ウエルシア薬局株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

　新人事制度に2018年から変更予定。
　上層部は、新人事制度は今の制度より絶対に良くなる。悪くなることは絶対にないと言っていた。
　蓋を開けてみると、人件費を下げるために新人事制度だとわかりました。以前まで社宅補助が出ていましたが、エリア職を選ぶと全額自己負担になります。総合職でエリアを選ぶと年収10％カット、全国職で年収据え置き。総合職、薬剤師職ともに等級上限に達すると一切昇給がなくなります。以前までは、総合職で3000円、薬剤師職で6000円程度は最低でも昇給していた。
　人件費をカットする制度が新人事制度です。増収増益で給与カットする会社は、今まで見たことがありません。
　数年で中堅ドラックストアから業界トップレベルへと急成長してきましたが、これでは、上ったときと同じスピードで衰退していくでしょう。 参考になった！4

2018年3月11日より、新人事制度が導入される。年功型から成果主義型、能力主義型の賃金体系となる。エリア職という勤務地選択を行うと年収は10%カット。社宅補助カット、現在の等級によっては、新等級の年収レンジを超過している部分は減額。店長手当は2万円。中高年の社員の年収が2年～5年後には現在の年収の75～80%まで引き下げられる。昇進昇格によってのみ収入が増える制度となる。人手不足ながら膨大な作業量をこなす店舗従業員は、モチベーションを維持することが困難な状態。更に離職者が増えて、自身の負担が増えることに耐えられない店長は転職もかんがえている。 参考になった！1

私を含めある数年の期間に採用された社員は元々10時間拘束の実働9時間(固定残業1時間)の契約で働いていた。
しかし、一部の社員は別会社の吸収などによりみなし残業が1時間ついていて8時間働いても9時間働いても同じ給料を貰っていたようで、それを是正する動きが出て基本を実働8時間にし、給料も働いた分だけ支給されることになった。
ただ、私もそう働くと今までの1時間の残業代はきっちりカットされるため、月22時間までの残業はシフトに組み込めるようになっている。
この制度により8時間ピッタリで早く帰れる日ができたのは事実だが、今まで通りの給料を貰うためには月22時間の残業はしなければいけないため、暇な日は残業なしでその分忙しい日に2時間残業など忙しい日に長く働くことが増え、身体への負担も確実に増えた。
ひどい日は13時間拘束の実働12時間なんて日もある。
こんなことになっているのは今の店舗だからではあるが、店舗によっての格差がかなり大きいのが現在の問題点。
有給消化率も店舗によって大きく異なる。 参考になった！0

労働組合があるが、あまり恩恵は感じない。組合費は上がっており、多い人では月に6000円近く支払っている。しかし給与が低い社員やパートの組合費はそこまで高くはない。強制加入なので断る事もできず、加入していないと警告される。活動はしているが、まだまだ発言権が弱いのも事実。 参考になった！0

【社員の成長のための取り組み】10年以上かいしやに貢献して来た壮年店長の評価が人事制度変更により無くなった。横並びになり貢献実績としての基本給が統一されモチベーションも落ちている。この制度の導入により、特に首都圏の社員流出が止まらない。経験値の高い・能力ある社員が他社へ転職している。部長以上の制度はむしろ厚遇化され、能力と収入のギャップが本部と現場で著しい差が生じている。 参考になった！0

休日はある程度シフトで決まっているがその為イレギュラーな休みはとりづらい。
また一般社員でも休日に会社から電話対応を求められる場合もあり精神的に休まらない。
くわえて休憩時間は店内に登録販売者1名の場合呼ばれれば時間内でも対応しなければならない。
規定の休憩時間が取りにくい。
会社には労働組合があるがあまり従業員の意見が反映されていない。もしくは仕組みも知らない状況。 参考になった！1

【働きやすい環境か】有給取得がほとんど出来ない。会社は取得率をあげろと現場に声を出すが結局現場の社員、パートナーは休めるだけの人数がいないので休めない。誰がが無理をしないと連休も取れない。最悪の場合、現場の責任者が有給、季節休を取らせない様な雰囲気を作っている。 参考になった！0

【職場の雰囲気】当たり前だが店舗によって違う。物凄く険悪な店舗もあれば、上下関係すら無いほどに和気あいあいとした店舗もある。この辺は、実際入ってみないとわからない。社員は応援等で色んな店を回るので、ある程度の状況把握能力とコミュニケーション能力が必要になる。 参考になった！0