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株式会社ヤマミズのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ヤマミズの回答者別口コミ（2件）

  • 管理部 / 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年07月28日
  • サービス課長 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年10月05日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ヤマミズの職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社ヤマミズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月28日

回答者： 回答なし/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

3.0
口コミ投稿日：2022年07月28日
福利厚生:
退職金は3年間働けば出る。積立NISAあり。（会社が毎月の積立額×10％上乗せしてくれる。）交通費は全額支給。

オフィス環境:
自動給茶機が設置しているので、飲み放題。その代わりにウォーターサーバーは無し。

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株式会社ヤマミズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 男性/ サービス課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年10月05日
勤務時間・休日休暇：
土日祝日完全週休2日制の他に夏季休暇、冬期休暇があり、休暇日に出勤することはほとんどありません。出勤はたまにありますが、代休の取得と残業代の支給のいずれかを選択できます。事務系では休暇日に出勤することはほとんどありませんので、カレンダー通りの休日を自分のための時間として活用することができます。事務系ではほとんど定時に退社できるため、終業後の時間を各個人の人生を豊かなものにする時間として活用することを勧められています。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ヤマミズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 男性/ サービス課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年10月05日
組織体制・コミュニケーション：
現在の社員の勤続年数は大変永くなっており、このことはこの会社か会社の事業かまたは会社の組織・社員間のコミュニケーションが良いことの表れではないかと思います。人数は少数ではありますが全員で一丸となって進めていこうとすることが可能ではないかと思います。執行権のある取締役は社長だけであり、まとまって進むだけでなく個人プレーも臨機応変に対応しています。
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株式会社ヤマミズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月28日

回答者： 回答なし/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

3.0
口コミ投稿日：2022年07月28日
女性の働きやすさ:
残業が少ないため、プライベートな時間の確保がしやすい。フレックス制度はないので、病院など有給を消化するしかない。

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株式会社ヤマミズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月28日

回答者： 回答なし/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

3.0
口コミ投稿日：2022年07月28日
成長・キャリア開発:
特になし。スキルアップできるというよりは、ある程度経験があれば、問題なくやっていくことができる会社。

働きがい:
勤続年数が長い人が多いので、自分に合えば長く働くことは可能だと思う。

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株式会社ヤマミズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月28日

回答者： 回答なし/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

3.0
口コミ投稿日：2022年07月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 22万円 0万円 13万円
年収 300万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 13万円
給与制度:
特になし。手当は職能手当とコロナ手当がある。

評価制度:
年功序列。年次で上がっていく。毎年昇給で、賞与は業績による。

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