回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：準備時間や片付けが労働時間に含まれない。就業時間より前の出勤を強制させられる。残業代が1時間～しか付けられない上に1時間残業になる数分前に退社するように上司に言われる。元々給料が低い上に残業代を付けまいとケチられるので従業員の不満が絶えないのもあり人が辞めていく。その為一人当たりの仕事量が多い。しかし給料が少ないので人は入らない、残業はできない、残業代は出ない。
神果神戸青果株式会社のカテゴリ別口コミ（30件）
神果神戸青果株式会社の回答者別口コミ（6件）
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年07月24日
- 主任 / 卸売 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答：2023年02月22日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年08月22日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答：2021年04月15日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
神果神戸青果株式会社の職種別口コミ（30件）
神果神戸青果株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
神果神戸青果株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
神果神戸青果株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年04月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
企業カルチャー・社風:
業績を伸ばしても人より仕事量を多くこなしても給料は上がらないので真面目に働くのは損という風潮が蔓延していて就業時間に自由に休憩をとる社員も存在しています。やる気のある有能な社員から先に退職していき、残った中でやる気のある真面目な社員の業務量が増え、そしてまた辞めていく悪循環が成立しています。
組織体制・コミュニケーション:
離職率が高いため人出不足が深刻なせいで業務の押し付け合いが盛んです。社員の半数以上が管理職扱いなので責任の所在が常に不透明で、会社の業務運営に関わる問題が発生しても誰も処罰されずに処理されたこともあります。
業績を伸ばしても人より仕事量を多くこなしても給料は上がらないので真面目に働くのは損という風潮が蔓延していて就業時間に自由に休憩をとる社員も存在しています。やる気のある有能な社員から先に退職していき、残った中でやる気のある真面目な社員の業務量が増え、そしてまた辞めていく悪循環が成立しています。
組織体制・コミュニケーション:
離職率が高いため人出不足が深刻なせいで業務の押し付け合いが盛んです。社員の半数以上が管理職扱いなので責任の所在が常に不透明で、会社の業務運営に関わる問題が発生しても誰も処罰されずに処理されたこともあります。
神果神戸青果株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
神果神戸青果株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
神果神戸青果株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
神果神戸青果株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
神果神戸青果株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
神果神戸青果株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 男性/ 卸売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
1.5
神果神戸青果株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
神果神戸青果株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 男性/ 卸売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
1.5
事業の強み:
食を扱うので大きな経済変化を受けるリスクが少ない
事業の弱み:
仕入れ先、販売先とのパワーバランスが悪く
板挟みになることもしばしば
事業展望:
2022年末、神明ホールディングスとの資本業務提携により
より大きな組織となる見通しがある
食を扱うので大きな経済変化を受けるリスクが少ない
事業の弱み:
仕入れ先、販売先とのパワーバランスが悪く
板挟みになることもしばしば
事業展望:
2022年末、神明ホールディングスとの資本業務提携により
より大きな組織となる見通しがある
神果神戸青果株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
神果神戸青果株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 男性/ 卸売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
評価は無いに等しく年数を重ねると基本給が一律微増していくといった良くも悪くも平等な給与制度だと言える
賞与は0.5〜1ヶ月で推移している
交通費の手当は厚いので遠くに住むほど自分の給与に反映される
評価制度:
昇進は一定年数経てば自動的に上がるシステム
営業成績が著しく悪い人以外は順調に上がる
ただ、昇進しても給与にはほとんど反映されない
評価は無いに等しく年数を重ねると基本給が一律微増していくといった良くも悪くも平等な給与制度だと言える
賞与は0.5〜1ヶ月で推移している
交通費の手当は厚いので遠くに住むほど自分の給与に反映される
評価制度:
昇進は一定年数経てば自動的に上がるシステム
営業成績が著しく悪い人以外は順調に上がる
ただ、昇進しても給与にはほとんど反映されない
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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神果神戸青果株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文神果神戸青果株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 卸売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
2022年度で独身寮が廃止
実家が遠くて通えない若者には家賃の半額が支払われる
持ち株会は3年目より勧められるが強制はされず、入ってない人も多い
仮眠室、浴室が事務所内にあるので深夜残業できるように完備されている
オフィス環境:
清掃員が定期的に回るため比較的清潔だと思う
会議室もたくさんあり、オフィス環境は恵まれている
立地も地下鉄の駅の目の前で利便性は高い
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