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株式会社山野紙業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:社会保険など基本的なものだけで財形、寮などはありません。社会保険は3ヶ月の試用期間を経て、4ヶ月目の正社員になった時から適用されます。福利厚生ではない情報ですが有給休暇は冠婚葬祭以外にも自由に取らせてもらえる環境なのが良い所です。退職金は3年勤務後から適用して頂けます。

株式会社山野紙業の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月14日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月14日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどした覚えがありません。みなさん定時で帰ります。暇な時期でも隔週土曜出勤がかならずあり、休みが少なく大変なのはもちろん、せっかく休日に出勤しているのに、やることを見つけなければいけないのが大変でした。休暇は自由に取れます。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。

株式会社山野紙業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月17日

回答者: 男性/ 紙製品/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月17日
企業カルチャー・社風:
アナログだが社員の距離は近い

組織体制・コミュニケーション:
特にないです

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社山野紙業の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月14日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月14日
女性の働きやすさ:
デザイナーは全て女性のため働きやすかったです。

株式会社山野紙業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月14日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月14日
成長・キャリア開発:
ライセンス商品を取り扱うため監修申請も多く行います。キャラクター業界に居続けるのであればこういった経験はどこでも役に立つと思います

働きがい:
誰でも手にできる百均の商品を手掛けるため、身近な人に自分の仕事だとアピールできることにやりがいを感じていました

株式会社山野紙業の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月14日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
デザイナーが若い女性のみということで和気藹々とした雰囲気かと思いましたが、みなさん黙々と仕事をしているのであまりおしゃべりなどする雰囲気ではありませんでした

株式会社山野紙業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月17日

回答者: 男性/ 紙製品/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月17日
事業の強み:
ライセンスを保持しており企画力さえあれば大きな売り上げにつなげる事が出来る。代表者は信頼できる方です。2人3脚で頑張る意気込みがあれば。デザイナーを育てて柱になる事業もあるのでもっと成長させることは出来るかと思います。
ただ自己管理に厳しい人でないとスケジュールや納期が厳しいので上手く管理する能力は必要です。

事業の弱み:
古いアナログ体質がまだ残っているのと、ベテラン社員さんとうまく立ち回る人間関係の構築が必要です。

事業展望:
厳しいが展開次第では大きく売り上げを伸ばせる可能性はあります。ただ尋常ではない企画力と提案力が求められます。社内の社内改革もしなければいけません。ルートセールスではなく新規開拓を含めた自己管理できる方ならやりがいは大きいでしょう。デザイナーと一緒に企画力を磨けば大きな飛躍も可能性を感じます。

株式会社山野紙業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月14日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 0万円 72万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 72万円
給与制度:
昇給は自分で社長に「このくらいあげてもらえませんか」と交渉。賞与は年末に10万ほど年末調整金?というのがもらえます。

評価制度:
評価する立場の人間が東京支社におらず、また個人担当の仕事というものがない(大きな仕事を複数人で分ける)ため昇進、昇格の基準やタイミングは、年齢や、各々の交渉にかかってると思います。