ルートインジャパン株式会社の口コミ・評判

休憩時間もタイムカード式ですが取れない日もしっかり1時間ひかれています優待券には有効期限があります。さらに忙しい店舗は連休をとって県外には行けないのが現状です結局使わずに終わっていきます新人は3部屋ぐらいでやっと12時まで終わるのに人によって個人差がありますが、ベテランになるほどたくさんの部屋数で、時給なので、それぞれのバイトパート派遣の不満がいつも爆発してギスギスしています。ボーナスも2万円かと思ったら二千円でびっくりしました。笑 参考になった！0

給与水準の低さ。若いスタッフが離れていく定着しない背景には、給与の低さが有るときく。独り者（独身者）ならまだしも、家族を養っていくには到底厳しい手取りだとの理由が多くきかれる。人材不足とくに若い人材が定着しないので、未来はあるのだろうか。 参考になった！1

残業は基本禁止。するなら申請しろと言われるらしい。パートだと契約時間を過ぎるとかなり怒られる。サービス業だから残業になる事はかなりあるそれをきちんと認めて欲しい。パートの時間たいが短すぎて仕事が大変な時が多いから夏場の稼働の多い時はパートの時間を長くすべきだ。 参考になった！0

正社員には、優待券の支給はない。リフレッシュ休暇も店舗状況によっては取得できない。リフレッシュ休暇のうち3日間は公休のため、シフトを上手く組んでもらえないと、休暇明けの勤務がきつくなる。公休を入れる意味が不明。 参考になった！0

新卒社員にはしっかりとした研修だったり、お祝いだったりがあるが、中途採用者に関しては、しっかりとした研修もなく慌ただしく現場に出されることが多い。福利厚生的には、それぞれ格差が有るのであまりよいとは思えない。 参考になった！0

自分から研修やセミナーに参加したいと声をあげても、上司によっては許可をしない人が多いので、それが続くと士気が下がり、しまいには何も言わなくなってしまう現状が多々ある。上司の命令は絶対なので、研修に行きたいと言う意見が必ずしも通るわけではない。 参考になった！2

新卒社員と中途社員の研修方法には、天と地ほどの差がある。親切丁寧にじっくりお金と時間をお掛けて教育していただける新卒社員には、とても素晴らしい会社だと思う。その反面、中途社員は当日から現場に出すこともあり、教育がままならない現状もある。 参考になった！0

中途採用と新卒では扱いや研修内容が大きく異なる。イメージとしては、いきなり現場に放り出される感じです。また、若いうちから役職を与えるのでスタッフとのコミュニケーション、トラブル対応は弱い傾向にある。結果、他のスタッフにしわ寄せがいき人が定着しない。 参考になった！0

良かれと思ったことが全ての方に喜ばれることではないということ。また、イレギュラーにどこまで対応できるか、また、お客様の少し我が儘な要望にどのようにスマートに対応できるか、スタッフ全員が同じ対応ができるか、が問題点です。 参考になった！0

【職場の雰囲気】一番コストを削られている部門のスタッフさんはいつもピリピリしてるように思いますミーティングなどで色々話しますが効果はないです。 参考になった！0