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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
成長・キャリア開発:
キャリア開発を目指す方にはおすすめできません。
カメラマンや美容といった専門スタッフであれば、人手も足りず入りやすいので、実務経験としていいでしょう。

働きがい:
お客様に喜んでいただけた時に働きがいを感じます。
それ以外は無いです。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】みんなが明るく円満に働ける環境
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回答者: 男性/ フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
事業の強み:フォトウェディングなどでいうとドレスサロンが母体なのでドレスの質だっ
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回答者: 男性/ フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 19万円 0万円 30万円
年収 250万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:お金が欲しいという方にはお勧めできません。評価制度:男性でしたら、昇進
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】研修制度が手厚く、新人の時は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】・外部の講師を招いて、サービスにおいて
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回答者: 男性/ フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
福利厚生:基本的に通勤手当のみです。オフィス環境:自
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】・アイディアを募集してくださる機会が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】・入れ替わりの激しい環境だ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】・自分で決める。→店舗ごとの目標は、役員によって決めら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】お金、お給料面ではあまり高くな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】営業のお仕事は入れ替わ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
勤務時間・休日休暇:連続した休みがなかなか取りにくい点。ただ、平日であれば希望し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】・年齢層の高い方が多いので、若いからこそ出来
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】積極的で明るい人。人のために何
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】・とても多いので、やりがいはあります。・希望すれば、割と
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒と比べて賞与や給料が少ない。どんなに頑張
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】もう少し皆んなが積極的になれるような環境を作
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休制度はしっか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】研修期間を終えたら正社員になれる。中途社員だ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】・お昼を食べることができない日も多々ありました。これに関
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ほとんどが女性社員。とても女性が活躍し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】週休2日制にしてほしい。リフレッシュ休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月25日
成長・キャリア開発:困難と思える仕事でも挑戦させてくれる風土があり、少し高いハー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境かとてもやりがいのある仕事だが、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒でも、営業表彰で表彰されることもある。新
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月25日
福利厚生:完全週休2日では
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的に満足のいっていない声が多く上がっていました。 副店長手当が300
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
働きがい:花嫁さんに喜んで頂けると本当に良かった。と思えますし、ちょっとした世間
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月18日
勤務時間・休日休暇:残業の多い曜日はもともと勤務時間を長く設定されており、残業の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月18日
働きがい:一族経営のため、昔ながらの考えが抜けず、どこか古い考えが残っている。 歳
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月18日
教育・研修:シスター制度を取っており、新人が入ると担当の指導者がマンツーマンでつ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月18日
働きがい:出入りが激しい事もあり、入社してすぐに実践を通しながら接客につくことが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月18日
福利厚生:有給が取りにくく、バースデー休暇や、リフレッシュ休暇というものがありま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月18日
成長・キャリア開発:・言葉遣い、マナー ・提案力 ・自己管理能力 ・協調性 ・責任感 ↑上
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