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井上メッキ工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月08日

回答者: 女性/ / 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月08日
福利厚生:
碧南市以外の人は交通費が貰えるが市内だと交通費は出ない。

オフィス環境:
共有スペースなどは綺麗。休憩室以外のトイレは未だに和式。

井上メッキ工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月19日

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年11月19日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期になると60時間程度の残業になっていたが、暇な時期になると毎日定時で帰れるくらいの時もあった。
加工機を動かすために土曜出勤もあったため、ワークライフバランスは仕事に寄っていると思った。

井上メッキ工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:
挑戦することに否定をする人は少なく、意欲があれば話を聞いてくれる。年齢に関係なく挑戦させてくれる傾向にある。社長自体も挑戦する人を応援してくれるので、新しいことをやりたい人はとても合うと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司は生え抜きの人間が多いので、理解を得られるように説得する力が必要になるときがある。ただとにかく話を聞いてくれる。話やすさはみんな仕事に集中して取り組んでいるので話しかけにくさを感じるときが多いと思う。

井上メッキ工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月08日

回答者: 女性/ / 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月08日
女性の働きやすさ:
働きにくいと思う。特に女性管理職は居なかったので望みは無いだろう

井上メッキ工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月19日

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年11月19日
成長・キャリア開発:
機械加工現場の配属であれば、加工機の知識がある程度身に着けられます。
業務に内容がマッチしていれば講習等にはいつでも行かせてもらえます。
展示等にも積極的に参加させてもらえるので意欲的な方には良い支援制度だと感じました。

働きがい:
良くも悪くもベンチャー企業に近い体質のため、現場全体が遭遇したことのない展開もたくさんありました。
そのため深く考えること、知識を洗い出すこと、問題を追求することに働きがいを感じられました。

井上メッキ工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月19日

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年11月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の面接では残業は少ないと言っていたが、ほぼ残業前提の業務量であることが多かった。
説明が曖昧な部分が多いため、ミスマッチを防ぐために明確にしてほしかった。

井上メッキ工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月31日

回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年12月31日
事業の強み:
自動車の車体関係の部品を多く扱っている為、電気自動車に切り替わっても暫くは生き残れると思う。

井上メッキ工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給は年数千円程度で一般的なものだと思う。自分が勤めていたころは等級などの設定は無く、学歴によって昇給額も一律だった。手当は技能手当が貰えるが、職種が別でも同じだったため、良い意味で不公平さは無い。

評価制度:
昇進・昇格の基準は分からなかったが、基本的に社員は管理の必要な責任のある業務を任されるので、数年で役職につくことも可能だった。ついたポジション次第ではあるが、大きな仕事を任せてくれる気前の良さは持っている。