口コミ投稿日:2023年04月30日
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年12月08日
回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 回答なし/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 印刷工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年07月26日
回答者: 男性/ 地域統括本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 下水/ ない
3.0
口コミ投稿日:2020年03月09日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月09日
口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月16日
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月14日
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月14日
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月14日
口コミ投稿日:2019年02月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月14日
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月16日
口コミ投稿日:2017年01月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年01月10日
口コミ投稿日:2017年01月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年01月10日
口コミ投稿日:2017年01月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年01月10日
口コミ投稿日:2017年01月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年01月10日
口コミ投稿日:2020年05月09日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年05月09日
口コミ投稿日:2019年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月01日
口コミ投稿日:2019年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月01日
口コミ投稿日:2019年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月01日
口コミ投稿日:2016年05月14日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2021年03月18日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ 河川事業部/ なし
3.8
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2.8
千葉県木更津市かずさ鎌足3丁目9-1
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:□■■年間休日123日(2018年)■■□■土日※GW、年末...
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3.7
東京都港区西新橋11-1日比谷フォートタワー10F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:案件によって、土日や時間外に対応しなければいけないこともあり...
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3.5
東京都台東区浅草橋5丁目20-8CSタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.2
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目4-20中央ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
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愛知県名古屋市東区東桜2丁目17-14新栄町ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:平均残業時間は30時間/月で、繁忙期の残業時間はかなり多いで...
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3.8
東京都新宿区大久保2丁目3-4出光新宿ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:設計業務は一人の技術者に情報を集約することが必要であり、必然...
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2.8
東京都新宿区高田馬場1丁目2-15永谷ビル 4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 新日本技術株式会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築/ 社員
勤務時間・休日休暇:取引先の時間により 現場によって大き違います 残業は多分多い...
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3.6
大阪府大阪市西区西本町1丁目4-1オリックス本町ビル 5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 意匠設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定時で帰ることができるのは地位の高い人たちでだけであり、ほと...
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3.1
東京都港区南麻布5丁目2-32興和広尾ビル 2F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に残業前提の業務計画を組まされる為、残業は多い。平常時...
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3.0
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 11F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:市役所内での勤務であった為、土日きっちり休めるのでよい。勤務...
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株式会社日水コンのカテゴリ別口コミ(182件)
株式会社日水コンの回答者別口コミ(29人)
- 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月10日
- 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月13日
- 設計業務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年09月05日
- 課員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年08月25日
- 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日水コンの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 設計業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
プロジェクトの工期が長いので基本的に仕事は自分のペースで進められるが、年度末などの繁忙期になるとキャパを超えた業務をこなす必要があるため休日出勤もやむ無しの状況となる。
有給休暇は比較的取得しやすい環境に思えるが、ほとんどの社員は業務多忙により消化することができていない。
多様な働き方支援:
リモートワークはある程度認められているが、部署によっては管理ができないため実質禁止されているところもある。
社内で部署・課ごとに方針がバラバラなところが多々見受けられる。