回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【給与制度の特徴】毎年入社月に昇給していました。働いた年数ではなく、直属の上司の評価により昇給が決まります。評価してもらえなかった場合、昇給はありません。評価基準の詳しい事は分かりませんが、昇給の時期に面談があり、上司から直接話が聞けるところがよかったです。一度昇給すれば、大きな問題を起こさない限り減給はありませんでした。長年勤めていればボーナスはなくてもそれなりにもらえていたと思います。今は変わっている可能性が高いです。
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回答者： 男性/ 管理部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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