回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年一回、少ないけど確実に上がっていく。
賞与は年2～3回、多くはないけど妥当な金額が必ずもらえていた。
評価制度:
年功序列な部分はあるが、まあまあ妥当。
ここ数年で事務員(業務担当)が正当に評価されるようになってきた。(それまでは俗に言う「事務の女の子」扱いであったが、事務員の仕事にも業種の専門性が必要になり、また長年勤めた事務員が専門的な知識を身に付けたためと思われる。事務員のみでの全事業所会議開催による業務改善などの動きもある。)
昇給は年一回、少ないけど確実に上がっていく。
賞与は年2～3回、多くはないけど妥当な金額が必ずもらえていた。
評価制度:
年功序列な部分はあるが、まあまあ妥当。
ここ数年で事務員(業務担当)が正当に評価されるようになってきた。(それまでは俗に言う「事務の女の子」扱いであったが、事務員の仕事にも業種の専門性が必要になり、また長年勤めた事務員が専門的な知識を身に付けたためと思われる。事務員のみでの全事業所会議開催による業務改善などの動きもある。)
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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