ウエルシア薬局株式会社の口コミ・評判

合併したためなのか、イオングループと自社とで組合費が二重で請求されているのが気になります。そのシステムに納得がいってない人が多々いる状況。
１店舗あたりの社員数が削られているため、有給消化は実質的にムリな状況であることが気になります。

業界中堅規模の企業買収で規模が大きくなったが、買収企業を子会社後に、吸収合併する手法で、吸収される企業の従業員にとって、報酬面で不利であり、また待遇面でも吸収された企業の従業員には、こちらも非常に不利な立場になっている。

決められた総人時数があるので、残業はほとんどサービス残業にならざるを得ない。週別に報告義務があり、その都度オーバーしたら、理由を報告する。
また、月でオーバーしたら始末書、社長や営業統括本部長は必要な残業はしてもいいと言っているが、現場は…です

人員は増やさず業務だけ増えて、残業が発生すると始末書を書かされる。

他企業に比べると、充実していないかなと思います。  年間、遊園地等の割引券やホテルの優待であっても、有給や連休がとれりにくいので、せいぜい１～２回の使用が限度かと思います。
旧CFSコーポレーションについてですが、組合費がイオンと自社と二重で引かれるのが納得いきません

福利厚生は労働組合があるが、労働時間、売り場面積に対する業務内容の多さ、離職者の多さによる人員不足等で全くといっていいほどとれていない。
基本的には有給なども店舗スタッフ、現場は深夜営業で盆も正月等も交替で勤務する為利用出来る労働環境ではないと感じている。

【社員の成長について力を入れている点】アルバイトなので、社員教育については全然わかりません。ただ、登録販売者など、有資格者の研修等は、該当者が全員受講できるよう、シフトなども考慮いているようです。アルバイトにも資格取得に向けての支援があってもいいかと思います。

【研修制度について】登録販売者は有るが無資格者は無いし人手不足であっても行けないだろう。
店舗によっては登録販売者への研修の説明も無いので忘れてる人もいる位
行きたくても人手不足で行けない人もいる
資格を取らせたいなら研修制度をしっかりした方がいい

【お互いに意見を言い合える環境か】職場に業務連絡用のノートがあるが、特定の従業員の問題行動(クレーム等)を、匿名でやんわり注意する程度。読んだら一応全員サインすることになっていますが、当事者は「誰がこんなことしたの～？？」なんていって自分のこととは気づかないこともしばしば。業務改善は社員が直接当事者に「こういうことがあったので、こういう風にして下さい」と一言言ってほしい。

休日はある程度シフトで決まっているがその為イレギュラーな休みはとりづらい。
また一般社員でも休日に会社から電話対応を求められる場合もあり精神的に休まらない。
くわえて休憩時間は店内に登録販売者1名の場合呼ばれれば時間内でも対応しなければならない。
規定の休憩時間が取りにくい。
会社には労働組合があるがあまり従業員の意見が反映されていない。もしくは仕組みも知らない状況。