社会福祉法人水仙福祉会の社風・企業カルチャー・組織体制｜ライトハウス

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社会福祉法人水仙福祉会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人水仙福祉会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを73件掲載中。ライトハウスは、社会福祉法人水仙福祉会への転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

男性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

職種：

職種：

専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）

その他(公務員、団体職員他）

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は閉鎖的な施設もあり、人間関係や上司との関係性

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

企業文化・社風・組織体制：利用者の権利意識が強く、理念は共感できる部分が多い。職

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業文化・社風・組織体制：管理職の方への職員の声の受け入れられにくさがあります。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業文化・社風・組織体制：優しい先輩方も多くおり、丁寧に指導して下さったり気を遣

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】人間関係は概ね良かったと思います。保護

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有限会社エスエヌ企画

3.9

神奈川県川崎市川崎区大星川崎ビル　９Ｆ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社Kids Smile Project

2.9

東京都品川区西五反田一丁目3番8号五反田PLACE7階

医療・福祉・児童福祉

回答者：男性/ 保育士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社フロンティアキッズ

2.8

埼玉県戸田市本町5丁目13-25ダイヤモンドビル1F

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:人間関係は個々の感想なので、何とも難しいですが雰囲気は大変良... 続きを見る

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株式会社コビーアンドアソシエイツ

2.8

千葉県野田市中野台５６４−２

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社ジーエル

3.2

大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋３−１０−１−６Ｆ

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 支援者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 就労移行支援/ 支援者

企業カルチャー・社風:チャレンジすることを推奨しているが、何も教えてもらえずいきな... 続きを見る

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会社名	社会福祉法人水仙福祉会
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	http://www.suisen.or.jp
所在地	大阪府大阪市東淀川区小松１丁目１４－１２

従業員数	182名
設立年	1978年
代表者	松村寛
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 管理栄養士 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:社長や部長などの上層部が力を持っているタイプなので、本部の人... (続きを見る)

(3.1)	株式会社さくらさくみらい口コミ(580件) 平均年収（正社員） 320 万円残業時間（月間） 9 時間
社員口コミ回答者：女性 / 保育士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 保育園 / 一般企業カルチャー・社風:研修が一番多い会社にしたいといわれていて、本当に研修が多すぎ... (続きを見る)

(3.1)	AIAI Child Care株式会社口コミ(554件) 平均年収（正社員） 366 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：女性 / 保育士 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 副主任企業カルチャー・社風:研修があるため、自分のスキルアップをするのにとてもいい環境だ... (続きを見る)

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