321
万円35
時間事業の強み：
大手会社なので安定性に強みがあると思います。
コロナ禍はどこの会社もそうですが、閉館したり倒産したりなど苦しい中で、生き残ろるには...
給与制度:
昇給は年に1回数千円程度ではありますが、ちゃんと頑張りなどを評価した上で昇給されていると思います。
賞与に関しては、だいたい他の会社...
418
万円30
時間給与制度:
会員制事業部とホテルレストラン事業部で違うようだが、毎年の査定での給与更改は役職ごとにテーブルが決まっている。
昇給幅は、社員・キャ...
給与制度:
ここ最近の傾向として、末端の社員の収入機会は増えたが総額として減少傾向に見える。
管理職の優位性が保たれるための給与レンジの見直しが...
319
万円23
時間成長・キャリア開発:
やはり一番は接客技術です。
ただ礼儀よく上品に、というだけではなく「相手（お客さま）に合わせた接客」というスキルを求められ...
成長・キャリア開発:
入社後一斉の新入社員研修は、変に厳しく、施設に閉じ込められ宿泊研修だったが、研修が終わればOJTもままならず、丁寧な研修...
337
万円16
時間事業の強み:
会社の強みは新しい宿泊プランや商品、設備の開発に余念が無いところだと感じます。
チェックイン、チェックアウトを最効率化するための自...
勤務時間・休日休暇:
これから入社しようとしている方々、強い想いがない限り長くは働けないことをすぐに実感すると思います。
店舗によりますが200...
338
万円25
時間給与制度:
給与に関しては悪くはないと感じる。賞与は店舗責任者以外は月の手取りより少し多いぐらい。
福利厚生で家賃補助6割があるのでとても助かる...
企業カルチャー・社風:
レストランでアルバイトとして働いていましたが、その店舗の店長の方は朝食、昼食、夕食全て時間のスタッフをまとめているのに...
341
万円39
時間オフィス環境:
所属する事業所によっても環境は違っていますが、本社オフィスは比較的綺麗で良い立地にあって行きやすいと思います。
配属先はホテル部...
事業の強み:
立地の良さ、ネームバリュー、料金の安さ。
事業の弱み:
行き当たりばったりで、オペレーションが定まっていない、リスク管理・顧客情報の...
406
万円20
時間企業カルチャー・社風:
トップダウンとボトムアップのバランスが取れた企業だと考えています。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には、トップダウ...
事業の強み:
歴史があり、業界にでは大きい。全国で展開している。（沖縄から北海道まで）ビジネスホテル主な事業ですが、婚礼やリゾート事業もしてい...
291
万円22
時間給与制度:
昇給は学歴によりますが、入社後2年後･4年後に昇給
基本査定がＣの場合だとある程度先の年収がわかる。
基本給がとても少ないため、残業代...
成長・キャリア開発:
今までネガティブなことばかり書いてきたが、この会社は本人が努力すれば、今でも以前程では無いがキャリア開発や成長ができる。...
326
万円20
時間成長・キャリア開発:
人として社会人としてという面ではかなり成長できる会社。会社自体がサービスを提供する者にいいサービスができなければ、サービ...
勤務時間・休日休暇:
年間休日数が120日以上とホテル業界の中では休みがとても多い。夏休み10日、お正月9日とまとまった休みも取れるため、海外...
391
万円39
時間給与制度:
業績が給与に適正に反映される。キャリア制度によって昇給するチャンスもある。手当には不足がある。一般メーカーに想起される充実した住宅...
給与制度:
総支配人やユニットディレクターと呼ばれるマネジメントスタッフは施設の業績や従業員満足度等、成果が直接評価に結び付きます。
一方でその...
269
万円25
時間企業カルチャー・社風:
昭和。平成の殻を被っても、令和の衣を装っても、中身はずっと昭和。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーシ...
給与制度:
ホテル業界の中でも圧倒的に給料が少なく、よく言いますがやはり労働と見合っていません。
手当も、交通費のみで住宅手当もありません。
親会...
305
万円25
時間福利厚生:
条件次第で新入社員は社宅を家賃3万ほどで使うことができます。2年経つと正規のその物件の家賃を払うことになるので、そのまま住み続ける...
成長・キャリア開発：
この会社は、複数のホテルや会員制施設の経営・運営を行っており、大手デヴェロッパーの森ビルが親会社であることから、都市再開...
373
万円17
時間給与制度:
残業手当はきっちりもらえますし他にも福利厚生が優れてる方だとは個人的に思うので企業としてはいい会社だな、、と思います。
初任給として...
給与制度:
1年ごとの昇給。夏と冬のボーナスで、約1.5ヶ月分程もらえました。
ホテル業界では、多くもなく少なくもない給与だと思います。ただ休み...
300
万円34
時間勤務時間・休日休暇:
残業に対しては年々厳しくなっている。特にコロナ以降一段と厳しい。社員IDの出退勤打刻時間も厳しくチェックされるため、サー...
給与制度:
高級シティホテルの部類としては給与水準は低い。
それでも昔は残業代で稼げたが、今は働き方改革やワークライフバランスの時代ということも...
355
万円23
時間成長・キャリア開発:
基本はOJTだが、マニュアルは各部門毎に持っている為、十分ではない部署もあった。自分で考えて行動出来る人なら成長できる機...
給与制度:
昇給は年一回で、三千円ほど上がります。
年次で上がっていきますが、グレードが上がらないとあるところで頭打ちになります。
グレードを上げ...
341
万円23
時間給与制度:
自分はパート勤務なので時給計算。入社時に昇給は無いということだったが、時給が他より高かったため決めた。しかし、入社時よりもスキルが...
企業カルチャー・社風:
店舗に関しては統括や支配人の人柄がモロに店舗に出てくるイメージ。
自分の勤めた店舗の支配人はとても温厚で、自分のやりたい...
331
万円21
時間給与制度:
管理職にならないとなかなか給与にボーナスは増えないと感じます。
職責により評価も差がありますし、人事評価制度はわかりませんが所属長の...
企業カルチャー・社風:
優しい人が多いので、不慣れでも馴染みやすいです。分からない事もちゃんと聞けますし、相談もし合えます。
ただ、意識が高いわ...
422
万円16
時間給与制度:
昇給は半期に一度、評価面談にて決まる。基本的に8割型は同じ評価で3000円程度しか上がらず、良い評価を得てもプラス1000円程度し...
給与制度:
基本給は大手企業の総合職に比べて低いが、ホテル業界では最高水準である。賞与は数ヶ月分＋業績連動賞与があり、業績連動はコロナ前は凄か...
312
万円25
時間給与制度:
給与は業界の中では平均的だと思う。勤務地エリアが、転勤可能な全国社員と転勤したくない人向けの地域社員とに分かれており、勤務地エリア...
給与制度:
昇給：ボトムアップ年間約¥2,000、役職がつくと手当が少し付く。
賞与：業績、評価に応じて1~1.5ヶ月程度(コロナ中は支給なしで...
316
万円30
時間企業カルチャー・社風:
歴史のあるホテルだけに基本的には年功序列のシステムを取っており可もなく不可もなくと言った感じ、毎日の業務を淡々とこなす...
成長・キャリア開発:
サービスが学べる
お酒の知識が身につく
料理のことが学べる
コミュニケーション能力が身につく
年齢が高く、著名な方や、経済的地位...
276
万円51
時間勤務時間・休日休暇:
この職場ではたらくなら、ワークライフバランスなど捨てる気持ちで入社した方がいい。グループホテルによって差はあるかもしれな...
福利厚生:
社宅完備です。家賃補助もあります。
古い社宅はとことん古いです。
新しいところは綺麗ですが、前に使っていた人の痕跡が多々あります。(壁...
382
万円31
時間給与制度:
店舗スタッフは半年に1度社内知識に関してWeテストと面接があり、能力評価として、ブロンズ、シルバー、ゴールド、プラチナという階級分...
企業カルチャー・社風:
みんな仲が良く助け合っている。接客に対する意識も1人ひとり高い。活気のある職場だと思う。研修制度もしっかりとしている。...
310
万円28
時間給与制度:
私が知る限り役職(等級)は以下の通り
新入社員→一般社員→アシスタントマネージャー→マネージャー→副支配人→支配人→総支配人
新入社員...
企業カルチャー・社風:
適当です。基本的にはその場しのぎという感じでした
組織体制・コミュニケーション:
組織や社員同士としては、仲が良く風通しは...
356
万円18
時間企業カルチャー・社風:
ヴィラフォンテーヌは親会社の住友不動産が母体となっている会社なので、会社の存在自体は安泰かと思う。
経営陣は親会社の住友...
企業カルチャー・社風:
住友不動産のカラーが強いため、旧態依然とした雰囲気はある。
その雰囲気が合わない人は難しい。
また、キャリアアップテストな...
454
万円43
時間福利厚生:
寮があるため、活用することにより、かなりの節約に繋がる。
ただし利用している方は基本的に新卒を中心とした20代が大半であるため30代...
給与制度:
基本給は全体的に少ないかなと思います。
賞与ありきでの給料でしたが、コロナ禍で経営が苦しく、親会社も大打撃を受けたことで2年間賞与な...
368
万円30
時間福利厚生:
在籍していた時、福利厚生においては、さすが大手企業ということもありとてもしっかりしているという印象である。社会保険からはじまり厚生...
給与制度:
基本給が低く設定されており、固定給として資格給や地域給を乗せることで13万程度の額になる
そこに残業代で2万くらい（月30時間ほどの...
333
万円33
時間給与制度:\n年齢給、職能給とそれぞれあり、その合計が給与になります。年齢給は51才を境に5千円づつ下がっていきます。55才からは1万づつ下...
福利厚生:
メニューの選択肢が少ないこともあるだろうが、従業員用食堂が大学の学生食堂より安い。
従業員用の自動販売機なども同様。
ほかには、靴が指...
317
万円18
時間給与制度:
給与制度は全て等級にて管理されています。E（エンプロイヤー）,C（チーフ）,M（マネージャー）などと分けられており、それに合わせて...
福利厚生:
リゾート施設の割引や東急ハンズの優待券が貰える。住宅補助は2年間のみ。実家からの距離？によっては貰えない場合もある。
オフィス環境:...
364
万円28
時間組織体制・コミュニケーション:
客室課は、人間関係良好でした。
大学生アルバイトが多い職場でしたが、ほぼ上智生(上智大学が隣にあるので)で変な人...
事業の強み:
婚礼サービスに伴い婚活サービスを始めたり、レストランやケーキショップではデリバリーやドライブスルーを取り入れたり、宿泊等で鬼滅の...
379
万円22
時間給与制度:
昇給は年1回、前後期2回の評価値を元にランクが上がる
評価はSABCDの5段階あり、Bを1ランクアップとして前後に±1変わる。
昇給幅...
給与制度:
給与については雇用形態や担当の業務内容に見合ったものであると感じる。しかし、私の勤務した店舗に限って言えばスタッフが常に不足してい...