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全国開拓農業協同組合連合会のすべての口コミ

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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 農協/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部

2.1
口コミ投稿日:2022年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:年々、事業高が下がってきてい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】特にそういう動きはなかった。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:褒賞制度があるが、一度も褒賞された人を知らない。褒賞にあたいする人がい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:インセンティブやコンテストなどというものは一切存在しない。インセンティ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】良いと感じることが働いたなかで一寸
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:完全に年功序列制度。いくら頑張ろうが頑張らないだろうが昇給する。個人面
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:企業文化は長い物に巻かれろ的な感じ。鹿児島県出身の農高
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良いと感じることが働いたなかで一寸たり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】地域によってはハローワークに求人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
多様な働き方支援:働き方の制度など意識した会社ではなかった。仕事が終わったら早く
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率・消化に向けた取り組み】有給を取ろうという
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
会社の安定性:安定性から言えば農水省の補助も受けており潰れることはそうないと思う
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】こちらも何1つ感じたことが勤務してきて
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:日曜日はたまに出勤もあり、好きな曜日休めないので痛い。上司に逆
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:白河の研修は、割り当てである。本人が受講したい内容を受けられるようにし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:借り上げ住宅制度で自己負担2割~3割なのは有難いが規定内で住宅を決めて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:中途採用は稀である。新人を採用し、手っ取り早く開拓精神を植えつける
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】感じた点は働いていてこれ一つとも感じたこ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】世話焼きなのは良いが横やりを入れてくる上司がい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月30日
企業理念の浸透:企業理念を見たことがない。ただ、農家、農協のために働くということ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:企業理念については特に気にかけて仕事は行っていなかった。企業理念
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践。見よう見まねで覚えるこ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】喫煙率がかなり高いのでそういう取り組みは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:【社員交流のための制度】特になかった。強いて言うと月に何度もあった実費
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は7.5~8時間。自分は定時になると颯爽と退社
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:古い考え方の人間が多いのでこれからの時代を乗り切る為に新しい風を吹き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:いつまでも開拓農家にこだわっているが、すでに開拓の時代
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月30日
成長性・将来性:農家の高齢化による廃業、規模拡大による農協離れが心配である。何年
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:良いと感じることが働いたなかで一寸たりとも感じた日は1
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】いいえ。下のアイディアな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
事業での社会貢献:社会貢献しているとは感じなかった。農家の方々が喜び、潤うことに
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:理念に共感したことなど一度もなく、なくてもいいのではないかと思う
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる点】周囲の上司が全く尊敬出来なかったので自
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【仕事のやりがい】ゼロ。年功序列制の会社なのでどんなに実績を上げようが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の特徴】お盆は3日、GWは4日、年末年始は5日以上
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