株式会社コスモス薬品の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金は勤務年数×掛け率
住宅手当は単身者はレオパレスを社宅としているため、家賃補助は半額程度出る。
既婚者は家賃補助が地区によって異なるが、凡そ家賃やローン対して8割ほど補助がでる。
通勤手当は距離に応じて決まっている。
従業員持株会は拠出金の10%を会社が補助して購入。1万円拠出の場合、1万千円で自社株を購入。賞与時は3倍引かれる。

オフィス環境:
休憩室にレンジ、冷蔵庫があるため、店内で買い物して食べている人も多い。

福利厚生:
退職金は4年働いて給料1ヶ月ほどです。とても少ないのでそのために持ち株制度を充実させています。住宅補助はレオパレスです。35000を超えた分だけ会社が支払ってくれるのですがどうみても35000以下の物件に対しても支払わないといけないため不服です。しかも年々支払額が増えていきMAX45000払わないといけません。リージョナル社員が1番損です。エリア社員で自宅から通うか、ナショナル社員でお給料高く働くかのどちらかがいいと思います。

福利厚生:
【福利厚生】
　退職金制度・社員持ち株制度・マイカー通勤可・定期健康診断・旅行補助・マイカー及び住宅低金利ローン・らくらく引っ越し（業者手配、費用会社負担）・社宅制度など

オフィス環境:
【オフィス環境】
　６Ｓを意識する弊社においては、常に働きやすい環境を整えております。
　近年はピロティ（２階建て）店舗が増加傾向にあり、ピロティにおいてはエレベーターの設置など業務を遂行するにあたっては不自由ない環境です。
　比較的新しい店舗は喫煙スペースがないなど、売り場だけでなく店舗内も変動しています。

勤務時間・休日休暇:
以前は朝早く出勤し休憩を長めに取るため
拘束時間が長かったものの、働き方改革の
一環で改善されています。
休日に関してですが休みの日でも店長であれば
店舗から電話がかかってくることが多いみたいです。
有給は年6日以上はほぼ取得出来ません。

多様な働き方支援:
一般社員のとある制度により
副店長休みで店長遅番等の出勤形態が
出来るようになったものの、
リモートワークや午前休・午後休等の
多様な働き方は出来ません。

勤務時間・休日休暇:
休みは不定休ですが、社員でも希望休がしっかり取れるのでいいと思います。
残業は店舗によって異なると思いますが、ほぼありません。1分でも残業代が付きます。

多様な働き方支援:
社員はダブルワーク禁止です。パートの方は相談して許可が下りればダブルワーク可能です。

勤務時間・休日休暇:
店舗責任者にあがるとフル勤務といって12時間以上店舗に拘束される日が月に半分くらいでてきます。
正直体力がもたないだろうし精神的にもきついです

多様な働き方支援:
この職種なのでリモートワークはありません

企業カルチャー・社風:
真面目な人が多い

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは、店、上司にかなり差がある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまりない。

企業カルチャー・社風:
感じの良さで日本一を目指しているため、接客は他のドラッグストアと比べるとかなり良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲もよく、コミュニケーションはとりやすい方だと思います。

企業カルチャー・社風:
規律はしっかりしているので、この点においては入社して学ぶことが多く尊敬している
良くも悪くもトップダウンが全てなので現場は逐一運用変更に適応し無ければ仕事が出来ない

組織体制・コミュニケーション:
正社員の人選については今の所、所謂変な人に当たったことは無いが
店舗や地域によると程度が低い地域もあるとの事
パートさんにおいては、良くも悪くも個性的な方々が居ることがある

ダイバーシティ・多様性:
この点に関しては全くストレスフリーで働ける
店長を始めとした統括部が徹底しているので安心して頂ける

女性の働きやすさ：女性が多い職場なので、男性社員と女性社員への対応の違いもあります。たまに、男性社員には甘えるような接し方、女性社員には普通の接し方、といった態度方も見られます。ただ、男性なら優遇されるかといえばそうとも限らず、異性には理解できないような点でトラブルになれば、その男性社員は悪く言われることもあります。お客様も、女性の責任者だと強く出る方が多いです。男性責任者に変わると急に態度を変えることがあり、そういったトラブルがあると大変だと思います。また、社員やパート・アルバイトに関わらず持ち場によって肉体労働があり、体を壊す方もいます。

女性の活躍・女性管理職：この会社は従業員のやる気、意思を尊重しチャレンジさせて貰えます。現に私の実力はまだまだだと思いますが店舗責任者(副店長)をさせて頂いております。他にも女性で店長をされている方もほんと少数ですがいらっしゃいますので意見を聞いてくださる上司がいらっしゃるのが心強いです。育児休暇も取れますし仕事に復帰される方もとても多く、また、従業員の力量に合った仕事を任されるので体力的にも無理なく働くことができます。体力が相当ない方意外は働きやすい環境だと思います。

女性の働きやすさ:
販売員でパート、アルバイトが多いため女性が多い。急な欠勤でも欠勤する側の人間が代わりの人を見つけることもなく、店長がやりくりする為パート、アルバイトの人には働きやすいと思う。
アルバイトだと、人数の兼ね合いで出勤数が少ない場合もありうるので、沢山働きたいならパートの方がいい。

成長・キャリア開発:
自主的にキャリアアップの為勉強するしかありません。

働きがい:
接客を通じてお客様から感謝されることは
かなりの働き甲斐を感じます。
基本的にパートさんとの人間関係を拗らせることなく業務をしっかりと行えればやりがいを
持って仕事に取り組めると思います。
しかし店舗での役職が上になるほど
パートさんとの人間関係に悩ませれ
少しでも対応に不備があれば嫌われ
指示や注意をしても改善してもらえないなど
それがストレスとなり、仕事を続ける為の
モチベーション維持が難しくなっているように
見られます。

成長・キャリア開発:
効率よく働くことと登録販売者の資格が取れる点。一般社員で得られるのはその程度だと思う。店長になれば店舗運営などあるだろうが、所詮はマニュアルに従ってロボットのように仕事をこなすのみ。

働きがい:
社風と合えばやりがいにつながるかも。
法令遵守の程度がすごく高いので合わない人は働きがいも見つからない。毎回やることも全て決まっているので、自分で考えながらやることはない。

成長・キャリア開発:
登録販売者の資格を取得できます。
試験の費用については実費ですが、わかりやすい資料や授業が受けられます。
正社員は一年目で試験に合格しないと、というプレッシャーはあります。
仕事しながら、休日は強制的に勉強会を入れられます。
試験まではしんどいですが、一生使える資格なのであって損はないです。
パートさんや同期が一緒に受験するので、皆んなで頑張れます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
一般社員はギャップは少ない。ただ他のスタッフと仲良くなりづらいので、全国転勤群の社員は友達ができないと思う。あくまで仕事での仲間。
店長副店長になると、固定残業が40時間ほど増える。お金はしっかり出るが、プライベートはなくなる。働くために生活するようになる。

入社理由・入社後の印象：普段利用していた店舗の対応がとてもよく、自分もこの会社で地域の人々に感じの良い応対をしたいと思い入社を決めました。入社後に感じたギャップとしては、店舗によって接客にかなり差があり、それぞれの店舗の店長・店舗責任者によって変わってくるということです。真面目に取り組んでいる方もいれば、適当に働いている方も居て、後者の店舗に配属されるとモチベーション的にかなりきついです。感じの良い応対のできている店舗は、社員として応援に行ってもやはり感じ良く接してくださる方が多く、店舗の採用がうまくいんだなと思いました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ドラッグストアというよりも、スーパーで働いてる感覚です。朝出勤してまずすることは、パートナーさんたちと一緒に日配品の品出し。昼過ぎや夕方に再度日配品やパンの品出しをします。医薬品や化粧品に関わることは店舗の人員配置にかなり左右されますが、ほとんどないと思っておいた方がいいと思います。また、店長によってワークスケジュールの偏りがかなりあります。

事業の強み:
チームワークは強い
また、色々な改善を常に行っているため、変化に強い会社となっていると思う。

事業の弱み:
結果を出しても、評価が低い場合もある。

事業展望:
企業としては伸びる

事業の強み:
安い。防犯の徹底。

事業の弱み:
現金のみ。現金を持たない人のキャンセルをよく受ける。

事業展望:
キャッシュレスの波が大きくならなければうまくいきそう

仕事内容：社員の育成が本当に下手。これはトップ自ら怒りながら語るほどこの会社の弱点であると思う。

某サイトで福岡の優良企業として20何位かにランクインしていたが平均勤続年数が4.7年と明らかに低い。ただそれは事実だと思う。

イレギュラーな事態が起きると最近の現場を見ていない人が上層部に多いせいかよく分からない指示が緊急で入り現場が混乱する。

また、最近、店長、副店長のスキルが近年宜しくないという理由で一般社員は店長、副店長の業務をやらせるということを会社の決めた回数で行っている。だが、はっきり言ってその規定回数でその業務を完璧にこなせたら、全員、店長や副店長になることが出来る。しかし、入社してから4年も5年も経つのに店長や副店長になれていない人がたくさんいるのも事実であり、前述したこの業務が出来たからと言ってこの人たちが店長や副店長になれるとは限らない。

しかも、その規定回数を過ぎれば次にその業務を経験するのは副店長、店長になってからだという。経験や準備は確かに大切だが、意味をなしているのかは微妙である。

また、その他にも日常の業務が月ごとに変更が入り、なかなか定着しないことも問題であると感じる。

給与制度:
賞与　年二回[7、12月]給与の1.1倍程
昇給 年1 年数×千円上昇
手当 登録販売者資格 1万5千円

評価制度:
新卒2-3年目から店舗責任者に上がる子が多いが、やる気次第。その分しんどくてやめる子も多いのは事実で5年後の離職率は半分は超えている。
昇進も上司の推薦やその役職の空き状況にもよるため、運任せなところもある。

給与制度:
若い内は、平均年収が高いが、年齢が上がればそれなりになるため、実力を付けて、昇進を狙っていく。

評価制度:
勉強が得意な方が本部に行きやすい環境に変化している。年功序列はあまりない。
努力すれば、若くして本部社員にもなれる。

給与制度:
社員は賞与が年に2回あり、一般社員は大体給料の1ヶ月程。登録販売者の資格を取れば1年目から5000円アップ。通勤手当あり。

評価制度:
基本大卒の人が早く昇進しやすいが、若くても女性でも実力次第でキャリアアップは可能。