口コミ投稿日:2022年10月19日
口コミ投稿日:2023年05月03日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
230万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 230万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年05月06日
回答者: 男性/ キュイジニエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ キュイジニエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年05月03日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年03月04日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年02月03日
回答者: 女性/ チーフキュイジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年09月01日
回答者: 女性/ ブライダル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年07月06日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年02月03日
回答者: 男性/ 厨房/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 外食事業部/ 一般社員
4.1
口コミ投稿日:2022年07月06日
回答者: 女性/ パティシエ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
4.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年05月06日
回答者: 男性/ キュイジニエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 外食事業部/ 一般社員
4.1
口コミ投稿日:2023年05月03日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ ウェデングプランナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ウェデングプランナー
3.6
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2022年09月01日
回答者: 女性/ ブライダル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年03月04日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年07月29日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年04月22日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
4.0
口コミ投稿日:2021年08月08日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ ウェデングプランナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ウェデングプランナー
3.6
株式会社ブラスのカテゴリ別口コミ(216件)
株式会社ブラスの回答者別口コミ(45人)
- ウェディングプランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年04月20日
- 調理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年04月15日
- チーフキュイジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.6
最新の回答:2024年02月03日
- 厨房 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5
最新の回答:2024年02月03日
- なし / なし / ウェディングプランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年04月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ブラスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
活気があり明るい印象。また、自分達の創る結婚式が好きで、プライドをもって働いているメンバーも多いと感じる。理念の一部で「大家族主義」を掲げチームでの仕事を重視していため、様々なイベントも店舗、エリアごとのチームで行っている。
組織体制・コミュニケーション:
本社オフィス内は、2019年に移転時からフリーアドレスに変わったことや、毎朝実施している朝礼での仕事紹介などのおかげで、部署を越えたコミュニケーションが取りやすくなり、連携したプロジェクトや日々の業務改善につながるようになった。会社の規模が大きくなり遠方の店舗も増えたため、現場チームとのコミュニケーションは、どうしても以前ほどの近い距離感は無いように感じるが、コロナ禍を経て、様々なツールを活用して繋がるようになったのは良かったと思う。
ダイバーシティ・多様性:
様々な形で障がい者雇用を行っており、直接現場(結婚式)を支える仕事に携わるメンバーや、アート制作という形で仕事をしているメンバーもいる。特別に働く事業所や部屋があるわけではなく、障がいがある社員もそうでない社員も同じオフィス内で働いている。そうしたメンバーをまとめている部門が、多くのメンバー一人一人を大切にしていることが、同じフロアで働いていて強く感じられる。