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藤田観光株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
402万円158~900万円92

(平均年齢36.4歳)

回答者の平均年収402万円
回答者の年収範囲158~900万円
回答者数92

(平均年齢36.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
478万円
(平均年齢45.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
464万円
(平均年齢35.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
348万円
(平均年齢31.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
395万円
(平均年齢37.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
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藤田観光株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月16日
福利厚生:
退職金は、正社員になった日から換算されてあります。契約社員時代は退職金に反映しない。

オフィス環境:
従業員食堂でしか食事が許されない。ロッカーには休憩できる場所があるが食事をしては行けないというルール。

藤田観光株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 男性/ 社内SE・システム管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ その他

3.3
口コミ投稿日:2024年03月27日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制もあり、勤務時間の融通はかなりあったように思います。休暇については基本認められる状態ではあったので取得はしやすいほうかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークについては、コロナ禍以降は出社前提の方向が大きく見られました。希望しつつ理由も明確でないと認められないような雰囲気がありました(部署によって差はありました)。時短勤務については希望すれば認められていました。

藤田観光株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月06日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2024年05月06日
企業カルチャー・社風:
入社式で社歌を歌った時はびっくりしたがあとはどの会社にもありそうな会社の方針の唱和のようなものがある。風通しは良くしようとしているという印象を受けた。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすいがやはり人によっては、、、という人もいる。八割位の方は関わりやすい印象。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の人が働いているのでこの点に関しては素晴らしいのではないかと感じる。また、国籍が違うから差別を受けるなどということも無い。

藤田観光株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ 開業準備室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。全社を挙げてダイバーシティ推進活動に取り組んでおり、その中で女性の活躍も積極的に推進しています。目標として、管理職に占める女性割合17%以上/総支配人・部門支配人を担う女性を育成/?2024年に入社6~8年目(2017~2019年入社)となる女性従業員の継続雇用率60%以上、を掲げています。また、産前産後休暇をはじめとする様々な制度で育児に関するサポートも受けることができます。

藤田観光株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月06日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2024年05月06日
成長・キャリア開発:
資格取得なども独自の制度がありお得にうけることができる。特に様々な国籍のお客さんが来るので語学勉強のサポートが手厚い印象。

働きがい:
サービス業においてのレベルは高いと感じる。人と関わることが好きでホテル業界を目指す人にはとても良いと感じた。その分目標がない人はただ疲れるだけのようにも感じる。

藤田観光株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ 夜勤フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会では椿山荘の話を聞き選考も椿山荘で行われ、同期のほとんどが椿山荘に憧れて入社する人がほとんどでした。ただ入社後の配属先は調理職を除いてほとんどがリゾート事業部の箱根でその他もWHG事業部のみの配属となり、椿山荘に憧れて入社したにも関わらず1人も椿山荘配属がいなかったことに驚きはありました。ただ箱根で開業を控えていたり仕方ない部分はあるとは思います。

藤田観光株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ 開業準備室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
事業の強み:
リゾート施設だけでも、ホテル・旅館・温泉アミューズメントパーク・グランピング・宿坊・水族館等、他社にはない幅広い事業を展開しており、お客さまに幅広いご提案が出来ることが他社にはない強みです。また、観光というコンテンツは今後さらに拡大していくとみられています。その中で当社のサービス・付加価値・おもてなし力はお客さまからも評価を得ており、今後もさらに需要の高まりが期待できます。

事業の弱み:
他社も同様ではありますが、ホテルは客室が商品であるため、コロナ禍のような外出自粛の流れになると、お客さまにお越しいただくことが出来ず、商品が販売できなくなってしまう為、そういった面では弱みがあります。

事業展望:
旅のカタチは時代の変化に合わせて変わっていくかもしれませんが、”旅をする(=非日常を味わう)”という行動はこれからもなくなることのない需要であると考えています。現状に満足せず、常にお客さまにご満足いただける空間・サービスを提供し続けることにより、今後さらに発展していく事業であると感じています。

藤田観光株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
人事制度がしっかりしていたり、新しく生まれ変わったため実力主義になった。そのため年功序列でないため努力次第で給与は上がる。

評価制度:
達成目標を上司と面談を通して決めるため、納得感のある目標を立てることができる。目標を立てたらほったらかしではなく、毎月面談をしたり、中間対話があるため1人で抱えることがない。