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三協立山株式会社のカテゴリ別口コミ（484件）

福利厚生・オフィス環境(89件)企業カルチャー・組織体制(49件)成長・働きがい(92件)事業展望・強み・弱み(42件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(85件)女性の働きやすさ(37件)入社前とのギャップ(22件)年収・給与(68件)

三協立山株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
426万円200~740万円76人
[年収算出方法]

（平均年齢32.7歳）

回答者の平均年収426万円
回答者の年収範囲200~740万円
回答者数76人
[年収算出方法]

（平均年齢32.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		450万円
（平均年齢35.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		331万円
（平均年齢27.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		376万円
（平均年齢29.6歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		455万円
（平均年齢34.1歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		388万円
（平均年齢28.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（68件）

三協立山株式会社の回答者別口コミ（111件）

  • 製造ライン 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年09月13日
  • 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年09月09日
  • 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年07月19日
  • 生産管理 / 運用 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年07月17日
  • 基盤技術部　材料技術科 / 副主任 / 技術開発職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年07月15日
回答者一覧を見る（111件）

三協立山株式会社の職種別口コミ（484件）

営業系（200件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（78件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（48件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（85件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（27件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（18件）
（公務員、団体職員 他）
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三協立山株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年03月07日
福利厚生:
首都圏には寮があり格安で住むことができる。上場してるだけあって、福利厚生は充実していると思う。退職金あり。

オフィス環境:
オフィスの立地はアクセス含めいいと思う。ただ、オフィス内はいわゆるイメージ通りの会社といった感じで目新しさやオシャレなものは無い。

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三協立山株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月16日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月16日
勤務時間・休日休暇:
外勤の場合、平日はかなり遅くまで残業が常態化していた。
代理店営業の場合、担当顧客によってもかなり左右される印象があった。
性格や価値観にもよるが、しっかり周りに仕事を振れたり、頼ったりできる人は上手くやれそうだが、それが苦手なタイプはこの辺りが苦労する傾向が強いと感じてます。
同じ部署内でも残業の多い人、少ない人と別れることも多くこの辺りの振り分けは悩む部分かと感じます。

多様な働き方支援:
コロナ禍はリモートワークを推奨しておりましたが、現状は分かりません。
時短勤務についてはしっかり対応しているため、この辺りの制度は助かる方も多いと感じます。

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三協立山株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月28日
企業カルチャー・社風:
部署と仕事内容と上司にもよるが、若手でも明確な目標がある場合はそれに向けて挑戦させてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが、比較的仲が良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍推進プロジェクトなどがあり、女性のみの研修、男性管理職向け女性社員の扱い方研修などもある。

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三協立山株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月03日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年01月03日
女性の働きやすさ:
女性の活躍を推進する部署が作られたが、実際に会社がどのように変化したのかは体感する事が出来ない。休暇も好きな日に取ることは難しく、仕事のスケジュールを優先しつつ、有給を取得するしかない。帰宅時間も遅く、子供がいる家庭で仕事を続けていくのは難しいのでは無いかと思う。

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三協立山株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 金型保全

2.8
口コミ投稿日：2024年03月08日
成長・キャリア開発:
もちろん業務に関係のあるものに限るが、資格取得したいと立候補するとサポートをしてもらえる。
目をかけてもらってる若手社員なんかは上司の方から  次の○○の試験を受けに行ってくれて頼まれることも少なくはない。研修は受けに行ったことはない

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三協立山株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
万年業界第3位で、入社以来変わらず。特にギャップはない。大学の偏差値と同様、LIXILやYKKAPよりも入社のハードルは低く、入社前のイメージ通り。いわゆるFランク大学出身の社員が大半を占め、同業他社と異なり、学歴が公表されていない役員が多い。つまり、Fランク出身の役員が多いと想像。仕事ができるかできないかは、学歴ではない、とFランク出身社員、高卒社員が言うところに、説得力に欠ける企業文化が拭えない。また、地元の富山県出身者は入社以降、かなり減ってきたが、それでもまだ多く、日常的に富山弁で仕事をするという、やや異質な職場雰囲気なのは、ややギャップを感じる。決算報告やプレスリリースも富山弁のイントネーションで平気でしゃべるので、違和感を覚える方も多いのではないかと思う。農業や漁業、その他自営業との兼業の社員が多く、田植えや稲刈りのシーズンは、有給休暇を取得する人が増える。社内規定では、副業は認めないと明確に記載されているが、兼業農家や兼業漁業、自営業など副業か本業か判断しづらいものは、社内規定に記載はないものの、事実上認められており、不公平感を抱く社員が多い。田舎の会社であるというイメージは、入社時も入社後も変わらない。

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三協立山株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年01月16日
事業の弱み:
競合他社と比較して、後出し感は否めません。後出し事業が多く、商品もその傾向にあります。海外事業も展開してはいますが、まだまだ発展途上で、他社より秀でた部分は多くありません。

事業展望:
株としては上昇傾向にありますが、製品のレベルなどはまだまだなんだと言う話を聞かされています。住宅は特に減りつつあり、ビルが主流になってきています。そのビルも怪しいため、アルミなどに注力し始めている段階です。今後も厳しい状況が続くと思います。

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三協立山株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2024年03月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 32万円 3万円 70万円
年収 450万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
年功序列の文化が根強く、賞与についても社員間で差はない。毎年若干の昇給はあるが物価上昇率以上には上がらないので生活が豊かになるものではない。家賃補助が出る条件の社員についてはかなり会社負担額が大きいため、比較的満足出来ると思われるが、ほぼ転勤社員しか恩恵を受けられない。

評価制度:
ある程度の役職以上では昇格のタイミングは差が出てくるが、それ以下の役職での昇格は並んで行われることが多いように思える。ただし基準以上の勤続年数及び上長の推薦が必要となる。

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