株式会社コスモス薬品の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
【福利厚生】
　退職金制度・社員持ち株制度・マイカー通勤可・定期健康診断・旅行補助・マイカー及び住宅低金利ローン・らくらく引っ越し（業者手配、費用会社負担）・社宅制度など

オフィス環境:
【オフィス環境】
　６Ｓを意識する弊社においては、常に働きやすい環境を整えております。
　近年はピロティ（２階建て）店舗が増加傾向にあり、ピロティにおいてはエレベーターの設置など業務を遂行するにあたっては不自由ない環境です。
　比較的新しい店舗は喫煙スペースがないなど、売り場だけでなく店舗内も変動しています。

福利厚生:
退職金→勤続3年以上で支給。端金
住宅補助・寮→基本的に単身者はレオパレス。給与の中に15,000円の手当がある。35,000円の家賃が給与から引かれる。
(実質20,000円の家賃支出)。自分で物件を選ぶことはできず、会社が決定する。
財形貯蓄、持株会→ある。持株会は10%の奨励金が出る。

オフィス環境:
郊外立地が多く住宅街の中にあるため集客が簡単で客数が多い。
休憩室はフローリングで寝る人も多い。冷蔵庫とレンジがあるため職場で昼食を買う人が多い。

勤務時間・休日休暇:
早番出勤、遅番出勤がある。早番だと帰ってから時間があるので、ゆっくりできる。遅番出勤は昼からだが、午前中時間があるとは言えゆっくりは過ごせない。帰りが22時くらいになるので、帰ってからの時間はあまりない。休日休暇も、月に2日は希望休として申請できるので、休みたい日が有れば2日までなら申請できる。連休も可能である。（店舗責任者、店長クラスになると希望通りに取れるかは分からないが）そうでなければ基本的に連休の休みはない。
正直なところ、1日休んでまた出勤なので、全然身体は休まった感じはしない。あとは、年に2回4連休とるか、年に1回6連休を取るかという制度がある。

多様な働き方支援:
この業種なので、リモートワークはない。

勤務時間・休日休暇：アルバイトはとくになかったようだが、パートナーから休日の規則があり、ロングパートナーは月3日までの希望休、正社員は月2日までの希望休がだせる。有給休暇などもしっかりついているように見えるが、ロングパートナーが有給などを使い5連休を作ろうとするとすごく文句を言われていたし、とれなかった。旅行など行きたい人は無理だと思う。正社員はリフレッシュ休暇という制度があり、一年のうち6連休もしくは4連休を2回とれる。が、パートナーも正社員も有給は決まった月にしかとれず、使いたいときに自由には使えない。使える月になると上司から有給を申請してくれと言われる。休みでも会長などお偉い方がくるときは休日出勤をしている店長もいた。もちろん休みだということは伏せていた。

企業カルチャー・社風:
規律はしっかりしているので、この点においては入社して学ぶことが多く尊敬している
良くも悪くもトップダウンが全てなので現場は逐一運用変更に適応し無ければ仕事が出来ない

組織体制・コミュニケーション:
正社員の人選については今の所、所謂変な人に当たったことは無いが
店舗や地域によると程度が低い地域もあるとの事
パートさんにおいては、良くも悪くも個性的な方々が居ることがある

ダイバーシティ・多様性:
この点に関しては全くストレスフリーで働ける
店長を始めとした統括部が徹底しているので安心して頂ける

企業文化・社風・組織体制：人間関係は店舗によって異なります。社員が指示してもそれに対して影で不満や陰口を言う人がいる店舗や、社員が指示をする前にパートさんから提案をしてくれて、社員と仲良く働いている店舗もあります。ベテランか新任かに関わらず、人間性が認められなければパートさんからの不満を溜めがちな店舗になり、どんどん士気が下がっていきます。また、店長や店舗責任者(副店長)であるにも関わらず、下の人間よりも前に立ってトラブルを解決しようとしない人間もいます。そういう人間が上に立っていた店舗では、パートの方がトラブルを第一線で対応させられることもあり、より不満が溜まっていきます。

女性の働きやすさ：女性が多い職場なので、男性社員と女性社員への対応の違いもあります。たまに、男性社員には甘えるような接し方、女性社員には普通の接し方、といった態度方も見られます。ただ、男性なら優遇されるかといえばそうとも限らず、異性には理解できないような点でトラブルになれば、その男性社員は悪く言われることもあります。お客様も、女性の責任者だと強く出る方が多いです。男性責任者に変わると急に態度を変えることがあり、そういったトラブルがあると大変だと思います。また、社員やパート・アルバイトに関わらず持ち場によって肉体労働があり、体を壊す方もいます。

女性の活躍・女性管理職：この会社は従業員のやる気、意思を尊重しチャレンジさせて貰えます。現に私の実力はまだまだだと思いますが店舗責任者(副店長)をさせて頂いております。他にも女性で店長をされている方もほんと少数ですがいらっしゃいますので意見を聞いてくださる上司がいらっしゃるのが心強いです。育児休暇も取れますし仕事に復帰される方もとても多く、また、従業員の力量に合った仕事を任されるので体力的にも無理なく働くことができます。体力が相当ない方意外は働きやすい環境だと思います。

成長・キャリア開発:
登録販売者の資格を取ることが出来る。
ビデオの講習テキストで勉強していく。
試験に合格すれば、時給 月給ともに昇給する

働きがい:
年に一回冬に慰労会があり、結婚式場やホテルを貸し切り近隣の店舗ごとに集まり、食事や演し物を行い交流する。医薬品化粧品の売り上げ目標達成賞や
店舗ごと従業員ごとに表彰がある
、

成長・キャリア開発:
マネジメント経験。代理店営業の擬似体験ができる。しかし、その人次第。
登録販売者資格を合格させるためのサポートが充実している。

働きがい:
●特に固定客の方から話しかけられ、お礼を言われるとき
●創意工夫して販売目標を達成させたとき。販売員に売ってもらうために創意工夫することもある。
●従業員を教育して、その人が一人前になったと感じたとき。
●細かい改善のフィードバックを感じ取りやすいこと(自分で気がつくしかない)

入社理由・入社後の印象：普段利用していた店舗の対応がとてもよく、自分もこの会社で地域の人々に感じの良い応対をしたいと思い入社を決めました。入社後に感じたギャップとしては、店舗によって接客にかなり差があり、それぞれの店舗の店長・店舗責任者によって変わってくるということです。真面目に取り組んでいる方もいれば、適当に働いている方も居て、後者の店舗に配属されるとモチベーション的にかなりきついです。感じの良い応対のできている店舗は、社員として応援に行ってもやはり感じ良く接してくださる方が多く、店舗の採用がうまくいんだなと思いました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して１年経たないうちに店長・店舗責任者(副店長)がやる業務を月に決められた回数やることになり、シフト毎に1日か2日くらい一般社員が朝から昼までの間責任者を任されます。店長と店舗責任者のフル勤務を減らす為との事ですが、入社して1年も経たない一般社員に責任者を任せるのはどうなのかと思いました。

仕事内容：社員の育成が本当に下手。これはトップ自ら怒りながら語るほどこの会社の弱点であると思う。

某サイトで福岡の優良企業として20何位かにランクインしていたが平均勤続年数が4.7年と明らかに低い。ただそれは事実だと思う。

イレギュラーな事態が起きると最近の現場を見ていない人が上層部に多いせいかよく分からない指示が緊急で入り現場が混乱する。

また、最近、店長、副店長のスキルが近年宜しくないという理由で一般社員は店長、副店長の業務をやらせるということを会社の決めた回数で行っている。だが、はっきり言ってその規定回数でその業務を完璧にこなせたら、全員、店長や副店長になることが出来る。しかし、入社してから4年も5年も経つのに店長や副店長になれていない人がたくさんいるのも事実であり、前述したこの業務が出来たからと言ってこの人たちが店長や副店長になれるとは限らない。

しかも、その規定回数を過ぎれば次にその業務を経験するのは副店長、店長になってからだという。経験や準備は確かに大切だが、意味をなしているのかは微妙である。

また、その他にも日常の業務が月ごとに変更が入り、なかなか定着しないことも問題であると感じる。

仕事内容：店舗で店舗責任者(副店長)として働かせていただいております。お店をどのように回したら効率が良いか、そして従業員をレベルアップさせる為の教育、上からの指示を把握し、いかに従業員に実施していただくか等、どれもコミュニケーションが必須になってくる作業ばかりです。周りを見ることの大事さが仕事していく中でより大事なことだと改めて感じております。また、最近はコロナウイルスも流行しており疲れている従業員が多い為、よりモチベーションを上げるためにも何気ないことでも褒めることを意識しております。働きやすい環境を作るのが私の役割だと思っております。

給与制度:
【給与制度】
　修士修了、４大卒 月給
　ナショナル社員　213,000円
　（ａ）北陸・東海・京阪神地区　223,000円
　（ｂ）滋賀・奈良・和歌山・兵庫（神戸以外）　218,000円
　リージョナル社員　195,000円
　（ａ）205,000円　（ｂ）200,000円
　　※一律赴任住宅手当,15,000円
　エリア社員　180,000円
　（ａ）190,000円
　（ｂ）185,000円

評価制度:
【評価制度】
　店舗が主体というスタンスを持つ弊社では入社１年目から将来のキャリアについて自分の意思表示ができる、自己申告制度がございます。
　また、当制度は年末年始で毎年行われています。
　申告後は、社内選抜試験制度にチャレンジし、社内基準のクリアを目指します。
　クリアした人材から人事評価に基づいて適切に評価され、目標のステージへとキャリアアップするといった流れです。

　弊社では部署の増設などにより本社勤務者も募集されています。
　本社は福岡県福岡市博多区にある為、この場合の勤務地は福岡県となります。

　また、店舗をサポートする店舗開発チームや商品開発チーム、物流チームなど、店舗のみならず様々な選択肢があります。

給与制度:
基本給17万(＋勤続給が毎年1000円加算。これが定期昇給)＋社員群給(転勤の有無や範囲によって決まる。0〜28000円)＋住宅手当(レオパレスなら15,000円)＋資格手当(登録販売者資格。管理者は15,000円、インターンが5000円)が基本。
給料をあげたければ昇格するしかない。残業は1分刻みで出るが残業にならないように管理しろと言われる。しかし、残業したならきちんと出る。サービス残業はしてもさせても始末書対象。
賞与は年2回で住宅手当てを除いた1ヶ月分の給与が年2回ある感覚。

評価制度:
上司の相性やさじ加減、近くのポストの空き次第。
明確な基準はなく、昇格の順番がランクづけされ上記の条件が整えれば昇格。

「スキルよりウィル」という考えのもと、実務能力などが劣っていても昇格させることはよくある。
あげてから仕事をやっていくうちに(自分で)育つ。という感じ。昇格させた後のフォローは上長次第で会社全体としては弱い。