株式会社富士薬品の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
入社1年目は中途、新卒共に基本給にプラスで保障給というものがプラスで支給される。約60,000円。基本給のみだと、手取りで14万ほどしかない為、入社1年目で手取り20万円くらい。2年目になると、保障給は約2万円に下がる。3年目以降はこの保障給は支給されない。そして、営業成績は半期ごとにみられ、その実績に応じて、インセンティブがプラスで支給されるが、薬を使ってもらっていれば金額もそこそこいくが、ただ薬の交換をして集金しているだけでは、実際目標数値に届かないことの方が多い為、メインは、健康食品の販売等で、売上を上げていく。
インセンティブはポイント制度となっていて、合計粗利と予算の達成率や、新規顧客の獲得数などで獲得ポイントが決まるが、ポイント単価が毎期変わる為、ポイントを多くとっても会社の都合で給料が上がらない可能性がある。例えば10ポイント獲得して、ポイント単価が3000円なら基本給プラス30000円貰えるが、ポイント単価が1000円の時だと10000円しか貰えない。同じ実績を出しても会社の都合でかなり変わるので、モチベーションが下がることもある。ただ、良い実績を出せばインセンティブは半年間は同じ金額が支給される為、半年間は給与が安定する。

評価制度:
年功序列ではなく、実績が全て。
数字さえ良ければ上にいける。

企業カルチャー・社風:
古き良き日本の会社というイメージがある。営業はとにかくがんばれ、その他はとにかくけちけちしろ、という感じはあった。
毎日朝礼、毎週訓示のようなものがありそれぞれで会社の理念などを合唱していた。
ただここ数年でやっと昔の方法を変える意見などもあるようなのでいい方向に進むかもしれないとは期待している。

組織体制・コミュニケーション:
本社ではとくだんコミュニケーションの悪さなどは無いように思えた。多少ルーズな面やなあなあな部分はある。
他場所との連携も悪くは無かった。ただお互い昔ながらのなんとなくの雰囲気でやっていることがおおく、お互い自分の仕事では無いと思っている空白の業務についてはどうにも進まない事がおおかった

ダイバーシティ・多様性:
少なくとも担当者レベルでは性別の不公平さなどは感じなかった。
人種等はそもそも日本人で似たような背景の人ばかりなのでなんとも言えない

成長・キャリア開発:
多くのお客様と接するので自然に礼儀は身につく。またアルバイトからパートまで年齢層の幅が広い中で関係を築いていくので、その場その場の話し方やコミュニケーションの取り方などは重要な部分だと感じている。大変だが全従業員とコミュニケーションがしっかり取れれば店舗運営はより円滑に回るので大切。
どこのドラッグストアも重要視してると思うが、登録販売者の資格を取得するかしないかはデカい。以前より新卒社員に関しては研修が手厚くなっているので合格率は上がっていると思う。ここはこの会社の良い部分だと思います。
登録販売者を取った後の研修はほとんどなく、店長に昇格する為に何が必要で何が足りないのかが把握しづらかった。中堅社員の研修などあれば、よりモチベーション高く日々過ごせると思う。

給与制度:
管理栄養士として専門職で採用されたのに手当てがほぼない。
賞与も評価制のため一定ではなく、店舗成績と個人成績を加味して評価される。上司（店長）やエリアマネージャーによって評価の厳しさに大きな差があり、頑張って働いてもボーナスが全然もらえないこともある。

評価制度:
自分が退職する少し前に評価制度が変わった。
月額や年間売り上げのノルマがあり、それを達成かつその他条件をクリアして初めて昇格試験の受験資格をもらえる。
しかし売上ノルマが店舗の売り上げに関わらず一律なので、月間の売り上げが低い店舗に配属されたらもうほぼ達成できないと思う。自分はそれも退職理由の一つ。

給与水準：約10年程働いていますがだいぶホワイトな企業となり2018年度より給与改定があり年収が増えた方、減った方いますが現状仕事のできる人はだいぶ年収増えました。私は新卒で年収450万前後でしたがそこから上がったり下がったり…。今回の給与改定により年収600万ちょっとまで上がることが出来ました。頭を使って給与のポイントを稼げば給与は簡単に増えます。そこを怠ると下がります。頭を少し使えば給与は上がって行くのではないでしょうか。所長に上がれば、大変ですが最低年収650くらいはありそうなので所長をやりたいと思う人とは増えるのではないかなと思います。特に地方に住んでいる方は周りに比べて高給になるのではないかと思います。ましてや昔と違ってほぼ休日出勤が無い中での給与アップになるのでかなり良くなりました！

給与制度:
新卒、中途に関わらず初年は基本給+保証給+各種手当で約20万ほどで賞与はありません。二年目以降になると保証給が2万になり、これまでの業績に応じたインセンティブになります。業績によりポイントが設定され、合計によりその後半年の給与が決定されます。ポイントに関してはノルマを大きく上回らなければほとんどもらうことが出来ません。また、目標も高めに設定されており、どれだけ健康食品を売れるかにかかっています。売り上げも地域に影響されることもあるのであまりうまみのないところに配属、担当になった場合ノルマの達成は厳しいものになるかと思います。評価基準はノルマの達成率、売上金額、新規獲得数などがあります。

給与制度:
店長手当が4万円から1.5万円に減らされ昇給もある程度からはなかなか上がらなくなる。

賞与についてはある程度は貰えるが配属店舗によって大きく左右されることが多い。

評価制度:
昇進については配属店舗の運要素が強く不平等。

勤務時間・休日休暇:
休みも取りやすくバランスが取れていると思う

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークになったが、これを今後も継続して欲しい。
フレックスや男女の育休もとれ、非常に働きやすい

企業カルチャー・社風:
昔ながら社風が一部残っているが、外からの風も大分入り、徐々に変わりつつある

組織体制・コミュニケーション:
部門によりけりだと思う
セクショナリズムが強いと感じる

ダイバーシティ・多様性:
徐々に力を入れている感じが見て取れる

企業カルチャー・社風:
年配社員が多く昭和の企業体質。教育システムが稼働していなく若い人は離職が多く同業他社からの入社が多い。

組織体制・コミュニケーション:
営業所によると思いますが、チームで仕事をすることはなく、個人事業主みたいでほとんどコミュニケーションをとることがない。

企業カルチャー・社風:
全て社長の鶴の一声で状況は変わる。

組織体制・コミュニケーション:
営業所内は少なからずコミュニケーションは取れてるかと思う。

ダイバーシティ・多様性:
様々にある。
全て実績結果で良くも悪くもなる。