株式会社ファンケル の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2020年時点の情報

オフィス環境：物が沢山あるので、便利。ただ、ストックはものすごく散らかってて汚い。上の人が見回りにくるときだけ、SVから連絡がきて、◯◯さんが今日いらっしゃる予定なので、掃除してくださいと言われ掃除をする。その時は、綺麗になるので、気持ちがいい。他の日は、すごく汚い。足の踏み場がないなんて、ざらにある。割とSVさんは、売り場に協力的なので、普段オフィス環境が汚くても、何も言われない。上に言われた時だけ、注意をしてくる感じ。毎回言ってること違って、少しこわく感じることもある。ただ、上の人が来た時は、オフィス環境が綺麗になるので、すごくいい。

口コミ投稿日：2020年04月 2日

回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

2020年時点の情報

福利厚生:家賃補助や食事手当など良い方なのかもしれない。ただベンチャーのように面白い制度は特にない。退職金はあるのでやめる方はさきにどのくらいの退職金になるかで時期を考えてもいいかもしれない。持株会について入っていたがあまりメリットはなかった。
オフィス環境:販売職に限っては、施設が職場となるので、配属による。総合職はファンケルビル本社。転職して思ったのは、自社ビルなため、部署ごとに階が離れていて繋がりや交流が少なかったことと、閉鎖的なビルで空気もどんよりしてたなーっと思う。

口コミ投稿日：2020年06月13日

回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社ファンケルの「福利厚生・オフィス環境」を見る（123件）

3.1

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
仕方のないことだが、休日も勤務時間もシフト制なので、生活リズムが整わない。遅番からの早番はきついが、休み明けはゆっくり出勤できる遅番・休み前は早く帰れるように早番になるように大体シフトを組んでくれる。希望休は２か月前までに１日のみ出せる。２か月先の予定なんてわかるわけがない。ので、ほとんど希望休はなしで出している。そのうえ、出たシフトもコロコロ変わる。

口コミ投稿日：2021年05月 3日

回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 販売

3.3

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪いです。
店長のシフトの組み方によってすべて支配されます。
早番、遅番勤務があるため、生活リズムが整いません。
また土日休みがほとんどないので友人とは予定が合わせづらいかもしれません。
勤務時間は1日7時間で働きやすく、セール月以外は、ほとんど残業もありません。

口コミ投稿日：2021年01月28日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：月水金は基本ノー残業dayで帰ることができる残業せずに帰るために、仕事の効率化を常に考え業務を遂行する傾向にある個人個人で仕事を遂行するよりもチームワークで業務を進めていくことが多く、家庭の都合で急遽、お休みすることになってしまったとしても皆助け合って業務を遂行している傾向にある通勤に時間がかかる方は在宅勤務を申請することができるフレックス勤務を導入しているため、家庭の都合に合わせて、遅出・早帰り勤務をおこなうことができる

口コミ投稿日：2020年05月 2日

株式会社ファンケルの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（199件）

2020年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】1時間休憩時間がある。が、売り場が忙しいと1時間取れないこともザラ。店長曰く、人数が足りてない店舗はしょうがないらしい。そういうものなのか？果たして、疑問は残るが、一応休憩は1時間と謳っている。たまに、1時間休憩とれると、ゆっくり休めた気がする。ただ、休憩室で、休憩させてもらえないので、売り場のストックなので、あまり、食べた気がしない。もっと人間らしい暮らしがしたい。すごくストレスがたまりやすい職場かもしれない。

口コミ投稿日：2020年01月18日

3.0

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
トップダウン的な文化。

組織体制・コミュニケーション:
特に特徴はない。一見コミュニケーションが良さそうに思えるが、深いところではそうでもない。

ダイバーシティ・多様性:
指針はあるが、競争力に繋げるということはない。

口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業部

3.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
人が良いとうたっている。本当かな？と思う事ばかり。

組織体制・コミュニケーション:
小さい会社のため、社長や役員との距離が近く、名前と顔を認識して仕事の話ができる間柄。

口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者：女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社ファンケルの「企業カルチャー・組織体制」を見る（80件）

3.3

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
結婚式や新婚旅行で長期休暇を取ったり、子供が熱で早退したり、子供が小さいうちは短期勤務したり、体調が優れなければシフトの調整をしてくれたり融通を利かせてくれます。店舗によって違うかもしれませんが。毎月の休み希望はどこもとりづらいようです。発売される新商品の量がとても多くそのたび知識をつけなければなりません。独身の方はいいですが、家庭のあるスタッフは大変そうでした。

口コミ投稿日：2021年02月 9日

回答者：女性/ ビューティーアドバイザー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
産休育休はちゃんと取らせてもらえる。
ただ、時短勤務はあるが、職場復帰するためには例え子供を保育園に預けたとしても、親や夫の協力がないと絶対に厳しい。
育休明けたあとは、早番固定とかは難しいため、遅番に入らないといけない。仕事が終わって早く保育園に子供を迎えに行って家事をしてといった理想的なスケジュールは、早番の日に限る。遅番は大抵配属先の館次第で、20時閉店のところもあれば、21時閉店のところもあり、そこから定時でも閉店業務に30分はかかる。帰る時間が遅くなるのは言うまでもない。

口コミ投稿日：2020年11月 6日

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：女性の活躍はさかんな会社。育休がとりやすく、復職している人が大半。しかし、妊娠出産をしながらの昇進はしにくく、復帰後の評価は低くされる(と某上司が言っていた)。同期男性と比較して自分の給与の低さを嘆く人は少なからずいる。現時点で子どもを持つ女性で管理職に就いている人は、優秀なバリキャリ転職者あるいは、役職に就いてから高齢出産した人なので、若いうちに子どもを産み育て、かつ昇進したいという人には理想通りにはいかない会社かと思う。

口コミ投稿日：2020年03月19日

回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社ファンケルの「女性の働きやすさ」を見る（89件）

2.8

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
入社して1年以内に研修が数回あり、その後はクラスによって異なる。
社内資格の研修もあるが、退職したら使えないので、転職時には意味がない。

働きがい:
目の前のお客様に喜んでいただける点でやりがいを感じた。
さまざまなお客様と関わるので、臨機応変に対応する力が身につく。

口コミ投稿日：2020年07月 3日

回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
キャリアアップは自分次第。お客様からの良いお声を何件ももらえたり、売り上げにすごく貢献出来ていれば昇格しやすいだろう。

働きがい:
お客様から、あなたに相談してよかった。あなたが勧めてくれた物で改善されたありがとう。などお礼を言われるとやりがいを感じる。

口コミ投稿日：2020年10月 7日

3.0

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
あまりない。部下育成が苦手な管理職が多いため、自分自身の強い意志を持ってキャリア開発をしなければ難しい。

働きがい:
安定性とブランド力。エンドユーザーに関わる部署はあるかもしれないが、それ以外はあまりない。

口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

株式会社ファンケルの「成長・働きがい」を見る（241件）

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】もともとがユーザーで商品が信頼できる物だったので「自信を持って勧められる」と思い入社しました。入社してから商品資料を読み勉強すると、商品力の高さがより分かり更に使い続けたくなりました。【入社後のギャップ】せっかくの商品なのにプロモーション展開、広告宣伝、アピール下手。現場のトーク任せな感じが残念です。

口コミ投稿日：2018年12月11日

3.0

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
CMのイメージほど、仕事に楽しさはない。社員も真面目だが、面白さはなく言われたことをやれば出世もできるし、文句も言われない。

口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく業務内容が細かい。
きちんとしている会社だが、現場の負担はそれだけ多い。

口コミ投稿日：2020年07月 3日

株式会社ファンケルの「入社前とのギャップ」を見る（15件）

3.0

2020年時点の情報

事業の強み:
自社製造、自社販売の一気通貫に強み。

事業の弱み:
海外展開が弱み。また、プロパーに下駄を履かせ優遇しているが、優秀な人材に育っていないため、最終的には中途が経営層になってしまう。

事業展望:
少子化による国内化粧品の販売の減少を健康分野で補っていく。

口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

仕事内容：美や健康を実現する化粧品の開発に携わる仕事。具体的には有効成分の探索・評価を行う。新規化合物を試すのはほぼ無く、既存のライブラリあるいは業者の紹介、もしくは上司の指示によるところが大きい。基本的にルーティンワークでデスクワークも多い。たまに大学での研究や、外部から人を呼んできての試験、お客様の前でのプレゼンを行うことがある。人事異動は部署内では定期的に行われているが、部署を超える大規模なものはあまりない。

口コミ投稿日：2020年03月19日

2019年時点の情報

成長性・将来性：店舗は売上のみを追っている気がして、昔はノルマなくのびのび接客していたのが魅力だったが、今は目標という名のノルマによって、半分押し売り気味になることもある。このままでは、お客様は離れると思う。また、子持ちのスタッフは、悪いイメージを作り上げられているので、子育て支援とは程遠く、時代に逆行していると思う。

口コミ投稿日：2019年06月 3日

回答者：女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社ファンケルの「事業展望・強み・弱み」を見る（161件）

3.3

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
勤務する地域によって地域加給が変わる。繁忙店も落ち着いた店舗も同じ地域加給だとのため繁忙店のスタッフがやや不満を抱えやすいように思います。
コロナ禍のためボーナスには期待できないが出るだけマシです。
また月額が低く家賃手当もないので一人暮らしをするには相当切り詰めないと厳しく、それが原因で退職するスタッフもいました。

評価制度:
年末に一度昇進の査定があります。上司の評価と商品知識のテスト、メイクの実技テストで決まりますが昇進しても2000円程度しか昇給しないため年数を重ねてもあまりお給料はアップしません。地域限定正社員→正社員になれば変わるかもしれませんが、正社員はごくわずかで、ほとんどの人がなれないと思っていいです。
また完全に年功序列です。

口コミ投稿日：2021年02月 9日

回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 販売

3.3

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
280万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	280万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
年に一回昇給があります。
どんなに頑張っても昇給は1000円〜3000円ほどです。
基本給が低いため、なかなか年収が上がりません。

賞与が年に2回出ますが、寸志です。
正社員の場合は5ヶ月程度でますが、エリア正社員の場合は店舗によってまばらです。

ただ残業手当が100%支給されます。1分単位で残業申請できるのは良いと思います。

口コミ投稿日：2021年01月28日

回答者：女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
380万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	380万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:業界水準より低い。30歳で500万行かない人がほとんど。課長でやっと800万程度。知名度もあり売り上げもそこそこあげているのに、何故この水準なのか不明。近年は有名大学からの新卒入社も多いため、若手の間での不満は多い。入社して5年間は2万5千円で借り上げ社宅に住める(会社の負担額は4万5千円程度)が、6年目以降住宅手当はない。5年間の昇給はこの差額を上回るかぎりぎりのレベルであるため、平均より上の生活は見込めない。
評価制度:昇給は年に1回数千円。年功序列。

口コミ投稿日：2020年06月 7日

株式会社ファンケルの「年収・給与」を見る（109件）

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：残業はざら。1分単位で、残業つくと歌っているが、店長によっては、つけさせてくれない。店長によっては、無理難題を押し付けてくる。例えば、いっぱい仕事を抱えているスタッフに、仕事を押し付け、暇そうにしてるスタッフには、仕事を与えない。気に入られると、仕事与えていると言っているが、給料少ないのに割りに合わない。遅番からの早番が多くて、体調を崩すスタッフが多い。店長に言っても、取り合ってくれない。大型店人数足りてない。暇な店舗と、給料1万しか変わらないのは、おかしい。大入りとか、誕生日に謎なプレゼントとかいらないから、給料もう少し増やしてほしい。大型店、何百万も売り上げているのに、こんな給料とか、本当におかしい。

口コミ投稿日：2019年09月30日

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

働きがい：【目標の決め方】リニューアル、新規製品の開発に関われば関わるほど成果が高くなる。つまりは、評価され易い部署やグループがある程度決まっており、所属によって評価に偏りがすでにある。主要評価項目とは別に、「ファンケルマインド」という評価があり、会社内での貢献度合いや社会への貢献度、また、お客様への貢献活動を評価される項目がある。しかしながら、これら項目は上長が相対評価をするにあたり、困った(昇給に関わる審査を受ける者を決定する)際に使用する項目であり、昇給試験を受けないものはここに何を書いてもあまり評価されない。つまり、内部調整用の都合のいい項目である。

口コミ投稿日：2019年12月19日

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】資格試験など個人の能力をあげるものなど、会社から補助がでる。業務に関わるそのほとんどが全額補助の対象になっている。その他には社内で英語会話サークル活動など安価にうけられたり、語学力の強化のため、中国語講座が開かれたり、Toeicではチャレンジすることが大事として、社内で無料もしくは補助があるうえに、目標達成するとギフト券などが貰えるなど、様々なことにチャレンジしやすい環境ができている。また、ファンケル大学と称した研修や教育の場を設ける部署もあるので、頻繁に教育活動は行われている。

口コミ投稿日：2019年12月19日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：有給休暇の申請がイントラネットで、簡単に上司の承認が得られます。週休二日は、守られていて、休日出勤があっても、事前に振替休日を決めないと入力できないので、取りやすかったです。育児休暇や介護休暇、労災の怪我など、公的な休暇も、人事部への申請が全てwebでできて、申請の許可承認をとるのも、順番どおりに承認していくようになっているので、承認がスピーディーに行われるので、楽です。自部署内だけでなく、人事部など、他部署が状況を確認してくれるので、上司がなかなか承認しないとか、許可しないとかいうことがないです。

口コミ投稿日：2019年12月21日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 流通営業本部　流通第一営業部/ リーダー

3.3

2020年時点の情報

福利厚生:手当てについては、児童手当子供扶養につき一人当たりいくら。のみで、住宅手当て等は無し。社員持株会はあり。一部上場企業の割には、手当てが薄いと感じます。
オフィス環境:本社は横浜の日本大通りにあり、周辺環境やオフィス環境は良いと感じます。社員食堂があり、社員は安く食事をとれる。栄養バランスが良くコストパフォーマンスもたかいため、個人的には気に入っています。あとは、きゅうかいにカフェテリアが新しく出来た為、休憩や昼食、打ち合わせ等に使えて割と便利です。

口コミ投稿日：2020年06月 8日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：シフトだから、しょうがないが、土日連続では、休めない。休み希望が通らない時もある。シフトがでて、変更になることが多々あるので、予定が立てれない。体調不良で出勤しても、顔色が悪くても、帰らせてくれない。店長次第だと思うが、体調が悪いのは、自己管理の問題なので、それでみんなに迷惑をかけるのは、おかしいと言われた。どれだけ体調が悪くて、トイレで吐いていても、笑顔で対応してくださいと言われた。半休くらい取らせてくれてもいいと思う。なんかの病気やとどうするの！？と思う。

口コミ投稿日：2019年06月 7日