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平均年収
335 万円残業時間(月間)
29 時間事業の強み:
大手会社なので安定性に強みがあると思います。
コロナ禍はどこの会社もそうですが、閉館したり倒産したりなど苦しい中で、生き残ろるには...
勤務時間・休日休暇:
25時間という特殊な勤務形態のかわりに休みはかなり多いです。プライベートを充実させたい方や、平日休みもほしい方、お子さん...
事業の強み:
国内最大手の会員制ホテル会社としてネームバリュー、ホテルのハード面では他社に引けを取らない。1泊¥30,000〜¥50,000の...
給与制度:
ここ最近の傾向として、末端の社員の収入機会は増えたが総額として減少傾向に見える。
管理職の優位性が保たれるための給与レンジの見直しが...
勤務時間・休日休暇:
これから入社しようとしている方々、強い想いがない限り長くは働けないことをすぐに実感すると思います。
店舗によりますが200...
評価制度:
アパホテルは、日本国内外で急成長を遂げるホテルチェーンの一つであり、働くスタッフにとって多くの働きがいを提供しています。この企業の...
オフィス環境:
所属する事業所によっても環境は違っていますが、本社オフィスは比較的綺麗で良い立地にあって行きやすいと思います。
配属先はホテル部...
事業の強み:
多角的に事業展開をしている点から、一つの事業が不安定になっても、他の事業で補えるため、給料がカットされたり評価賞与がカットされる...
給与制度:
業績が給与に適正に反映される。キャリア制度によって昇給するチャンスもある。手当には不足がある。一般メーカーに想起される充実した住宅...
勤務時間・休日休暇:
時間変動シフト制のため、プライベートとの両立が難しい。その程度も施設によって全く異なるので、どこに配属されるかが大きく関...
給与制度:
月給:ホテル業界の中では初任給は良い方らしいです。ただ、昇給がほとんどないので、あまり変わりません。
賞与:1ヶ月程度が支給されます...
事業の強み:
強み→ウィークリーマンションの管理・運営からスタートして、私が契約社員として働いていた7.8年の頃にはマイステイズのブランド展開...
給与制度:
年2回の人事考課で、半年毎の目標設定や達成状況の面談が行われます。上司との面談により昇給や賞与の査定があります。
賞与はコロナ禍の影...
給与制度:
賞与はコロナが落ち着いた頃から2ヶ月分になりました。ただ普段の給与が低すぎるので賞与を含めても実際の働きに比例してるとは言い難く、...
給与制度:
自分はパート勤務なので時給計算。入社時に昇給は無いということだったが、時給が他より高かったため決めた。しかし、入社時よりもスキルが...
企業カルチャー・社風:
店舗に関しては統括や支配人の人柄がモロに店舗に出てくるイメージ。
自分の勤めた店舗の支配人はとても温厚で、自分のやりたい...
勤務時間・休日休暇:
この職場ではたらくなら、ワークライフバランスなど捨てる気持ちで入社した方がいい。グループホテルによって差はあるかもしれな...
福利厚生:
社宅完備です。家賃補助もあります。
古い社宅はとことん古いです。
新しいところは綺麗ですが、前に使っていた人の痕跡が多々あります。(壁...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社理由が2つあり、1つ目はこの会社はマルチタスクという働き方を掲げており、色んなことができその中で自分に向...
オフィス環境:
オフィス環境は配属先の施設によって異なります。私がいた施設は、老舗旅館のリノベーション施設でした。建物内の従業員スペースはリノ...
企業カルチャー・社風:
ヴィラフォンテーヌは親会社の住友不動産が母体となっている会社なので、会社の存在自体は安泰かと思う。
経営陣は親会社の住友...
勤務時間・休日休暇:
ホテル業界には珍しい、
昼夜完全交代シフトなので働きやすいと思います。
1ヶ月単位で昼シフトなら昼だけ、
夜シフトなら夜だけ働...
給与制度:
売り上げの良いホテルと悪いホテルで何ヶ月分かに差があったことも過去にはあったが、今はどこも同じ。管理職には少なく下の役職ほどちゃん...
福利厚生:
在籍していた時、福利厚生においては、さすが大手企業ということもありとてもしっかりしているという印象である。社会保険からはじまり厚生...
事業の強み:
短い期間で数多くの事業展開をしているため、今後更に発展していく会社だと思っています。しかし、社員不足が著しく派遣やバイトが多くな...
給与制度:
賞与はありません。
給料も見込み残業代が含まれた額なので特に高い訳ではありません。
評価制度:
長く働けばそれなりの役職に付けると思いま...
成長・キャリア開発:
常にアップデートされる新しい知識やシステム業務を学べるのて、経験は積むことができます。e-Learningで自社システム...
給与制度:
昇給は年1回、前後期2回の評価値を元にランクが上がる
評価はSABCDの5段階あり、Bを1ランクアップとして前後に±1変わる。
昇給幅...
企業カルチャー・社風:
良い今でも悪い意味でも組織の枠組みがしっかりしてないとおもいます。課長の裁量性が全て。できることはなんでもやれ精神で幹...
企業カルチャー・社風:
部署によって風通しの良さも様々で、殺伐としている雰囲気も感じられる時があります。忙しさのあまり余裕が感じられませんので...
給与制度:
給与はサービス業だが、妥当な額かな?とは思うが昇給があっても、これぐらいかというぐらいで、特段目に見えて給与が上がったという感じは...
企業カルチャー・社風:
オープンでフラットな社風があり、社員一人ひとりの意見が尊重される文化が根付いています。
組織体制・コミュニケーション:
多...
企業カルチャー・社風:
海外ブランドホテルのフランチャイズに参画しているため、最新のホテルマネージメントを学ぶ機会は多く得られた。全体的に皆穏...
事業の強み:
国内に多くのインターナショナルホテルの展開、誘致等取り扱う事業は非常に大きく、今後も拡大して行く予定である所
事業の弱み:
元々不動...
勤務時間・仕事量:
6:30出勤、オープン前作業
7:00営業開始
9:00営業終了
10:00クローズ作業終わり、外出
(中抜け)
17:30戻り、オ...
勤務時間・休日休暇:
朝食・夕食共にバイキング形式での営業なので朝6~7時出勤、昼間は休憩、夕方15~16時以降に戻り夜21~22時に退勤する...
福利厚生:
勤務地によっては寮があります。
大企業のグループ会社ですので年功序列ではありますが、安定した福利厚生が受けられると思います。
繁忙期を...
勤務時間・休日休暇:
完全シフト制です。お客様をもてなす仕事である以上休憩時間を頂ける時間もバラバラで自分の思い通りには行かないです。早番・遅...
給与制度:
等級で基本給を決めています。評価によって年一回昇級の機会があります。賞与は業績連動制のため毎年違いますが、年二回があります。この業...
企業カルチャー・社風:
親会社が私鉄の西日本鉄道になりますので、社風はそちらの影響を大きく受ける事があると思います。ただ、ホテルとしてはシティ...
福利厚生:
家賃補助や引越手当は支給されますが
勤務継続が一定期間過ぎると補助対象外となります。
また、勤務先によっての特有の補助もありました(暖...
給与制度:
職階ごとに上限・下限が定められている。年次評価の昇給額は多くなく、昇格によって大きく上昇する。
20代・1部署での昇格は新事業じゃな...
企業カルチャー・社風:
アイデアや新しいイベントごとなどはどんどん取り入れてくれるイメージがあります。コロナ禍でお客さんが減った時もいろいろな...
給与制度:
年俸制で年に2回パノラマチェック・人事考課・面談により給与が確定する。
評価制度:
・パノラマチェック(部下・先輩・上司・他セクション...
勤務時間・休日休暇:
勤務地によって労働環境は大きく左右されます。人員不足の店舗ではシフトを回すためにスタッフが休日を減らして働く必要がでてき...
女性の働きやすさ:
女性が多い職場のため、働きやすい環境にはありました。ただ反対に男性スタッフを受け入れないという変な空気感があったように思い...
企業カルチャー・社風:
外資なので能力次第ですが社員の出入りが激しい。その都度方針も変わるから柔軟性が必要となるだろう。外国語は必須と考えてお...
企業カルチャー・社風:
会社内の人たちは仲が良くとても仕事がやりやすい状況である。また、このような状況でもポジティブに声を掛け合い、助け合って...
企業カルチャー・社風:
他の外資系ホテルと比較して年齢層が比較的高めで、悪く言えば暗い雰囲気、よく言えば落ち着いた雰囲気で、長くいると心地良さ...
企業カルチャー・社風:
外国籍の従業員もいるので、日系企業とは少し異なり、村社会的な雰囲気は少ない。会社のルールも守っていない人も居ます。かと...
給与制度:
賞与は業績による。
このご時世の割に頑張って出してくれている。
年で3ヶ月分ほど出ればいいところ。
各種手当は少ないが、夏休みは5日間自...
勤務時間・休日休暇:
8:30〜18:00[定時17:30]
希望休の提出は100%通りますし、
出勤や仕事を自分で調整すれば何連休も取れますし、...
企業カルチャー・社風:
年に二回ほど昇進するための試験があり、自身で立候補し試験を受けることができる。内容としてはレポートと面接で、レポートは...
給与制度:
数年前に給与制度が変わり、家族手当、住宅手当が無くなった代わりに基本給のベースがアップした。家族を扶養する従業員にとっては、給与が...
企業カルチャー・社風:
現場の下部組織は風通しがよくオーナーシップをもって仕事にあたる人が多い。
上層部は本部長や本部の意向を聞く傾向が強い。 ...
福利厚生:
福利厚生では通勤手当は満額支給されたので特に問題はなかった。
それ以外にもレストランチケットのカードが支給され、毎月一定金額がチャー...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホテルと言う特性もあり、最初は日勤だったが、2ヶ月目位からは、夜勤がメインとなり、帳簿の確認や前日、翌日、そ...
事業の強み:
ビジネスホテルだが、シティホテルかのようなおもてなし。朝食が美味しいと評判があった。
事業の弱み:
古い体質が客室にも出ている。別館...
給与制度:
昇給は上司次第で評価が変わってくると思います。
入社した頃は当日1日の売上予算を達成すると手当もありましたがコロナの影響でなくなりま...
企業カルチャー・社風:
社員の方々は、本社・館スタッフともに優しい人が多いです。
本社と館で業務内容が違うため、どうしても温度差を感じてしまう時...