企業カルチャー・社風:来るもの拒まず、去るもの追わず組織体制・コミュニケーション:...
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同じ業界の企業の口コミ
2.8
福岡県福岡市博多区住吉４丁目１－５福岡ＧＯＡビル ８０１
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築積算/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
東京都国分寺市西元町２丁目９－２２
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:顧客満足・社員満足を筆頭とした企業理念が進行していること。働...
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3.5
東京都品川区東五反田１丁目２１－１３ファーストスクエア五反田7F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士はわきあいあいとしつつ自分の時間を大切にする人それぞ...
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3.4
東京都中央区日本橋浜町３丁目２１－１日本橋浜町Ｆタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの雰囲気が残っており、手堅いが新規事業には弱い。組織...
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3.8
大阪府大阪市中央区難波五丁目1番60号 なんばスカイオ20階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私は現場勤務であったが上司に相談しやすい環境ではあるが、内容...
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3.5
大阪府大阪市北区東天満２丁目６－７南森町東一号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社が安定しているため勤続年数の長い年配の社員も多く、かなり...
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3.3
大阪府大阪市淀川区西中島４丁目３－２類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係のわずらわしさがない。
上司・部下の立場の関係なく、... 続きを見る
上司・部下の立場の関係なく、... 続きを見る
2.6
東京都千代田区九段南４丁目６－１２
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:個人に任せて下さる自由な社風枠がない為、自分らしさがだせる。...
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3.5
福岡県福岡市博多区博多駅東３丁目６－１８
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の社員同士の交流があるということは殆どないのではと思いま...
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3.2
東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル 15階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業の方は若い方がほとんどで、どんどんやった分だけ昇給してい...
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株式会社阿波設計事務所のカテゴリ別口コミ（33件）
株式会社阿波設計事務所の回答者別口コミ（8人）
- 意匠設計 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年09月16日
- 東京支店 / 次長 / 総務部 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答：2021年12月29日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.5
最新の回答：2017年04月10日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年09月11日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2015年11月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社阿波設計事務所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 意匠設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業部制でチームで案件をこなしていくので上司部下とのコミュニケーションが必要になってくる。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを図るために年に二度コミュニティ会議が行われる。そこで自ら発言をし表現力を養う。普段から部署内で挨拶をしてコミュニケーションをとるようにしている。
ダイバーシティ・多様性:
性別、障害有無関係なく多様性を生かして働ける環境が整っている。