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リゾートトラスト株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:115人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.4

リゾートトラスト株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。リゾートトラスト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1064件掲載中。エン ライトハウスは、リゾートトラスト株式会社への転職・就職活動をサポートします!

リゾートトラスト株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

419万円 (平均年齢 30.0歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

147 (正社員)

回答者の平均年収 :419万円 (平均年齢 30.0歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :147 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
463.1 万円
(平均年齢 28.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
529.3 万円
(平均年齢 37.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
367.4 万円
(平均年齢 28.2歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
329.4 万円
(平均年齢 26.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350.0 万円
(平均年齢 29.3歳)
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
5.0
2021年時点の情報
福利厚生:
この会社には、しっかりと福利厚生があります。ポイントくん(年40000円)のポイントが付く制度があり、住居補助もあります。社員持ち株も制度もありますので投資という部分でも助かります。

オフィス環境:
特徴としては、風通しはとても良かったです。しかし営業職側の風通しがあり、経理、事務の方には全然風通しが悪いイメージがあります。しっかりと会議室やカフェの旧共有スペースもあり、立地・建物の感じもすごくよかったです。
共有スペースは、しっかりとご飯も食べれる場所もあり、社内購買もあり菓子やジュースも食べれます。

口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金、住宅補助、社宅、持株会があります。

オフィス環境:
本社と管理部門が入るビルが離れており、打合せ時など若干不便。本社ビルはやや古いです。共有スペースなどは少ないです。ただ、新栄町や伏見では、近辺に色々な店があり、不便はないように思います。

口コミ投稿日:2021年02月 9日
回答者: 男性/ 厨房職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ HR事業本部 / 管理職
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金、住宅手当、通勤手当、家族手当、福利厚生は非常に整っている。
ここまでの条件の会社はホテル業界でもなかなかないと思う。

オフィス環境:
新しい施設はきゅうけいしつ、従業員食堂、建物も整っている。

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ 厨房職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ HR事業本部 / 管理職
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日の取得は部署によって大きく違ってくる。基本平日休みで変則的な休みになります。
勤務時間も部署によってバラバラで、一時は100時間を超える残業の部署もあった。
ただ、繁忙期と閑散期があるので暇なときは休みを多くとれる。

多様な働き方支援:
リモートワークは現場の社員は無理です。ホテルですから…
副業も禁止です。SNSも禁止です。
勤務時間が毎月設定されているので、急に早帰りになるとかは無いとおもいます。

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分がノルマを達成しても部が達成してないと月末土日の出社が当たり前。残業時間も20時間に抑えるように勤怠を自分で調整するがかなり少なく見積もって提出をしている。
お客様との面談のための土日出勤は振替休日が取得可能だが何時が上がるに連れて振替休日の消化ができなくなっているように見える。
お客様から土日に電話があることは仕方ないが上司からの電話は昼夜休日問わずかかってくる。
フレックスタイムを謳っているが実際に遅く出社したり早く帰ることができない環境になっている。

口コミ投稿日:2021年06月11日
回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日にまで出勤するようになど指示はないため、ゆっくり休める。だが夜勤があると公休日に対して朝まで働いた後にカウントされてるので休めてる気がしない。

多様な働き方支援:
結局、やる事が終わらず残業の日々が当たり前。たしかにここのスキル次第で変わってくるかもしれないが月で見ても定時で帰れる事はまずない。

口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
信頼と挑戦

組織体制・コミュニケーション:
部署によると思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ推進しています。

口コミ投稿日:2021年02月 9日
回答者: 女性/ ホテル運営職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しを良くしようと言いながら、結局はトップダウンが強い古い社風だと感じました。あと上層部は基本的に男性しかいません。

組織体制・コミュニケーション:
ホテルという閉鎖空間で共に働くため、私のいたホテルでは人間関係は良好でした。ただ狭いホテルの中で社内恋愛が多く、泥沼になっていたこともあり面倒くさい側面もありました。

ダイバーシティ・多様性:
本社では障害者雇用なども行っているそうです。
ホテルでは特にそのいった多様性への取り組みは感じませんでした。

口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル運営業・レストラン
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
どの部署にも厄介な上司がいる。
ストレスがたまる仕事なので標的にされると精神的に追い込みそれ楽しんでる人が一定数いる。それでストレス解消をしているのだろう。

組織体制・コミュニケーション:
場所によっては社内環境がいいところがある。
個人的には交通アクセスの悪いところとベイコートシリーズは社内環境が悪いイメージ。

ダイバーシティ・多様性:
とくになし。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は多い方だとは思うが、部署のトップである「支配人」に女性はほとんどいない。1つ下のマネージャーにはそこそこ女性もいるが、それも子供のいる女性はほぼいない。管理職になると人によっては月に80時間弱残業をすることもあるので、実際問題家庭のある女性は厳しい。マネージャー手前までいっても、結婚を機会に登録社員まで落とす人も多く、長年やってきた有能な方が、突然新入社員より序列が下になる。この会社はライフステージという言葉を知っているのだろうか。
口コミ投稿日:2019年11月 7日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:働きにくい。産休や時短など制度はある。だが、フルタイムでも終わらない業務量を時短でできるわけもなく、時短で働いているスタッフは毎日申し訳なさそうに引き継いで退勤している。そしてその負担が全てフルタイムの社員に集中してとんでもない忙しさになる。子供がいない女性も、正社員だと残業が多いため結婚すると登録社員に落とす人も多い。せっかく管理職手前までバリバリにやっていたのに、結婚を機会に序列が新入社員より下になってしまう。
口コミ投稿日:2019年11月 7日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性活躍はしやすいです。現に管理職の女性も多く差別なくみえます。上司や昇格している女性は多い。実力社会なので頑張った分だけ帰って来ます。上司や同僚の中には育休から戻って来た人もいましたが、以前と同じタイトルの状態に戻り仕事に励めていました。その点が素晴らしいと思います。またホテルのサービスには女性の方が向いてる仕事内容も多いです。その点では活躍のチャンスは充分にありますし、むしろ女性向きな会社かと思います。
口コミ投稿日:2020年04月 8日
回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャプテン、チーフ、アシスタントマネージャー、マネージャー、支配人と上がるがほとんどの人がキャプテンの頃入社5年以内に退職
資格取得の機会もあったが利用する人は1割程度と思われる

働きがい:
とくになし

口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得支援がある。宅建試験では、受かった人のみ教材費を会社に請求することができる。

働きがい:
上司との信頼関係ができていれば、ある程度の裁量を任せられるため、自分で目標を定めて取り組むことができる。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者: 女性/ ホテル運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務に関する資格等を取得する為に研修なども設けてくれた。

働きがい:
会員制ホテルだからこそお客様の情報をちゃんと知ることができ、お客様と近い存在になれたことはとても働きがいがありました。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
レベルの高いサービスが身につくと思い入社したが実際は研修などほとんどなく業務内容を覚える日々ばかりで特別サービスが高いという訳ではない。普通ではやらない分野が沢山あり臨機応変に動く力は身につけられると思うが、その分覚える事は本当に多い。

口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル運営業・レストラン
2.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待。
大手でホテル業界では給与が高く自分自身の成長に繋がると思った。
入社後のギャップ。
接客スキルについては、働いて良かったと思った。
ただ、給与から引かれる金額がでかく、結局他のホテルと手取りが変わらない。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル&レストラン事業部/ キャプテン
3.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は人員も厚く、教育制度もしっかりしていたが、ここ数年で人が減り、教育に時間がかけられなくなってきたため、新入社員が右も左もわからないまま働くことがありました。その分、自分かは動けるスタッフの成長は著しいです。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ フロントデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部/ キャプテン
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
会員制ホテルならではとして、富裕層には人気がある。完全プライベートの環境が守られている。

事業の弱み:
価格が高い、一般のお客様は泊まり辛い環境。システムが複雑で扱うのが大変。

事業展望:
コロナを乗り切れば日本全国どんどんホテルを増やしていきたいと考えていると思う。

口コミ投稿日:2021年06月 1日
回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
事業の強み:
常に新しいことを始めようと頑張っている会社。どんなに不景気でも潰れる事はまずない。安定して給与はでるので長くやろうと思えばいれる。

事業の弱み:
大きい会社故に社員の意見が通らない。方針が常に変わるため新しく覚えてもすぐ次に向かって準備したり責任が重い仕事。

口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ ホテル運営職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
事業の強み:
会員制ホテルなので会員から一定のお金を常に確保できること、ホテル業以外にもシニアレジデンスや美容関連の事業を展開していることでしょうか。

事業の弱み:
新しいホテルを作っては建て、作っては建てていますがコロナ禍でホテルの利用率は下がっており、特に目新しいことをしているわけでもないので将来性は無いと思います。

事業展望:
やはりコロナの影響もあってホテルに足を運ぶ人は少なくなると思います。昔はステイタスとして高額な会員権を買う人間も多くいたでしょうが、ビジネスホテルでも十分なサービスを受けられる昨今は会員制ホテルの需要は低下していると感じます。よって、これからこの会社が成長していくのは難しいと思います。

口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 女性/ ホテル職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
430万円--万円--万円--万円--万円
年収430万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
役職の中でもランク付けがされており、そのランクによって給料が変動します。基本的にはランクは年一回のタイミングで上がるので、毎年昇給が見込めます。

評価制度:
学歴も経験もなく中途入社だったが、上司にも恵まれてトントンと昇格出来ました。
年功序列というよりは実力主義。
ただ中途入社で前職の給料が高かった人は、役職がなくても入社当初からそこそこ良い給料をもらえてました。

口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
5.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円350万円50万円0万円40万円
年収400万円
月給(総額)350万円
残業代(月)50万円
手当など(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:
給料は定額で残額は、しっかりとつきます。賞与は働いたぶん、結果だすだけつきます。

評価制度:
昇給制度、昇進制度もあります。しっかりと月々と求めているのがありますので、かなり変わります。
年功序列の体制はございませんでした、どちらかというと実力主義で管理職については
やれるだけやれば整えます。

口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 男性/ 厨房職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ HR事業本部 / 管理職
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
530万円--万円--万円--万円--万円
年収530万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
若い社員はあまり給料が高くないが、役職が上がり残業代も付くと平均値より高くなると思う。
賞与も売り上げ次第ですが、2~4か月分出ていた。

評価制度:
上司の判断が大きいと思う。上司と施設の売り上げで0.5ヵ月分くらい変わってくる。
自分の働きかたと、上司との関係が大きく関係してくる。

口コミ投稿日:2021年02月21日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
470万円29万円--万円4万円70万円
年収470万円
月給(総額)29万円
残業代(月)--万円
手当など(月)4万円
賞与(年)70万円
給与制度:
会員制事業部とホテルレストラン事業部で違うようだが、毎年の査定での給与更改は役職ごとにテーブルが決まっている。
昇給幅は、社員・キャプラン(主任)クラスだと1ステップ3,000円、チーフクラスだと1ステップ4,000円程で上下する。マネージャー(課長)だともう少し多かったと思われる。上司の評価によっては一気に2~3ステップ昇給する者もいた。
ただし、同じ事業部でも所属する部署によっては、営業成績重視での定量評価する部署、人間関係などの定性評価をする部署もある。事業計画を達成していても、達成していない人間の方が昇給幅が低いこともあった。

評価制度:
ある程度社歴による足切りはある。例えば新卒1年目で入社した者が1年目で大きな結果を残しても1年目のうちに昇格試験を受けられることはない。早い者で2年目の終わりに試験を受け、3年目から昇格することは可能である。そこから先は結果を残せば早くにマネージャー職に就ける者もいた。
昇格条件として、営業部署では事業計画の達成が一つの目安になっており、ホテルの現場は数字で測れないので、上長の判断による。最近は積極的に昇格のチャンスは与えられていると思われる。しかし、ホテルによっては能力が見合わないのに一定の年数が経ったからという理由で未熟な人間を昇格試験に送ってくるホテルもある。個人的には疑問があるが、チャンスを与えられた際にはモノにして役職に見合う仕事が出来るようになれば良いと思う。

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 女性/ ホテル運営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レストランサービス/ 役職なし
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
25万円--万円--万円--万円--万円
年収25万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
会社がいくつか推奨している通信講座があり、それを期間内に修了すると修了手当として受講料の70%がもらえる。最初は天引き。賞与はコロナでダメージがあった時でも、一度は5万円もらえた。それ以外の年は、施設ごとの売上達成度によって賞与の額が変わってくるらしい。売上による。
昇給は一応年次ごとにある。

評価制度:
キャプテン→チーフ→マネージャ→支配人という順番に役職が上がっていく。試験に合格したら役職を得る資格がもらえるらしい。30代前半のマネージャーがザラにいたので実力を備えて挑戦すれば登っていけるみたい。さすがに部門長クラスになると30代では厳しいらしく見たことがない。逆に40代以上でもキャプテン、とかもいるので実力主義といえば実力主義。ただ場所によっては、「その施設のそのポスト」に居続けようとする人もいるらしいので、そういうところに出会ってしまったら登っていくことは難しいかもしれない。
評価制度は年に二回書かされる自己振り返り評価シートみたいなものがあって、それがかなり賞与にも影響してくる。特別なことを成していなくても、やることやってれば普通に書いていいと思う。

口コミ投稿日:2020年10月21日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】すぐに売れると思っていた。難しい営業方法だとしても、これまでの学生時代で学んだ人を喜ばせると言うスキルにたけていれば、人にものを買っていただけると思っていた。またすぐに経営者や社長様に会うことができると思っていた。【入社後のギャップ】まず、既存のオーナー様だとしても会っていただくことが難しい。社長様やオーナー様は忙しいため、ホテルの予約等はホテルに直接問い合わせしていたり、すでにオーナー様と密接に関わっている営業マンが存在する。そのため、自らが大きな力を持っているオーナー様をを最初から担当できること事はありえない。地道に資金力が少ないお客様や、ご引退なさった会長様などに地道にアプローチをかけ信頼を得て新規の紹介をいただく、もしくは飛び込み営業や、入電、ダイレクトメール等により新規の顧客へのアプローチをしなくては高層の顧客には会うことすらできない。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ HR事業部/ 一般
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円38万円0万円0万円100万円
年収600万円
月給(総額)38万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
順調に昇給してきました。今年は、コロナのお陰で集客も悪く昇給はなしですがサービス業なのでそれは、仕方のないことですしコロナでの会社理由での特別休暇中の給料も8割も出てます。知り合いの勤めているホテルなどと比べてもいいです。コロナ禍のなかで集客も減っているのでボーナスは無いのではと思っていたのですが、普通に出ました。すごいことです。

評価制度:
特別なことをやって来たとは思いませんが普通に昇格してきました。上司に恵まれたと思っています。これは、どのような上司の下で仕事をするかで変わってくるとは思います。評価制度に不満はありません。職種によって昇格試験も違っていて公平だと思います。

口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ HR事業部/ 一般
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
今まで職人として色々な職場で働いて来ましたが、この会社の福利厚生はかなりいいのではないかと思います。他と比べると住宅補助は格別にいいです。寮も個室でプライベートが保たれているし寮費も安い。既婚者は、特に良いのではないでしょうか。単身者と比べると全然違います。毎月持株会もやっていますが補助金も出るので貯蓄の代わりにしています。倒産しなければ問題ありません。

オフィス環境:
私が行った施設全部ですがレストランでのバックヤードの動線が全く良くありません。遠かったり狭かったり曲がり角が多いなど設計者は何を考えているのでしょう。その辺もしっかりと考えた設計をしてもらいたいものです。

口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
4.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
本社についてはしっかりとした環境で働けます。土日祝日もしっかりと休みがあり、自身のプライベートな時間はしっかりと確保することが出来ると思います。
また残業もなるべく減らすような社風にもありますので、まず上司、先輩から残業を押し付けられることはないです。
勤務時間も大体9時から18時まで、ホテルのスタッフは勤務時間がシフト制なのでバラバラではあると思いますが
休日に呼ばれて働くということはございませんのでその点についてはすごく安心できる部分だと考えます。
またしっかりと長期休暇をとれるようにリフレッシュ休暇も年間10日間あり旅行など行く際は予定を組みやすかったです。

口コミ投稿日:2021年03月 2日

リゾートトラスト株式会社の回答者別口コミ (170人)

  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.22021年時点の情報
  • 宿泊部
  • キャプテン
  • フロントデスク
2021年時点の情報
    男性/ フロントデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部/ キャプテン/ 301~400万円
2.82021年時点の情報
  • ホテル
2021年時点の情報
    男性/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.22021年時点の情報
  • ホテル職
2021年時点の情報
    女性/ ホテル職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
4.62021年時点の情報
  • 営業部
  • 主任
  • 営業部
2021年時点の情報
    男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任/ 301~400万円
5.02021年時点の情報

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ケアパートナー株式会社
訪問介護スタッフ ☆東証一部上場企業のグループ会社/夜勤なし/転勤なし/全額会社負担で資格取得可能! 契約社員
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医療法人H&S
受付スタッフ ◎未経験者歓迎、社保完備、試用期間なし 正社員
月給20万5000円~愛知県名古屋市中川区昭和橋通4-18 ◎地下鉄あおなみ線「中島駅」より徒歩3分/転勤なし

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名リゾートトラスト株式会社
業界 教育・医療・福祉関連
各種サービス関連
URLhttp://www.resorttrust.co.jp/
所在地 愛知県名古屋市中区東桜2丁目18-31
従業員数5593名
連結従業員数7989名
設立年1973年
代表者伏見 有貴
上場年1997年
平均年収515万円
平均年齢34.4歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ベネッセコーポレーション
(3.7)
株式会社ベネッセコーポレーション

回答(256人)/口コミ(2042件)

平均年収(正社員)787万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
多様な働き方支援:定時に出社、退社するのが基本です。遅出、早帰りなど、申請すれ... (続きを見る)

株式会社ベネッセスタイルケア
(3.2)
株式会社ベネッセスタイルケア

回答(310人)/口コミ(1974件)

平均年収(正社員)340万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 介護士 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / サービスリーダー
給与制度:給与体制は最初の三年間は本当に少ないと思います。等級制度があ... (続きを見る)

日本ステリ株式会社
(3.1)
日本ステリ株式会社

回答(117人)/口コミ(1129件)

平均年収(正社員)355万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / 医療関連サービス業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:目標設定に対して自己評価とそれに対する上司の評価により、昇給... (続きを見る)

株式会社臨海
(3.2)
株式会社臨海

回答(176人)/口コミ(1111件)

平均年収(正社員)344万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 塾講師 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 小中 / 室長
勤務時間・休日休暇:基本、塾講師という仕事が好きな人でなければやっていけないと思... (続きを見る)

株式会社プリンスホテル
(3.1)
株式会社プリンスホテル

回答(157人)/口コミ(1081件)

平均年収(正社員)352万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 管理
成長・キャリア開発:若い人が活躍できるかは周りの環境にもよるかもしれないが基本的... (続きを見る)

株式会社やる気スイッチグループ
(3.3)
株式会社やる気スイッチグループ

回答(158人)/口コミ(1057件)

平均年収(正社員)413万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事業をどんどん立ち上げている。組織体制・コミュニケーシ... (続きを見る)

株式会社ABC Cooking Studio
(3.6)
株式会社ABC Cooking Studio

回答(141人)/口コミ(1025件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:日によって暇すぎる暇あれば何も食べる暇もないぐらい忙しい日も... (続きを見る)

株式会社栄光
(3.0)
株式会社栄光

回答(170人)/口コミ(1008件)

平均年収(正社員)410万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 教室長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 個別 / 教室長
事業の強み:合格実績が大手では最低水準。だけど難関担当とかは偉そうにして... (続きを見る)

学校法人河合塾
(3.5)
学校法人河合塾

回答(129人)/口コミ(926件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / 校舎スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、日本教育に貢献できることに魅力を感じていたが、校舎... (続きを見る)

アパホテル株式会社
(3.5)
アパホテル株式会社

回答(136人)/口コミ(842件)

平均年収(正社員)339万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / フロント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:若い力が支えてる感じがします。ほぼ周りは20〜30代です。事... (続きを見る)