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株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
373万円200~800万円85

(平均年齢32.0歳)

回答者の平均年収373万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数85

(平均年齢32.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
439万円
(平均年齢37.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
369万円
(平均年齢31.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
325万円
(平均年齢29.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(103件)
すべての口コミを見る(743件)

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ ホテル業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月18日
福利厚生:
本社採用であれば、毎月一回の帰省費や住宅手当等の支給はあるが退職金はない。
地方のグループホテルには寮を完備しているところもあるが、利便性が悪かったり、部屋同士の壁が薄かったりと休めたものではない。

オフィス環境:
基本買い取ったホテルをリノベーションし運営するため、建物は古くガタがきている施設がほとんどである。
休憩スペースも存在するが、スタッフ数に対して狭すぎるため利用できない事がほとんどである。

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
勤務時間・休日休暇:
現場だとシフト制且つ夜勤や早番などがあるので生活リズムは狂います。
年末年始やゴールデンウィークなどの連休は繁忙期になるため、独身の人は休みが取りずらいです。
それ以外は基本的に土日関係なく希望休が取れたのでプライベートのスケジュールは組みやすいです。
有給休暇と組み合わせて1週間近く休みを取ることもできました。
ただ、配属先によっては休みが取りづらいところもあるようです。

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自分次第。発言行動を促されることはないので、アピールしたければ自分で動くのみ。上司からアルバイト迄みななかよく会話でき、風通しはいい社風。

組織体制・コミュニケーション:
セクション間では交流はあまりないが、異動が多いため、横のつながりも長く勤務していれば増える。上司は人によるが、いい上司の時は部下もやめない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフも多数いるため、日本人特有の考え方を払拭してくれる。

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:
新入社員の大半は女性ですが、役職が上がれば上がるほど男性ばかりのイメージです。
仕事柄ゴールデンウィークや年末年始などは休みが取りづらかったり、夜勤が発生するため体力的にもきついですし、ライフステージの変化が多い女性が現場で長く働くのは難しく感じます。
本社はカレンダー通りの休みのため、家庭との両立はしやすいかもしれません。

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ リーダー

2.4
口コミ投稿日:2023年10月12日
仕事の裁量権:
裁量に関しては部署や上司、あるいは個人によります。
部署によっては上席が不在により、多くを任されることも多々あります。
上席がいる場合でも、上席によっては部下の成長を考え任せていただける場合もあります。

また、部下から勉強の申し出があった場合は任せていただける場合も多いと思います。

成長支援制度:
資格支援プログラムやその他本社研修等も希望があれば受けることも可能です。

しかしながら、慢性的な人手不足もあり受講が難しい場合もあるそうです。

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月13日
入社理由:
宿泊業はこれから成長する業種と思った為。

入社前に認識しておくべき事:
ホテルと言えば容姿から佇まいまでキチンと教育されて厳しいのかと思っていたが、バックヤードでは意外とラフで、みな気さくで楽しく働けている。
改善を期待するのは、現場と本社で考え方にギャップがあるので、本社の人は現場の声に耳を傾けて欲しい。

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
事業の強み:
コロナ禍も終息し、インバウンドも加速してるのでこれから一定の伸びはあると思う。

事業の弱み:
この業界全体に言えるかもしれないが、入れ替えが激しい為、常に人員不足。
入ってきても教えるために人員を使わなければいけないため、さらに人不足の悪循環。

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:
年に2回程自己評価シートを書く機会がありました。ただ上長からのフィードバックもなくボーナスに反映されているのかもわからないため、形骸化していました。
評価制度もないため、何を基準に昇進昇格が決まるか不明瞭です。どちらかといえば年功序列かもしれません。