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株式会社有明エンジニアリングのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社有明エンジニアリングの回答者別口コミ（3件）

  • 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2020年09月30日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年05月22日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.2 最新の回答：2017年03月14日
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株式会社有明エンジニアリングの職種別口コミ（7件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社有明エンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年09月30日
オフィス環境：
3階建てのテナントビルで3階がグループ会社の日新明弘テック、2階が専用事務所、1階が工場となっており、1階の工場で制御盤製作し、出荷されていきます。少数精鋭の部隊ということもあり、アットホームな雰囲気で、仲間と気軽に話しやすい環境です。年齢や性別に関係なく、日頃からのコミュニケーションを大事に仕事に取り組んでいます。
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株式会社有明エンジニアリングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2017年03月14日
勤務時間・休日休暇：会社規定で土日祝、年末年始／ゴールデンウィークは休みなのですが、現地試運転期間中は３ヶ月間くらい休みのないこともよくあります。
４０時間を超えた場合は残業手当がつくという話なのですが、基本的には残業手当はつきません
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株式会社有明エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年05月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ほんの一部の人間のみ、ここと言う時に協力はしてくれます。個人の実力で仕事は任されるので、誰からもとやかく言われない。攻撃されることは無い。それぞれの部署では、管理責任者が曖昧なので、何も言われること無く気楽で良い。
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株式会社有明エンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2017年03月14日
働きがい：仕事の進め方に関しては何の縛りもないので自由に進められますが、完全に個人の実力に依存しています。
教育制度はＯＪＴということになっていますが、実際のところは完全な個人主義で教育制度は全くありませんので、経験豊富なベテランでなければ勤まりません。
残業時間重視の会社ですので、仕事が早ければ早いほど損をした気分になります。

会社に与えてもらえるのは事務所の机とパソコンのみです。
パソコンのソフトウェアと周辺機器(マウス等含む)は個人負担の持ち込みです。
基本的に工具類や安全防具(安全靴／ヘルメット／安全帯)等も個人負担の持ち込みです。
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株式会社有明エンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年09月30日
事業の強み：
お客様と装置とオペレーターの間に立ち、装置を使いやすく効率よく安全に運転できるよう、システムをエンジニアリングし、製品の設計から製造までの品質に関する国際規格ＩＳＯ９００１に関するＵＫＡＳの認定を取得し、徹底した品質管理と高い信頼性で各種プラントの制御盤・キュービクル、配電盤の設計製作を行っています。

事業展望：
市場としては、水素ステーションもいつまで続くか分からないのが現状です。来年度は新たな市場への参入が必要不可欠であり、営業活動を根気強く続けなければなりません。そのためには、組織の活性化と人材育成が急務となり、今回、新たな人材を採用し、有明エンジニアリングの未来を託せる方を求めています。人材確保が最重要課題です。
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