株式会社ジェイ・パワーシステムズのカテゴリ別口コミ（35件）
株式会社ジェイ・パワーシステムズの回答者別口コミ（5件）
- 製造 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年02月14日
- 設計 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.4
最新の回答：2020年07月26日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年11月22日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.8
最新の回答：2015年12月31日
株式会社ジェイ・パワーシステムズの職種別口コミ（35件）
株式会社ジェイ・パワーシステムズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ジェイ・パワーシステムズの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年02月14日
株式会社ジェイ・パワーシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ジェイ・パワーシステムズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年07月26日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
企業カルチャー・社風:
チャレンジングな試みには石橋をたたきすぎて壊してしまうことが多い。
インフラを支えるメーカーであるので、保守的な態度は仕方ない面もある。
組織体制・コミュニケーション:
組織は大きくなく、キーマンの顔もわかるので、比較的自由に意見を言い合えると思う。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには積極的に取り組んでいると思う。
チャレンジングな試みには石橋をたたきすぎて壊してしまうことが多い。
インフラを支えるメーカーであるので、保守的な態度は仕方ない面もある。
組織体制・コミュニケーション:
組織は大きくなく、キーマンの顔もわかるので、比較的自由に意見を言い合えると思う。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには積極的に取り組んでいると思う。
株式会社ジェイ・パワーシステムズの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ジェイ・パワーシステムズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年07月26日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
株式会社ジェイ・パワーシステムズの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ジェイ・パワーシステムズの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年07月26日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
成長・キャリア開発:
年次別に定期的な研修を実施してもらえており、自主的に手を挙げればいろんな研修も受講可能。
働きがい:
インフラを支える企業であること。また、専門性が高く、難度の高い仕事ができることに働き甲斐があると思う。
年次別に定期的な研修を実施してもらえており、自主的に手を挙げればいろんな研修も受講可能。
働きがい:
インフラを支える企業であること。また、専門性が高く、難度の高い仕事ができることに働き甲斐があると思う。
株式会社ジェイ・パワーシステムズの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ジェイ・パワーシステムズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年07月26日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
株式会社ジェイ・パワーシステムズの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ジェイ・パワーシステムズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年07月26日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
事業の強み:
国内ケーブルメーカーとしてはトップの位置にあること。
事業の弱み:
人手が不足しており、先手を打った開発に力がそそげていない。
事業展望:
将来的には海底ケーブル案件などのビックブロジェクトで優位な立ち位置を築くことができると思う。
国内ケーブルメーカーとしてはトップの位置にあること。
事業の弱み:
人手が不足しており、先手を打った開発に力がそそげていない。
事業展望:
将来的には海底ケーブル案件などのビックブロジェクトで優位な立ち位置を築くことができると思う。
株式会社ジェイ・パワーシステムズの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ジェイ・パワーシステムズの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年07月26日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
住友電工の給与制度に準じており、給与水準は高いと思う。
賞与は業績に準じるが、多角化経営のおかげか、事業部の業績にかかわらず、住友電工全体として収益が良ければそこまで響かない。(マネジメント層は異なるかもしれない)
評価制度:
実力は評価されるが、同世代に優れた方が多いと、年功序列的に昇進せざるを得ない面がある。
逆に実力や職場への忠誠が年代・職位に伴っていなければ、異動や出向させられるケースもあった。事業部の方針によるところが大きいと感じる。
住友電工の給与制度に準じており、給与水準は高いと思う。
賞与は業績に準じるが、多角化経営のおかげか、事業部の業績にかかわらず、住友電工全体として収益が良ければそこまで響かない。(マネジメント層は異なるかもしれない)
評価制度:
実力は評価されるが、同世代に優れた方が多いと、年功序列的に昇進せざるを得ない面がある。
逆に実力や職場への忠誠が年代・職位に伴っていなければ、異動や出向させられるケースもあった。事業部の方針によるところが大きいと感じる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジェイ・パワーシステムズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジェイ・パワーシステムズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
住宅補助は半額出るのでかなり優遇されていると感じる。
オフィス環境:
古い職場なので、洗練されたオフィスではない。
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