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日本振興株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月24日
企業カルチャー・社風:
歴史がある分、社風も堅実と言える。
課題に直面している業界でもあり、そこを現状のまま維持していけるかが課題である。

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりは自分で確立する努力が必要。世代間ギャップを生まないようなコミュニケーションが求められる。

回答者: 男性/ 現場技術員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 技術課/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:カルチャー等は社員のみに与えられる特権である。社風は可もな
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月30日
組織体制・コミュニケーション:私は現場勤務であったが上司に相談しやすい環境ではあ
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月12日
組織体制・コミュニケーション:私の場合、主任1名・副主任1名・係員2名・派遣1名
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回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月12日
組織体制・コミュニケーション:全国各地に現場や支店があり、基本的には電話とメール
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年06月11日
企業カルチャー・社風:実力主義の会社。顧客に信頼されコミュニケーションが取れる人
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:やる気があっても仕事をとられたくないという意識から教えてく
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回答者: 男性/ 担当技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2020年08月13日
組織体制・コミュニケーション:気が利かない社員が多く、社員同士のコミュケーション
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