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社会福祉法人ル・プリの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:
会社が大きいため、部署や事業所により違うと思うが、風通しは良い方と感じる違うほ

組織体制・コミュニケーション:
違う法人が集まってできた会社のため、大きな組織間での交流はまだまだできていない。
上司は話やすいが、部署によっては不在時間が多くてコミュニケーションが円滑ではなく、相談もすぐにはできないようだ。

回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月30日
組織体制・コミュニケーション:職員同士の関係はとても良いと思います。この点は入職
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回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:上長ともすぐ連絡が取れる環境なので困ったり分からないこと、
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良好だと思います。明
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回答者: 男性/ くるみ学園児童/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:先輩後輩関係なく、分からないことを気軽に相談することが出来
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
組織体制・コミュニケーション:ひとりに押し付けづに、チームで働くことを意識してい
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月03日
組織体制・コミュニケーション:職員同士のコミュニケーションは取りやすいほうだと思
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回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流、上司との話やすさは、本人次第。壁は特
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
企業理念の浸透:理念が安定していません。毎年理念に対して話会う機会がなく、入職し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:部署によって差は大きいものの、失敗をしてしまった人に対
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:たくさんの職員で子どもたちを養育するため、価値観のズレ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:旧態依然とした年功序列や権威に服従する社風があるため、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:「縁」を大事にしている社風だと思います。良くも悪くも、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:正直、部署によって当たり外れが大きいです。離職率の高い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:今の形態になる前の施設としての失敗を隠すことなく教訓と
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