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東京グリーン開発株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

東京グリーン開発株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • フロント アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年04月15日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2016年10月22日
回答者一覧を見る（2件）

東京グリーン開発株式会社の職種別口コミ（10件）

販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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東京グリーン開発株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年10月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年10月22日
福利厚生：正社員は食事手当が月1万円出る。
同列の他ロケーションのリゾートホテルの場合も同様に出るが、こちらの場合は社員食堂があるため、利用しようがしまいが支給額がそのまま控除される。

商品や施設の利用(宿泊)は社員割引が効くが、5%ほどしか適用されない。
賄い等は基本的になし。露天風呂等は無料で利用可能。

独身のため家族手当は不明。それ以外の手当はなし。財形貯蓄制度などもない。
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東京グリーン開発株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月15日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日：2023年04月15日
勤務時間・休日休暇:
サービス業の典型で、休暇取得は気を使う。

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東京グリーン開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月15日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日：2023年04月15日
企業カルチャー・社風:
アルバイト等であれば、労働力を提供する、以上の感覚は得にくい。
社員でも、部署によって、サービス業的な疲弊が強い部署は、挑戦などと言っていられない。
入社の仕方も、サービス業経験のみでの中途だと、労働力の提供、以上の働き方ができるのか疑問、という感じがした。

組織体制・コミュニケーション:
普通に雑談がある。それが、キャリア開発とか、そういったことにつながっていく感じはなかった。

ダイバーシティ・多様性:
外国人従業員はいたが、そのことが特別な企業文化や交流にはつながっていなかった。

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東京グリーン開発株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【周りからのサポートについて】口を出すだけ出して 現場への協力が少ない。
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東京グリーン開発株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月15日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日：2023年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
外国人客への接客経験と、それに関わるスキルアップを期待したが、評価制度がなく、目標意識を保ちにくかった。
たまたま英語力がある人材に頼るだけたよって、その場をしのぎ、その人材への評価がなされない、というのは残念だった。

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東京グリーン開発株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月15日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日：2023年04月15日
事業の弱み:
労働集約型、という感じが強かった。

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東京グリーン開発株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月15日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日：2023年04月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
かつては週払いのような制度もあり、それだけ、労働力を集める、という雰囲気が濃くあった。

評価制度:
外国語力など、必要性のわりに評価への影響が小さかった。

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