株式会社富士薬品の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

オフィス環境：新しい店舗については様々な設備がついており申し分ないが、居抜きなどの店舗の場合は前の会社の備品をそのまま引き継いでいる場合があります。既存店については良い点はなく雨漏りは当たり前の状況でありました。また倉庫内や事務所内もどの店舗も汚い状況であった。特にどの店舗もトイレが未だに和式のトイレが多くこうしたところに設備投資をしなければ新規のお客様は来店しないと思う。新店舗の立地についてもよい立地の場所は競合に取られてしまっている状況。

福利厚生:会社自体の福利厚生はほぼなし。保険証を発行している組合からは、入院したときの治療日が帰ってくるのもはあり、こちらは利用してとても助かった。食事とベッド代は負担されないが、13万の入院費に対して8万戻ってきた。

オフィス環境:ドラッグストア店舗によって様々。古くて良く壊れることもあれば、最新設備で使いやすかったりと、開店時期により変化。

福利厚生:
持株会はあるが、低下傾向にあるため、意味があまりない
退職金も貰えるが、大幅に減額されることがある

オフィス環境:
コロナ禍でも手当も出ず、時短営業等も無い
当日の拘束時間が長く、割り振られる作業も当日に終わらないものが多い

勤務時間・休日休暇:
店舗によりはっきりわかれる。
アルバイトがしっかり揃っていれば、しっかり休めて、残業も一切なくできる。
揃っていなかったり、レベルが低かったりすると、休みの日でも電話がくることが多い。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。
早帰りはシフトにより。基本不可。
副業は上司の許可があればいいとなっているが、その許可が基本的にはでないと言われた。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は営業所や上司によって変わると思いますが8：00～19：30前後です。定時は9：00～18：00ですがまずこの時間は無理です。18時～19時は見なし残業です。夜遅くまで買ってこないお客さんがいる場合はそれに合わせて勤務時間が伸びます。また、週一の在庫管理など残業時間に含まれない作業も多々あります。休日出勤は売り上げが足りないと出ることを求められます。大体月末の土日のどちらかは難しいと思います。

勤務時間・休日休暇：休日休暇の満足度は0に等しいと思います。営業職なので売上が全てなのは分かりますが、個人に課せられる月間ノルマと営業所ノルマを共にクリアする事は至難の業で年間の数字まで見ると月平均の休みは2日程度でした。平日は全て出勤で、土曜日と日曜日はどちらかが出勤に必ずなります。連休を取る事は難しいです。月始めは月末を楽にする為と月末は翌月を楽にする為と様々な理由を付けて出勤させられます。有給休暇は取りずらく、病気等で取った場合は休日扱いの日に振替出勤させられました。

企業カルチャー・社風:
体育会系

組織体制・コミュニケーション:
役職が同じ人たちは仲いいです。不満ばかり。

ダイバーシティ・多様性:
なし。

企業カルチャー・社風:
古き良き日本の会社というイメージがある。営業はとにかくがんばれ、その他はとにかくけちけちしろ、という感じはあった。
毎日朝礼、毎週訓示のようなものがありそれぞれで会社の理念などを合唱していた。
ただここ数年でやっと昔の方法を変える意見などもあるようなのでいい方向に進むかもしれないとは期待している。

組織体制・コミュニケーション:
本社ではとくだんコミュニケーションの悪さなどは無いように思えた。多少ルーズな面やなあなあな部分はある。
他場所との連携も悪くは無かった。ただお互い昔ながらのなんとなくの雰囲気でやっていることがおおく、お互い自分の仕事では無いと思っている空白の業務についてはどうにも進まない事がおおかった

ダイバーシティ・多様性:
少なくとも担当者レベルでは性別の不公平さなどは感じなかった。
人種等はそもそも日本人で似たような背景の人ばかりなのでなんとも言えない

企業カルチャー・社風:
社員旅行が年に一度あるが、参加不参加は自由。

組織体制・コミュニケーション:
朝会社でミーティングや積み込みをするので、その際にコミュ二ケーションを計る。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ：女性社員にとっては働きにくい会社であると思います。女性社員の場合はビューティーかヘルスケアの専門職で働く方が多いが、キャンペーン品目が多く常に数値に追われています。店舗の人数も2人から3人しかいないため納品やメインレジ、精算などの事務をやるため接客への時間が全く取れないことが多いと思います。男性社員と同様の物量を行うため体力がない方は難しいと思います。月商3000万の売り規模で人時1400から1500時間ではとても業務が追いつかない。

女性の働きやすさ:
人数を増やしたいという構想はあるようですが、上司が少し優しいくらいですることは男性と一緒です。
近年成果をあげてる新卒3年目くらいの人がいますが、基本的には難しいと思います。
男性の一人暮らしの顧客などもいるため夜中などにそこに行って商品すすめるのが気にならないならいいかもしれません。

女性の働きやすさ：育休復帰率がかなり低く感じます。産休・育休を取ったら辞めていく人が多いです。時短勤務も3歳になるまでです。人事は、時短勤務中は「事務仕事しかさせない代わりに、給料はその分安くて、昇給・昇格の対象外」という考え方です。専門職でも、通常勤務の人と同じ仕事をしていても、給料は引かれ、昇給・昇格対象外なので、不満を抱えている人が多いです。

教育・研修：新卒や中途入社の方々は入社後一年間は集合研修があります。そこでは医薬品、化粧品の商品の商品知識、販売方法などの勉強会や医薬品登録販売者の試験対策も行われていました。この研修は出勤研修で行われていた。同期と顔を合わせる機会が月一回あったことで情報交換などの場所でもあったため私にとってはありがたかった。OJTについては配属店舗の店長、社員のレベルで差が出てしまう状況であったと思います。レベルの低い店舗に配属された新入社員は気の毒である。またレベルの高い店長や社員がいても配属店舗が忙しい店であると教育ができないのでどちらにせよこの会社は現場の教育体制に難がある。

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】登録販売者資格取得のための勉強会は行われるが休日に勉強会へ参加しないと行けないので休日扱いとなり、交通費は実費、休日出勤手当等は無しとなる。自宅勉強用のタブレットは勉強した履歴が本社へデータ転送される為、本社の人間に勉強しているかチェックされている。営業成績に関しては営業所によって雰囲気が全く違うため、何も教えてもらえず新人が自ら動けないと潰れてしまう営業所もあれば、皆がフォローしてくれるような営業所もある為、営業所選びがかなり重要となる。

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】所長までは簡単に目指せる環境ではある。昇降格が激しい為でもあるが、実績を人より残すことが出来て所長以上の上司(課長や部長)に名前を売り込む事ができれば社歴は関係ない。ルート営業なので売上の実績(年間予算達成率が最低120%位は必要)が所属の県内でトップを取って、新規開拓も合わせて年間最低60件は無いと人事会議にすら引っかからない。所長以上の昇格に関しては人数の限りの為現在は詰まっている状態。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は管理栄養士としての業務をメインにし、手当等も充実させるといわれたが、入社してみると管理栄養士としての業務はほぼできず、毎日社員じゃなくてもできるような業務ばかり。専門職としての手当てもほぼなく、評価制度も悪いためモチベーションの維持ができない。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】もともとアルバイトで働いていて、アルバイト先の社員の方がとてもいい人だった。会社が無くなる心配がないのと、ボーナスや福利厚生がいいと聞いた為入社しました。【入社後のギャップ】福利厚生はしっかりしているようでしっかりしていない。産休育児休暇から復職の人は少ない。本部は有給とってる人が本当に少ない

入社理由・入社後の印象：【入社理由】まだ、医薬品部門の組織の再構築段階にあったため勤務地の希望がかなったため。【入社後のギャップ】組織的、人的に未成熟であったため、修正しないといけないことが山ほどあったが、それ以上に高齢の方々の腰掛けてき勤務の姿勢が組織を思いの外、硬直させ、修正のきかない状況になっていた。

事業の強み:
自社製品、自社工場。ドラックがある

事業の弱み:
誰も新しいことをするノウハウがないので少しの変化をもたらすこともできません。いつも同じことの繰り返し

事業展望:
置き薬はすたれる

事業の弱み:
ドラッグストアがどこにでもある現状、配置薬は世間にあまり必要とされてないように感じました。ドラッグストア事業も行っていますが、あまり浸透していないのが現状だと思います。また、オンライン事業にも着手していますが、あまり活用されている方を見たことはありません。

新規事業への取り組み：常に(そんなに頻度が多い訳ではないが)新規受託が舞い込んでくるため、馴染みのある製品は覚えれていても新規受託の方はまた一から覚え直さなくてはならないため、効率よく動けないことがある。よって残業等になることも多々あるし、不甲斐ない時もある。それと長年製造しているものは需要があるのだと製造出来るが、新規受託で取り扱うものは本当にこの製品は受託して、メリットがあるのかないのかと考えてしまう時がある。しかし、考える暇もなく製造しなければならない。

給与制度:
入社1年目は中途、新卒共に基本給にプラスで保障給というものがプラスで支給される。約60,000円。基本給のみだと、手取りで14万ほどしかない為、入社1年目で手取り20万円くらい。2年目になると、保障給は約2万円に下がる。3年目以降はこの保障給は支給されない。そして、営業成績は半期ごとにみられ、その実績に応じて、インセンティブがプラスで支給されるが、薬を使ってもらっていれば金額もそこそこいくが、ただ薬の交換をして集金しているだけでは、実際目標数値に届かないことの方が多い為、メインは、健康食品の販売等で、売上を上げていく。
インセンティブはポイント制度となっていて、合計粗利と予算の達成率や、新規顧客の獲得数などで獲得ポイントが決まるが、ポイント単価が毎期変わる為、ポイントを多くとっても会社の都合で給料が上がらない可能性がある。例えば10ポイント獲得して、ポイント単価が3000円なら基本給プラス30000円貰えるが、ポイント単価が1000円の時だと10000円しか貰えない。同じ実績を出しても会社の都合でかなり変わるので、モチベーションが下がることもある。ただ、良い実績を出せばインセンティブは半年間は同じ金額が支給される為、半年間は給与が安定する。

評価制度:
年功序列ではなく、実績が全て。
数字さえ良ければ上にいける。

給与制度:
管理栄養士として専門職で採用されたのに手当てがほぼない。
賞与も評価制のため一定ではなく、店舗成績と個人成績を加味して評価される。上司（店長）やエリアマネージャーによって評価の厳しさに大きな差があり、頑張って働いてもボーナスが全然もらえないこともある。

評価制度:
自分が退職する少し前に評価制度が変わった。
月額や年間売り上げのノルマがあり、それを達成かつその他条件をクリアして初めて昇格試験の受験資格をもらえる。
しかし売上ノルマが店舗の売り上げに関わらず一律なので、月間の売り上げが低い店舗に配属されたらもうほぼ達成できないと思う。自分はそれも退職理由の一つ。

給与制度:
新卒、中途に関わらず初年は基本給+保証給+各種手当で約20万ほどで賞与はありません。二年目以降になると保証給が2万になり、これまでの業績に応じたインセンティブになります。業績によりポイントが設定され、合計によりその後半年の給与が決定されます。ポイントに関してはノルマを大きく上回らなければほとんどもらうことが出来ません。また、目標も高めに設定されており、どれだけ健康食品を売れるかにかかっています。売り上げも地域に影響されることもあるのであまりうまみのないところに配属、担当になった場合ノルマの達成は厳しいものになるかと思います。評価基準はノルマの達成率、売上金額、新規獲得数などがあります。