ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(31件)

株式会社トランズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ パチンコ店/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 役職

1.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
福利厚生制度の満足点:
休みは基本月8日、3ヶ月毎に6日間の連続休暇と月9日の休みになる月もあります。
本社勤務になると基本土日休み、年末年始は休みです。

福利厚生制度の改善点:
休日は表向きはきちんとあるが、ふつうに業務の連絡がくる。上の職位になればなるほどに休みが休みではなくなる。

株式会社トランズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
勤務時間・休日休暇:
残業は人に寄ります。
休み希望は比較的通りやすいです。
有給は計画的付与で消化されていきます。
年末年始、夏季休暇等は有給です。

多様な働き方支援:
副業NGです。
時短勤務制度はありますが、実際に見たことないため分かりません。
リモートワークもありません。

株式会社トランズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:
昇格する機会はありますが、上司により厳しい時もあります。
上司との風通しが悪いとあまり相談や、コミュニケーションは取れないです。
昇格チャンスはあれど上司次第でつぶされます。

組織体制・コミュニケーション:
仲悪くもなく良くもなく、自分次第です。
コミュニケーション能力がある方は問題ないかと思います。

株式会社トランズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:
産休育休が取れていたのでそこは働きやすいと感じる。ただ女性が多く、男性は女性の意見には勝てないような社内の雰囲気。

株式会社トランズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ パチンコ店/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 役職

1.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事の裁量権:
上に昇格していく毎に、本社とのやり取りがあり本社に縛られていきます。店舗では裁量権があります。

成長支援制度:
3ヶ月毎に各職位のセミナーがあり、この期間に自身が何をやってきたか、修得したかの報告がある。ただそれも報告する為にするのか、自身の成長の為にするのか全て自身で行動しなければならない。

株式会社トランズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ パチンコ店/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 役職

1.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
入社理由:
給料ベースが業界の中では高い。

入社前に認識しておくべき事:
給料ベースが高いのと、福利厚生に関しては業界の中でもかなり良いと思う。その反面、拘束時間は長く、プライベートを重視したい人は向いていないし、休日も仕事の連絡が平気きます。

株式会社トランズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ パチンコ店/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 役職

1.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 4万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給料ベースは各職位で統一されている。

給与制度の満足点:
業界のなかでは高いほうだと思う。特に下の職位。

給与制度の改善点:
給料が各職位で統一されているが昇給は職位を上げるしかなく、勤続年数での昇給がなく、上にいく意欲がない人は頭打ちになる。