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株式会社シグマコミュニケーションズの女性の口コミ

回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:
研修は、専門職であれば充実しているようです。受付事務ではあまりこれといった研修はありません。

働きがい:
基本的に配属された施設を管理しているクライアントの意向に沿って働かなくてはいけないため、自ら何か革新的なことをできる機会はほぼありません。施設の利用者ともっとも近いところで働けるので、接客業にやりがいを感じる方には向いていると思います。

回答者: 女性/ ホール管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
勤務時間・仕事量:仕事量や流れ、勤務時間等については、各部署、配属される現場によ
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回答者: 女性/ ホール管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
働き方の満足点・改善点:各事業所によって、勤務時間やルール等は様々であり、事務所
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回答者: 女性/ ホール管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 19万円 1万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:ホール管理部門において、各セクションに対して評価制度が導入されて
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回答者: 女性/ ホール管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 19万円 1万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
賞与:ホール管理部門(舞台・音響・照明)において、賞与は一切ありません。放送部門
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回答者: 女性/ ホール管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 19万円 1万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点・改善点:社員に対しての基本給が安く、安定はしているが、昇給も
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回答者: 女性/ ホール管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
多様な働き方支援:基本は、配属先クライアントでの勤務になる為、リモートワーク、時
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回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
勤務時間・休日休暇:配属される施設によって、勤務時間や休暇は大きく異なります。多
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回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:受付は女性が多いため、出産・育児で休暇を取った後も復帰して働い
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回答者: 女性/ ホール管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
勤務時間・休日休暇:勤務はシフト制です。前月の20日くらいまでに翌月の休み・勤務
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回答者: 女性/ ホール管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
女性の働きやすさ:特に20代~30代の女性社員の比率が高いので、女性にとっての働
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスはなく、昇給も微々たる金額です。また、勤務地により労働時間に差
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年08月16日
勤務時間・休日休暇:法定休日は守られていますが、休日出勤で週6日勤務になることが
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年08月16日
福利厚生:退職金制度はありません。住宅補助などもありません。唯一、親会社の旅館が
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年08月16日
企業カルチャー・社風:昭和な社風が残っている会社です。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年08月16日
成長・キャリア開発:派遣先が自分が学びたかった分野の職種なので、その点は成長でき
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年08月16日
事業の弱み:社員教育が疎かなこと。ついてくる人しかついてこない会社です。事業展望
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
勤務時間・休日休暇:早番と遅番といったシフト制で働きますが、残業がほとんどありま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
評価制度:皆が同じ業務を行っているので、どのような基準で評価をされているのかが分
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
成長・キャリア開発:受付の仕事はルーチンワークになるので、ある程度仕事を覚えてし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
企業文化・社風・組織体制:ホールや会館でのお仕事は、受付職以外にも設備・清掃・警
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
勤務時間・休日休暇:きっちり勤務時間が決まっている。早番・遅番シフト制なので、何
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
企業文化・社風・組織体制:自分の意見を言える環境で、その意見もどんどん取り入れて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
評価制度:人事や考課の面談はほとんどないので、評価がどのようになっているのか私に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
仕事内容:基本的には施設の利用受付ですが、窓口で接客をする以外にも備品の準備や催
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年08月16日
女性の働きやすさ:派遣先がどうかで変わってくると思います。私の職場では女性が働き
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより年収が低か
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回答者: 女性/ マスコミ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
組織体制・コミュニケーション:同じ会社でも所属先・派遣先が違うので、全くと言って
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回答者: 女性/ マスコミ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
福利厚生:あまり利用したい感じの福利厚生がないのが残念でした。また退職金なし、住
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回答者: 女性/ マスコミ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:休みは比較的希望を聞いてもらえます。休日出勤した場合も、振休
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回答者: 女性/ マスコミ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 29万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給はあります。賞与は年収の13割にするだけなので無いに等しいです。手
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:会社が安定していることの裏返しに、新しいことはあまり求めていない
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:全国のホール・舞台に技術スタッフを多数派遣しておりそれが柱の事業と
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