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日本通信エレクトロニック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
福利厚生:
退職金、通勤手当、住宅補助については支給されます。
寮もあります。

オフィス環境:
執務スペース、会議室等はあります。共有スペースなどについては、覚えていません。

日本通信エレクトロニック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ QA Engineer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Network/ その他

4.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・仕事量:
私はここで午前10時から午後7時まで働いています。朝のミーティングでチームリーダーが仕事を決め、時間内に終わるようにチームに仕事を分担してもらいます。

休日休暇:
とても忙しくなるときもあるし、やるべき仕事がないときもあります。  そのため、少し休んで勉強する機会が何度かあります。

日本通信エレクトロニック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:
会社としてカルチャー・社風の設定に取り組んでいる様子は特にありません。
強いて言えば、配属される大手SIの部署の環境によります。

組織体制・コミュニケーション:
配属される大手SIの会社の環境によります。

ダイバーシティ・多様性:
会社としての取り組みを感じたことはありません。

日本通信エレクトロニック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:
この会社は女性であればとても働きやすいと思います。逆に男性は働きにくいと思うかもしれません。

日本通信エレクトロニック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ QA Engineer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Network/ その他

4.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
働きがいを感じるポイント:
仕事が私の興味のある分野に関連していて、職場環境がとてもフレンドリーで健全であると感じます。  ここで働いている間、私は心の平安を見つけました。

この仕事が向いていると思う人:
IT関連の仕事が好きな人にぴったりのお仕事です。新しいスキルを学び、英語を練習する機会がたくさんあります。

日本通信エレクトロニック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自社開発等の自社勤務になるかと思ってましたが、大手SIへの派遣でした。

日本通信エレクトロニック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
事業の強み:
某大手SI会社との強力なコネがあります。

事業の弱み:
派遣先の経営状況に大きく影響されてしまうところだと思います。

事業展望:
将来性は特にないかと思います。

日本通信エレクトロニック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 3万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
基本給の昇給はほぼありません。

評価制度:
評価制度はないと思います。あるとしても、社員に明示されていないので評価制度がないのと同じです。
大手SIへの派遣・請負業が利益の大半を占めており、評価してくれる上司が見る仕組みが存在しません。