企業カルチャー・社風:創設間もない会社であり、またニーズも高いので成長力はまだまだ...
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同じ業界の企業の口コミ
3.5
岡山県井原市井原町192－2久安セントラルビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 管理者
3.4
神奈川県横浜市栄区桂台中４－７
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:法人理念を強く主張している傾向があります。利用者ファースト主...
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3.9
大阪府吹田市出口町１９－１
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:子育て世代に優しい社風。障害者施設としては40年以上の歴史が...
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3.4
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront６Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い人が多い、会社のビジョンにある「凸凹が活きる社会を創る」...
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3.7
埼玉県鴻巣市鎌塚40-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 看護業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはキリスト教の教えや考え方が法人全体の方針の基盤とな...
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3.1
宮城県仙台市青葉区本町2丁目3-10
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】同業他社に比べ、給料が安い。また、...
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3.7
東京都目黒区上目黒２丁目１－１中目黒ＧＴタワー １５Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スタッフ一人一人が自走できる、を目標に掲げています。個々人の...
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3.2
神奈川県横浜市旭区金が谷550
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職員同士のコミュニケーションは取りやすいほうだと思います。上...
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3.9
千葉県船橋市金堀町499-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:職員が明るい、優しい人が多い。人間関係は問題無い。...
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2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目2-15パレアナビル807
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るい人材が多く、ポジティブな人間が合う社風となっている。...
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株式会社アワハウスのカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社アワハウスの回答者別口コミ（4人）
- 人事部 / 部長 / 介護職員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年06月29日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.1
最新の回答：2016年04月16日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
1.6
最新の回答：2015年08月01日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2000年時点の情報
4.0
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アワハウスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部/ 部長
・みんなの幸せを実現することを掲げている。
・愉しくなければ仕事ではない。風通しは良い。
・健康経営優良法人を2021年から3年連続で認定されている。
組織体制・コミュニケーション:
・上司・部下と決められたポジションで業務を遂行しているが社員同士の助け合いの精神が強い。
ダイバーシティ・多様性:
・障害福祉サービスをメインにしている会社であり、性別、人種、国籍、宗教、障害の有無については問題視しない。個別化の原則通り、その人、個人の特性等を尊重している。