株式会社富士薬品の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

オフィス環境：新しい店舗については様々な設備がついており申し分ないが、居抜きなどの店舗の場合は前の会社の備品をそのまま引き継いでいる場合があります。既存店については良い点はなく雨漏りは当たり前の状況でありました。また倉庫内や事務所内もどの店舗も汚い状況であった。特にどの店舗もトイレが未だに和式のトイレが多くこうしたところに設備投資をしなければ新規のお客様は来店しないと思う。新店舗の立地についてもよい立地の場所は競合に取られてしまっている状況。

福利厚生:会社自体の福利厚生はほぼなし。保険証を発行している組合からは、入院したときの治療日が帰ってくるのもはあり、こちらは利用してとても助かった。食事とベッド代は負担されないが、13万の入院費に対して8万戻ってきた。

オフィス環境:ドラッグストア店舗によって様々。古くて良く壊れることもあれば、最新設備で使いやすかったりと、開店時期により変化。

福利厚生:
持株会はあるが、低下傾向にあるため、意味があまりない
退職金も貰えるが、大幅に減額されることがある

オフィス環境:
コロナ禍でも手当も出ず、時短営業等も無い
当日の拘束時間が長く、割り振られる作業も当日に終わらないものが多い

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗の営業時間によりますが、今のところ朝8時～夜23時まで。
基本は１ヶ月30日として、10日の休みと160時間勤務ですが、登録販売者資格持ちの従業員がいないと営業できない職種ですので、社員や従業員に登録販売者の資格を持ってる人が少ない店舗は店長が過剰に働き、公休の取れない場合は上司(エリアマネージャー)や、他店からの応援が入り公休を取ります。
ですので、朝8時～23時まで勤務が多くなります。

多様な働き方支援:
接客業なのでリモートワーク不可。
本部勤務になればリモートもあるみたいです。
副業不可。

勤務時間・休日休暇:
土曜出勤があるため、年間休暇が少ない。祝日はないと思った方がいい。祝日のある週の土曜日が出勤になる。夏季休暇や年末年始休暇についても、その週の土曜日が出勤となるため、大変損した気分になる。この会社に入って、祝日のありがたみを享受出来なくなった。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可、フレックス制度はあり。フレックス制度は最近導入された。世間から少し遅れている。
副業は不可だったと思う。

勤務時間・休日休暇:
店舗によりはっきりわかれる。
アルバイトがしっかり揃っていれば、しっかり休めて、残業も一切なくできる。
揃っていなかったり、レベルが低かったりすると、休みの日でも電話がくることが多い。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。
早帰りはシフトにより。基本不可。
副業は上司の許可があればいいとなっているが、その許可が基本的にはでないと言われた。

企業カルチャー・社風:
組織の変更サイクルが早く、そのため具体的な方針が変わるのも早い。年度毎に注力する活動が変わることはやむを得ないとしても、それが継続したものでなく活動してきたことが活かされていないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司により大きく異なる。転職してきて長いものに巻かれた上司だと方針が右に習えとなるが、過去の経験を活かして数字を作っていこうとする上司に当たると束縛感が少なくなり仕事がしやすい。ただ、後者は短期間で離職していく。

企業カルチャー・社風:
入社当初はお客様に寄り添った営業と接客を学ばせてもらい、商品知識等の定期的な勉強買いに等もあり働き甲斐がある職場でしたが、去年から外資系の企業が入り社内改革が始まってからは全然かわりました。
コスト削減で従業員の働く時間が減らされ、辞めてくパートさんも多くなりました。
その影響で店舗の作業は増え、店長、マネージャーの仕事も２倍、３倍に膨れ上がり社員中でも退職希望者が増えているのが現状です。

企業カルチャー・社風:
上には逆らってはいけないという風潮があるように思う。そして意見を言っても変わらない。
人件費を削減して現場は混乱しているのに数字を上げるように言われる。人数不足で、お客様から声をかけられてもカウンセリングどころではない時もある。
でもそれを分かっていない人が色々決めているのだろう。

組織体制・コミュニケーション:
店舗の人同士が仲が良い。

女性の働きやすさ:
働きにくいと思う。特に営業は夜遅くまで廻らないと目標数字や顧客管理を規定に納めることが難しい為帰りが遅くなるのが必然的である。小さい子供が居たのでは家事と両立するのは大変厳しいと思う、家庭持ちの女性はこのように厳しいが独身女性ならなんとかなるかもしれない。

女性の働きやすさ：女性社員にとっては働きにくい会社であると思います。女性社員の場合はビューティーかヘルスケアの専門職で働く方が多いが、キャンペーン品目が多く常に数値に追われています。店舗の人数も2人から3人しかいないため納品やメインレジ、精算などの事務をやるため接客への時間が全く取れないことが多いと思います。男性社員と同様の物量を行うため体力がない方は難しいと思います。月商3000万の売り規模で人時1400から1500時間ではとても業務が追いつかない。

女性の働きやすさ:
人数を増やしたいという構想はあるようですが、上司が少し優しいくらいですることは男性と一緒です。
近年成果をあげてる新卒3年目くらいの人がいますが、基本的には難しいと思います。
男性の一人暮らしの顧客などもいるため夜中などにそこに行って商品すすめるのが気にならないならいいかもしれません。

働きがい:
結果が目に見えてわかるので、とてもやり甲斐を感じます。
女性にとっては、日々車の運転での外回りや、重たい荷物を持っての訪問と、体力仕事が多く大変ですが、女性にしかできない接客があり、そこに辿りつけたときに達成感ややり甲斐を感じます。

成長・キャリア開発:
研修がしっかりとあるのでそれを自分の知識に出来れば成長出来る。
登録販売者の資格支援も、正社員パート関係なくある。登録販売者研修の時間もちゃんと給与が支払われる。

働きがい:
自分が薦めた薬を買ってもらって自分の売上成績になった時は嬉しい。
薬の知識だけではなく、こうした方が治りやすいですよ、といったワンポイントアドバイスをして、親切にありがとう。と言われることがやりがいに感じる。

教育・研修：新卒や中途入社の方々は入社後一年間は集合研修があります。そこでは医薬品、化粧品の商品の商品知識、販売方法などの勉強会や医薬品登録販売者の試験対策も行われていました。この研修は出勤研修で行われていた。同期と顔を合わせる機会が月一回あったことで情報交換などの場所でもあったため私にとってはありがたかった。OJTについては配属店舗の店長、社員のレベルで差が出てしまう状況であったと思います。レベルの低い店舗に配属された新入社員は気の毒である。またレベルの高い店長や社員がいても配属店舗が忙しい店であると教育ができないのでどちらにせよこの会社は現場の教育体制に難がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は管理栄養士としての業務をメインにし、手当等も充実させるといわれたが、入社してみると管理栄養士としての業務はほぼできず、毎日社員じゃなくてもできるような業務ばかり。専門職としての手当てもほぼなく、評価制度も悪いためモチベーションの維持ができない。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】もともとアルバイトで働いていて、アルバイト先の社員の方がとてもいい人だった。会社が無くなる心配がないのと、ボーナスや福利厚生がいいと聞いた為入社しました。【入社後のギャップ】福利厚生はしっかりしているようでしっかりしていない。産休育児休暇から復職の人は少ない。本部は有給とってる人が本当に少ない

入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務地の変更によってこの会社に入社したメリットがなくなった。

事業の強み:
なんでもネットで購入できる社会になってきましたが、直接話して販売することで、本当に商品について知って頂き買って頂くことができる。薬に関しても、誤った方法で服用されいてたりするので、そういった問題のフォローをすることがてきる。

事業の弱み:
ネット社会になり、薬までもがどこでも帰る世の中になっているのは実際問題厳しいのかもしれません。

事業の強み:
自社製品、自社工場。ドラックがある

事業の弱み:
誰も新しいことをするノウハウがないので少しの変化をもたらすこともできません。いつも同じことの繰り返し

事業展望:
置き薬はすたれる

事業の弱み:
ドラッグストアがどこにでもある現状、配置薬は世間にあまり必要とされてないように感じました。ドラッグストア事業も行っていますが、あまり浸透していないのが現状だと思います。また、オンライン事業にも着手していますが、あまり活用されている方を見たことはありません。

給与制度:
ボーナスはポイント×ポイント単価で支給されます。
ポイントは、評価により決まっていますのでオープンですが、ポイント単価が業績により上下します。

評価制度:
営業は、基本目標達成率により評価が決まります。達成率の順位で評価段階が決まるので、１００％達成に拘らず社内順位に気を付けておくことが重要。

給与制度:
給与体系、手当の内容は他社とほぼ同様。日当は他社と比べて高め。年収は製薬メーカーMRとしては低く、マネージャー職では他社と比べて大きく低い。

評価制度:
評価基準はしっかり作り込まれているが実際の評価は面談者である上司により大きく異なる。

給与制度:
入社1年目は中途、新卒共に基本給にプラスで保障給というものがプラスで支給される。約60,000円。基本給のみだと、手取りで14万ほどしかない為、入社1年目で手取り20万円くらい。2年目になると、保障給は約2万円に下がる。3年目以降はこの保障給は支給されない。そして、営業成績は半期ごとにみられ、その実績に応じて、インセンティブがプラスで支給されるが、薬を使ってもらっていれば金額もそこそこいくが、ただ薬の交換をして集金しているだけでは、実際目標数値に届かないことの方が多い為、メインは、健康食品の販売等で、売上を上げていく。
インセンティブはポイント制度となっていて、合計粗利と予算の達成率や、新規顧客の獲得数などで獲得ポイントが決まるが、ポイント単価が毎期変わる為、ポイントを多くとっても会社の都合で給料が上がらない可能性がある。例えば10ポイント獲得して、ポイント単価が3000円なら基本給プラス30000円貰えるが、ポイント単価が1000円の時だと10000円しか貰えない。同じ実績を出しても会社の都合でかなり変わるので、モチベーションが下がることもある。ただ、良い実績を出せばインセンティブは半年間は同じ金額が支給される為、半年間は給与が安定する。

評価制度:
年功序列ではなく、実績が全て。
数字さえ良ければ上にいける。