株式会社コスモス薬品の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金は勤務年数×掛け率
住宅手当は単身者はレオパレスを社宅としているため、家賃補助は半額程度出る。
既婚者は家賃補助が地区によって異なるが、凡そ家賃やローン対して8割ほど補助がでる。
通勤手当は距離に応じて決まっている。
従業員持株会は拠出金の10%を会社が補助して購入。1万円拠出の場合、1万千円で自社株を購入。賞与時は3倍引かれる。

オフィス環境:
休憩室にレンジ、冷蔵庫があるため、店内で買い物して食べている人も多い。

福利厚生:
数は多いが一つ一つ細かく見ていくとそんなに大したことない。私は社宅ではないが、社宅は壁が薄いことで有名な某会社。社宅で生活している人からは、騒音周りで苦労しているということを聞いている。

オフィス環境:
裏方のスペースが店舗にも夜が非常に狭く、事務所と休憩室以外は基本ところ狭しとものがおいていて圧迫感がすごい。休憩室は非常に狭く4、5人でいっぱいになるほど狭い。このような状況下では少し心配なところでもある。

福利厚生:
退職金は4年働いて給料1ヶ月ほどです。とても少ないのでそのために持ち株制度を充実させています。住宅補助はレオパレスです。35000を超えた分だけ会社が支払ってくれるのですがどうみても35000以下の物件に対しても支払わないといけないため不服です。しかも年々支払額が増えていきMAX45000払わないといけません。リージョナル社員が1番損です。エリア社員で自宅から通うか、ナショナル社員でお給料高く働くかのどちらかがいいと思います。

勤務時間・休日休暇:
以前は朝早く出勤し休憩を長めに取るため
拘束時間が長かったものの、働き方改革の
一環で改善されています。
休日に関してですが休みの日でも店長であれば
店舗から電話がかかってくることが多いみたいです。
有給は年6日以上はほぼ取得出来ません。

多様な働き方支援:
一般社員のとある制度により
副店長休みで店長遅番等の出勤形態が
出来るようになったものの、
リモートワークや午前休・午後休等の
多様な働き方は出来ません。

勤務時間・休日休暇:
月間で休日は9日以上ありますが、年末年始やゴールデンウィークなどは繁忙期のため、出勤になります。
リフレッシュ休暇があり最大で6日間の連休が取れる制度があります。

多様な働き方支援:
基本的には9時から18時、12時から21時、9時から21時の3つの時間帯で働いてました。副業は不可になります。早上がりなどは体調不良などの理由が有れば許可されますが、基本的にありません。

勤務時間・休日休暇:
店によって夜ばかりのシフトだったり、朝ばかりのシフトだったりで偏りがあります。
社員が少ない店舗や、急な欠員が多い店だと、残業時間が増えたりしますが、月の規定の残業時間を超過することはありません。一般社員のうちは残業代も分単位で出ます。
有給取得は年に２回、まとめてとる形なので不自由な印象です。自己都合で使用する以外ではこの２回と年始に有給取得となるので、年間５日の消化となります。

女性の働きやすさ:
私はPMSがひどかったのですが、そういった関係の悩みにはほとんど理解がありません。対策としてアドバイスしてくださる上司もごく稀にいましたが、登録販売者の資格を持っていても、理解できないどころか茶化すような男性社員もいました。

また、このような体調不良により働くことが難しいかもしれないと思い始め退職の旨を伝えましたが、休職は一切提案されず、すんなり退職となりました。

女性の働きやすさ:
マネージャーの方などには女性が多く、女性が上に行ける会社ではあると思う。しかし、そもそもが力仕事（牛乳パックを片手に2個持てと言われたり）が多かったり、女性社員が生き残るのが厳しい環境であるような気もする。実際、自分の研修仲間の女性社員は全員退社した。

女性の働きやすさ：女性が多い職場なので、男性社員と女性社員への対応の違いもあります。たまに、男性社員には甘えるような接し方、女性社員には普通の接し方、といった態度方も見られます。ただ、男性なら優遇されるかといえばそうとも限らず、異性には理解できないような点でトラブルになれば、その男性社員は悪く言われることもあります。お客様も、女性の責任者だと強く出る方が多いです。男性責任者に変わると急に態度を変えることがあり、そういったトラブルがあると大変だと思います。また、社員やパート・アルバイトに関わらず持ち場によって肉体労働があり、体を壊す方もいます。

成長・キャリア開発:
 入社して、最初の方はトレーナーという役職の人が接客の仕方やレジの仕方など事細かく教えてくれるので、未経験の人などは安心して仕事の内容を覚えていけると思います。わからないことは親切に答えてくれるので疑問に思うことなどを聞いて、仕事の内容を理解しやすい環境づくりをする体制が整えられていると思います。
 入社して約半年後に登録販売者という資格の試験がありますが、月に1回動画でセミナーを受けられるので自分だけで勉強するより内容の理解ができると思います。覚え方のコツであったり、勉強方法なども教えてくれるので、合格しやすいと思います。
 入社して早い人では約1年程で副店長になれるので、若いうちから店舗のことを任せてもらえることにはやりがいを感じることと思います。接客のことであったり、店舗の運営のことを学べるのはメリットだと思います。
 また、登録販売者の資格を生かして、医薬品の知識が得られるので、お客様にとってもですが自分にとってもメリットだと思います。

働きがい:
医薬品の接客で情報提供をして、お客様に喜ばれたときに働きがいを感じます。また、商品をご案内したりしてありがとうと言われたときに役に立つことができたと実感し働きがいを感じます。

成長・キャリア開発:
自主的にキャリアアップの為勉強するしかありません。

働きがい:
接客を通じてお客様から感謝されることは
かなりの働き甲斐を感じます。
基本的にパートさんとの人間関係を拗らせることなく業務をしっかりと行えればやりがいを
持って仕事に取り組めると思います。
しかし店舗での役職が上になるほど
パートさんとの人間関係に悩ませれ
少しでも対応に不備があれば嫌われ
指示や注意をしても改善してもらえないなど
それがストレスとなり、仕事を続ける為の
モチベーション維持が難しくなっているように
見られます。

成長・キャリア開発:
若いうちからキャリアアップを目指せます。なんで若いうちに色々経験したい方には向いているかもしれません。ただ、上がれても店長までで、店長の仕事を副店長がやる事もあるので副店長から店長になっての成長幅は少ないと感じます。

働きがい:
お客様のご相談に乗り、商品を提案し、良かったと言ってもらえた時が一番働きがいをかんじました。また、従業員の不満等を解決したりした時も働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
一般社員はギャップは少ない。ただ他のスタッフと仲良くなりづらいので、全国転勤群の社員は友達ができないと思う。あくまで仕事での仲間。
店長副店長になると、固定残業が40時間ほど増える。お金はしっかり出るが、プライベートはなくなる。働くために生活するようになる。

入社理由・入社後の印象：普段利用していた店舗の対応がとてもよく、自分もこの会社で地域の人々に感じの良い応対をしたいと思い入社を決めました。入社後に感じたギャップとしては、店舗によって接客にかなり差があり、それぞれの店舗の店長・店舗責任者によって変わってくるということです。真面目に取り組んでいる方もいれば、適当に働いている方も居て、後者の店舗に配属されるとモチベーション的にかなりきついです。感じの良い応対のできている店舗は、社員として応援に行ってもやはり感じ良く接してくださる方が多く、店舗の採用がうまくいんだなと思いました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ドラッグストアというよりも、スーパーで働いてる感覚です。朝出勤してまずすることは、パートナーさんたちと一緒に日配品の品出し。昼過ぎや夕方に再度日配品やパンの品出しをします。医薬品や化粧品に関わることは店舗の人員配置にかなり左右されますが、ほとんどないと思っておいた方がいいと思います。また、店長によってワークスケジュールの偏りがかなりあります。

事業の強み:
商品が安いことくらいである。

事業の弱み:
人材育成が下手くそであること。
クレジットカードを店舗でスムーズに使えないこと。
オンラインを通じてなら使えるが、手続きが面倒なため、ここで商品を買わないというかたもいらっしゃる。

事業展望:
会長がとても優秀な方のため亡くなったら不安である。今の社長も優秀な人ではあると思うが、

事業の強み:
チームワークは強い
また、色々な改善を常に行っているため、変化に強い会社となっていると思う。

事業の弱み:
結果を出しても、評価が低い場合もある。

事業展望:
企業としては伸びる

事業の強み:
他社より間違いなく安いので、価額は本当に強みだと思う。現金しか使えない分、クレジットカードや電子マネーのトラブルも無いため、レジも楽である。

事業展望:
まだまだ伸びると思う。そう思うと楽しみだが、本当にボーナスをあげて欲しい。

給与制度:
給与は平均くらいだと思います。

評価制度:
入社1年未満でもやる気さえあば本社（福岡）勤務への挑戦が可能。ただ副店長の経験すらない人が行く場合があるためか、指示書等で店舗側が苦労している気がする。
副店長には入社1年未満でなる人もいるが、入社2年目から副店長研修が受けれるので自信がない人は断っても大丈夫。しかし、副店長を目指している人であればすぐになる方がいいと思う。周りがフォローしてくれるので多少が苦労すると思うがなんとかなると思われる。分からない事はエリア長にすぐ聞けるため、無理な要求を抱え込む必要はない。

給与制度:
社員群が3種類あり、転勤範囲で区別されている。転勤範囲が広ければ広いほど基本給が上がる仕組みになっている。賞与はまだもらったことがないが給料1ヶ月分というふうに聞いている。

評価制度:
年度の最後に希望の役職を聞かれるタイミングがあるとのこと。やる気や仕事へ取り組む姿勢が評価され、面接を経て認められればその役職につくことも可能。早い人だと入社3年目で店長に上がるひともいるとのこと。

給与制度:
月の収入は悪くないと思う。資格取得のためのサポートもしっかりしてくれる為、安心して受験に臨める。ただ社員は全国的に見た時に賞与が少ない為、総じて年収は少ない方だと思う。パート、アルバイトとして働くにはおすすめ。

評価制度:
年功序列ではなく、実力と日頃の仕事に取り組む姿勢だったりを評価してくれると思う。若いうちから上を目指したいと思う人には合ってるかもしれない。