口コミ投稿日:2024年02月25日
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.3
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年07月09日
回答者: 男性/ 作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 作業/ 社員
3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
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現状維持、新しいことに挑戦するのではなく、降ってきた仕事をいかに正確にスピード感持って捌いていくかが大事。
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全く従業員と話さないお山の大将みたいな方だと、常に顔色を伺いながら仕事していくことになると思います。
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まだまだです。多様性というより、前例に倣え方針なので、かなり頑張る必要があると思う。