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メディアシステム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
成長・キャリア開発:
◆新入社員研修あり
入社後は1週間の研修を実施。その後、先輩のOJTを通して仕事を学びます。

◆キャリアパス
アシスタントアカウントプランナー → アカウントプランナー → アカウントエグゼクティブ → チーフアカウントエグゼクティブ → マネジャー → シニアマネジャー → ゼネラルマネジャー
という順でキャリアパスがございます。しかし、社員ひとりひとりに仕事を任せるメディアシステムは、キャリアアップもスピーディーです。入社後、最短2年でマネジャー職に就いた社員も存在します。あなたの頑張りと気付きしだいで、どんどんキャリアアップしていくことが可能です。

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月07日
働きがい:間接的だが、社会に貢献できている。誰かの役に立つ、誰かの笑顔に貢献でき
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 平社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月14日
働きがい:今まで話した事がない年代の人であったり、経験をしてる人と話せることが出
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:勉強会で人としての部分は大きく成長できる。教育システムみたい
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回答者: 女性/ アカウントプラナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月29日
成長・キャリア開発:支援制度などは特にはないが、会社が必要と認めれば本の購入等は
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月31日
成長・キャリア開発:挑戦する意欲があれば入社歴や年齢関係なく、チャレンジさせても
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:入社後に1週間ほど本社で研修があったが、後は基本自分で動きな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月21日
教育・研修:具体的な業務については、実践で覚えていく側面が強い。教えられるのを待
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月21日
成長・キャリア開発:経験の有無を問わず責任のある仕事を任せてもらえるので、成長ス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月21日
教育・研修:基本的に先輩社員と仕事をしながら学んでいくので、自ら学ぶ姿勢を持って
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月21日
働きがい:一番のやりがいは様々なことに挑戦でき、自分の可能性が広がることです。顧
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月09日
働きがい:挑戦できる会社です。やらない事よりもやって失敗したなら大歓迎の環境があ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月21日
成長・キャリア開発:随分前に退職したのでわからない。メンタルと体力は強くなると思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月09日
教育・研修:勿論教育・研修制度は設けてありますが、現在、事業・売り上げともに成長
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回答者: 男性/ AP/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.4
口コミ投稿日:2023年05月24日
成長・キャリア開発:メンタルの成長ということに重きを置いております。働きがい:コ
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月12日
成長・キャリア開発:自主的にやらないと困難だと思います。働きがい:カジノ法案が通
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:業務上必要な資格等はないため支援はない。研修や教育プログラム
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】早くからわかっている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】通信系の知識。必
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】ない、最初から期間使い捨
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】居ますが、知識が豊富なだ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】通信系の知識だが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】明確な指示がなく、押
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】いつまでで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低いです。支店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】思いつ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】低いのに、指
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】極
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