ウエルシア薬局株式会社の口コミ・評判

一応自己査定があり、年に一回評価を出しますが、パート個々について店長が評価を出します。
ちゃんとしている店長なら評価をしてくれて時給が上がるように申請してくれるようですが、公平に見てくれている人は少ないように思います。
基準はあったとしてもパートにはわかりません。

合併したためなのか、イオングループと自社とで組合費が二重で請求されているのが気になります。そのシステムに納得がいってない人が多々いる状況。
１店舗あたりの社員数が削られているため、有給消化は実質的にムリな状況であることが気になります。

仕事があっても経費節減とかで、1分たりとも残業をさせない。
会社がみなし残業をさせていることになるから、残っていられるのも困る、との事だが、そのくせ、朝早めに来たから何となく仕事を始めてしまっているのは打刻する前だからか見て見ぬ振り。また、忙しいからと昼休みを早く切り上げて仕事をしているのも見て見ぬ振り。打刻を見る限りはその二つは仕事をしていたのかしていないのかわからないし。

部署内の社員が残業で遅くなるが嫌(と言ってもせいぜい20～21時まで程度)だからといって早残業を暗に強要されるのは納得がいかない。毎月の締め処理時(毎月１日、２日)には、終電に間に合わないくらいになりそうというならまだしも、本来なら22時までやればいい業務なのに、その時間までやりたくないからとその分朝1時間位早く出てこざるを得ない状況になっている。

決められた総人時数があるので、残業はほとんどサービス残業にならざるを得ない。週別に報告義務があり、その都度オーバーしたら、理由を報告する。
また、月でオーバーしたら始末書、社長や営業統括本部長は必要な残業はしてもいいと言っているが、現場は…です

社員販売価格が競合他社の通常の販売価格よりも高いというのはどうかと思う。社員でさえでもこうなのだから、家族や知人などにも自社での買い物を勧められなくなる。
店舗勤務のスタッフは社販は自分の所属する店舗でのみ有効だそうだが、どこの店舗でも対応するようにしてはどうかと思う。販売しているものは店舗によってばらつきもあるし不公平だと思う。本部社員は何処の店舗でも有効なのだから、店舗スタッフも同等にして良いと思う。

他企業に比べると、充実していないかなと思います。  年間、遊園地等の割引券やホテルの優待であっても、有給や連休がとれりにくいので、せいぜい１～２回の使用が限度かと思います。
旧CFSコーポレーションについてですが、組合費がイオンと自社と二重で引かれるのが納得いきません

【社員の成長について力を入れている点】アルバイトなので、社員教育については全然わかりません。ただ、登録販売者など、有資格者の研修等は、該当者が全員受講できるよう、シフトなども考慮いているようです。アルバイトにも資格取得に向けての支援があってもいいかと思います。

【研修制度について】登録販売者は有るが無資格者は無いし人手不足であっても行けないだろう。
店舗によっては登録販売者への研修の説明も無いので忘れてる人もいる位
行きたくても人手不足で行けない人もいる
資格を取らせたいなら研修制度をしっかりした方がいい

【お互いに意見を言い合える環境か】職場に業務連絡用のノートがあるが、特定の従業員の問題行動(クレーム等)を、匿名でやんわり注意する程度。読んだら一応全員サインすることになっていますが、当事者は「誰がこんなことしたの～？？」なんていって自分のこととは気づかないこともしばしば。業務改善は社員が直接当事者に「こういうことがあったので、こういう風にして下さい」と一言言ってほしい。

休日はある程度シフトで決まっているがその為イレギュラーな休みはとりづらい。
また一般社員でも休日に会社から電話対応を求められる場合もあり精神的に休まらない。
くわえて休憩時間は店内に登録販売者1名の場合呼ばれれば時間内でも対応しなければならない。
規定の休憩時間が取りにくい。
会社には労働組合があるがあまり従業員の意見が反映されていない。もしくは仕組みも知らない状況。