回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 6万円 | 250万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
年収に占める賞与の割合が高いため、業務の受注状況が悪い年度には、年収が大きく下がると考えられる。しかし、賞与月数が多いため、若手社員のうちから十分な収入を得られ、下がっても同年代と同等の給与水準である。
評価制度:
評価はあまり差がつかず、形骸化している。資格を取ると昇進に繋がるため、完全な年功序列とも言えない。
年収に占める賞与の割合が高いため、業務の受注状況が悪い年度には、年収が大きく下がると考えられる。しかし、賞与月数が多いため、若手社員のうちから十分な収入を得られ、下がっても同年代と同等の給与水準である。
評価制度:
評価はあまり差がつかず、形骸化している。資格を取ると昇進に繋がるため、完全な年功序列とも言えない。