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新日本ハウス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 船橋支店

4.0
口コミ投稿日:2022年06月24日
福利厚生:
来る者拒まず、去る者追わずなので、離職率も非常に高いです。そもそも会社に特別な福利厚生を求めて入社してくる者はいません。
役職者になれば、支店間の異動がそれなりにあるので、通勤状況次第では会社負担でアパートを借りてもらえる。

オフィス環境:
駅近テナントビルのワンフロアでした。
係員のデスクワークは殆ど無いので、椅子や机は足りてました。

新日本ハウス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 一般宅へのリフォーム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
多様な働き方支援:
働き方改革はほぼなされていません。
昭和体系のままだと思います。
昔の自慢話のようなことを支店長が語るので、支店自体も、会社自体も新しく生まれ変わることはなかなか難しいようにように感じています。
時短勤務も存在はしませんが、場合によってはできる時もありました。

新日本ハウス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:
成績が悪ければとことんと詰められる
叱責はかなり強め

逆に成績さえあげていれば気は楽

飛び込み営業なので、訪問先での対応、成績悪ければ叱責、それに耐えられるならやっていける

組織体制・コミュニケーション:
班ごとで動く為
他の班の人とは薄い会話くらいしかない

ダイバーシティ・多様性:
営業の会社なので、基本男性のみ
事務員は別

新日本ハウス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月06日
女性の働きやすさ:
事務のみ
営業職はいなかった気がする

新日本ハウス株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:
研修はほぼ皆無と言っても過言ではありません。
基礎的な住宅の知識は教えてもらえますが、自分の足で現場を回り自身で独学していくという形になります。

働きがい:
契約に繋がれば給料に直接影響してくる部分が働き甲斐に繋がると思います。
しかし、それ以外の部分では感じられません。
契約を取れるか取れないかだけの世界です。

新日本ハウス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休日が少な過ぎる

福利厚生に夏季休暇有りと書いてあったが
実質1日、週休2日であわせて3日の連休のみ

新日本ハウス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:
ブランド力はある
それを活かして立ち回れればよい

新日本ハウス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 一般宅へのリフォーム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 8万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
基本給とインセンティブは高い方なので、まだ若い私からすると有難いです。
特に、給与制度がこの頃変わりつつあるので、そこに対しては満足しています。
逆に懸念としては、キャンセルが来た際に、翌月の給与からその分の歩合給が引かれるといった事例があったという話を聞いた事です。

年収・給与の改善点:
もっと色々制度を増やして稼げるようになれればいいですが、現状それは厳しいように感じています。
会社自体が縮小傾向のため、改善を求めるのはある意味酷なのかもしれないと最近感じてます。