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
フレックス制度を採用しており、会議その他を除いて必ずしも出社する必要がない。
その代わりに取引先向けではなく、社内向けの膨大な資料作成があり、終わらない人間は日付が変わっても残っていることが多い。
24時間365日入館が可能な為に、土日出勤も珍しい事ではない。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
サマータイムがあり、夏期は1時間早く出勤して1時間早く退社しても良い。明るいうちに帰れるのはすごく気分がいいものです。サマータイムがあり、夏期は1時間早く出勤して1時間早く退社しても良い。明るいうちに帰れるのはすごく気分がいいものです。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
インセンティブが業績によって決まるが、目標数字の決め方が不公平なので運にも左右される。

ただ、カンパニー制の会社なので、事業部ごとに制度や方針は違うので、一概にジョンソンエンドジョンソンとして全てそうたとは言えないですが。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
ある程度の職位になると裁量労働制となり、自分で時間管理するようになります。忙しい部署とそうでない部署の開きがありますが、要領良くこなせるタイプの人には働きやすい環境だと思います。土日の出勤働きやすいほとんどありません。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポートジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
福利厚生全般の納得度
77
50人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
年間3万円分のポイントが貰え自分の好きな事に使える。
健康診断のオプションやスポーツ用品の購入、マッサージ券の購入等。
またヘルスケアの会社なので、健康診断は家族も無料で受けられる。インフルエンザの予防接種等は会社で受けることもでき、自分で病院に行っても全額補助が出る。
メンタルヘルスについても様々な対策が準備されている。それが必要になっている職場という事ではあるが…
30代 / 男性 / 営業系
良い点
若い社員が多いですから保険を利用する人間も少ないのでしょう、独自の社会保険を立ち上げています、保険r等などはそうなのでしょうか在籍中はあまり気にしたことが無いのでわかりませんが退職時に国民健康保険に切り替えたほうが負担は少ないようでしたから保険料は高のかもしれませんが半分は会社負担ですから・・・。他浮いた分なのか?年に一度くらい医療関係の物が送られてきたようです。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
組織が大きく官僚的でセクショナリズムの壁が厚く、革新的なチャレンジに対し関連部署からのレベルの高いリスクヘッジ要求があり、進めることに時間と労力を要す。外資系企業にもかかわらず、申請や手続きが複雑で事務処理にも時間を要し、役所的である。特に社歴が長く、異動したことがほとんどない社員と社歴の浅い社員の意識の乖離が大きく、官僚的な社風になじむ事が、肝要と思われる。
50代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
気になる点
福利厚生に関しては、充実していると感じているため、特に気になる点はありません。ジョンソン・エンド・ジョンソンは独自で保険組合を展開しているため、社員への貢献は他の企業にくらべて多いと思います。特に、カフェテリアポイントなど、社員が保険料を納付するだけではなく、還元している点は良いと感じる。
40代 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
社内制度の企業分析・研究レポートジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
教育・研修制度
75
50人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
評価制度の中に外部研修受験などの評価が有り選択可能、日常的に業務に関するものは現場でもやりますしプロダクトごとにもやります、それは当然やらなければ売ることができない一般に売っているものでは有りませんし知識豊富な医療関係者がお客様ですから吸収しなければやっていけません。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
教育制度や研修制度に関しても、充実していると思います。ジョンソン・エンド・ジョンソンは独自で外部研修を行う会社と提携し、個人の社歴や役職にあった教育プログラクを毎年上司と本人とで選択し、受講することになっているため、スキルアッップには問題ないと感じます。
40代 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
気になる点
教育制度や研修制度に関しては、他の企業と比較してもかなり充実していると思うため、特に気になる点はありません。ジョンソン・エンド・ジョンソン独自も社内・社外研修プログラムが、業務を行う上でかなり役立っていると感じます。
40代 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
気になる点
研修制度が特にない。あったとしても選択制かつ、それを学ぶ資格があるかなどを選定されるため、上司との関係が全て。学びたくても学べないことが多く、特に身に付くこともない。他の会社に比べて制度が遅れている。
20代 / 女性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
46人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
営業としては日本の医療に貢献する一翼を担えるうえ、人を救う人達の力になれる。福利厚生も充実しており、自己啓発の会社サポートも大変充実している。売上日本貢献した社員へのコミッションは手厚く、近年では売上を達成できなかったとしてもアクションがしっかりしていればベース給与の上昇という形で評価されることもある。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
外資系であるが、日系企業且つ役所的な手続が多く、実行する人と批評する人に分かれており、物事を進めるハードルが非常に高く疲弊した。非常に優秀な方も多いが、人の出入りも激しく、頻繁本社の組織変更が実施され変化が多く、じっくりと腰を据えて業務を希望される方にはどうかなと思います。
50代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
良い点
企業として社会貢献に従事しようとする姿勢が評価できる。
またコンプライアンスの観念が浸透しており、社員一人一人にも意識を徹底させている。
外資系企業には珍しく、現日本法人社長が生え抜きの社員である事が、社員の団結に少なからず影響を与えていると感じる。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
良くも悪くもマニュアル重視の会社だと感じる。
部署によって、人材のレベルが違いすぎる。(その点、給料にも反映されるが、、、)

ハイリスク、ハイリターンの会社とも言え、その人自身のポリシーがしっかりしていないとかなり厳しい会社だと感じる。
40代 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
46人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
医薬品・日用品・その他メーカー関連/流通・小売関連
最近見た会社
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