回答者： 男性/ 小売（ドラッグストア）/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長
勤務時間・休日休暇:
一店舗当たりの総人時が削減され続けており、社員は店長のみの店舗が基本になってきています。
また最近ほぼ全店舗で青果売り場が導入されたこともあり、削減された少ない人時の中で負担の大きい作業を毎日強いられているのが現状です。そのため残業、休日出勤でなんとか賄っている店長が非常に多く、ワークライフバランスが良いとはとても言えないと思います。GW、お盆、年末年始もほぼ休みはありませんし、代休や祝日出勤手当も無いため、家庭のある方は特に厳しいと思います。
多様な働き方支援:
リモートワークはありません。副業も不可です。
時短勤務に関しては、早番限定社員という15時退社の社員区分があり、産後復帰でそちらを利用する方がいます。
一店舗当たりの総人時が削減され続けており、社員は店長のみの店舗が基本になってきています。
また最近ほぼ全店舗で青果売り場が導入されたこともあり、削減された少ない人時の中で負担の大きい作業を毎日強いられているのが現状です。そのため残業、休日出勤でなんとか賄っている店長が非常に多く、ワークライフバランスが良いとはとても言えないと思います。GW、お盆、年末年始もほぼ休みはありませんし、代休や祝日出勤手当も無いため、家庭のある方は特に厳しいと思います。
多様な働き方支援:
リモートワークはありません。副業も不可です。
時短勤務に関しては、早番限定社員という15時退社の社員区分があり、産後復帰でそちらを利用する方がいます。
株式会社クスリのアオキの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社クスリのアオキの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営/ 一般社員
住宅補助は8割会社負担してくれる。上限金額はあるが、そこそこいい家に住める点はいいと思う。ローカルだと家賃補助は出ず、リージョナル、ナショナルに適用される。ローカルだと住んでる場所にもよるが家から1時間圏内の店舗に配属される。1年に１回エリア区分を変更できるので生活に合わせて変更できるが、ローカルだと枠が埋まってすぐに変更できないことが多々ある。
また異動の多い企業で転勤も多い人だと1年に１〜３回ほどある場合もある。その際の引越し費用は会社負担であるが、異動と伝えられるのが遅く、酷い場合は引越しの2週間前に言われることもしばしば。そこから家を探し引越し業者にも依頼、ライフライン関係の連絡などもしないと行けないのでもう少し早く言って貰えると助かると思うことはある。鍵の受け渡しが間に合わない社員もしばしば見られるのが現状。
社員割引はあるが、5％しか割引して貰えず、消費税分にもならない点は残念ではある。
通勤手当は移動距離にもよるが遠方の店舗に応援に行く際高速道路での移動が認められるのはいい点。全額負担してもらえる。ただし距離が足らない場合は下道での移動になる。通勤ラッシュや帰宅ラッシュに重なるととてもしんどい。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る