口コミ投稿日:2020年04月06日
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年03月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
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3.0
大阪府大阪市西区立売堀1丁目7-18国際通信社ビル 6F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外部や社内の上に対してはもちろんのこと、同僚間、部下に対して...
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3.2
東京都千代田区JCIIビル
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回答者: 女性/ 編集者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:バラバラに働かなたい方におすすめです組織体制・コミュニケーシ...
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3.5
東京都千代田区三番町8-1三番町東急ビル 6F
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:実力主義な面がありつつも、自由な社風のため自分から企画を出し...
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2.6
大阪府大阪市中央区南船場3丁目7番27号NLC心斎橋6F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デザイン制作部/ 社員
企業カルチャー・社風:和気藹々とした雰囲気のため、仕事だけに集中したいタイプや、会...
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2.9
東京都中央区入船3丁目2-10アーバンネット入船ビル 4F~8F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】専門性が高く周りには、仕事に対して聞...
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3.1
東京都江東区新木場1丁目18-11
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソリューション営業課/ 主事
組織体制・コミュニケーション:昔は運動会、野球大会、ソフトボール大会、大ソフトボール、大野...
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3.0
広島県呉市広白石1丁目2-34
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:特にないと思います。その場限りで長期プランも聞いたことはない...
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3.4
石川県金沢市佐奇森町ル6
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:印刷物を扱っているが、著作権に関する意識や倫理が低い。社内の...
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3.5
愛知県西尾市道光寺町東縄65
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:印刷業界に捉われない営業を試みてましたが、ブランディングに関...
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3.3
東京都新宿区市谷加賀町1丁目1-1
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司に関してはピンキリな所はある。環境に恵まれてると逆に成長...
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株式会社クレヨンハウスのカテゴリ別口コミ(57件)
株式会社クレヨンハウスの回答者別口コミ(7人)
- 小売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年09月22日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月18日
- 新規事業 / 一般 / 企画 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年12月10日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年04月06日
- 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.4
最新の回答:2020年06月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クレヨンハウスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
スタッフの人間性はとてもよい。経営層からかなり細かな指摘が入ることも多く、突発的に発生する事項が多いので、スタッフは概ね臨機応変に動けるようになる。
ただ意思決定構造があやふやなため、議論の時間が長く、決まったらとにかくスピード勝負。落ち着いて計画を立てて進むというより、その場の経営層の発想力を重視しているように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士は話しやすいが、部署によりそうでもないところも。