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日本通信紙株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年10月03日
成長・キャリア開発:紙主体の事業からBPO企業への大きな転換期を迎えている。0か
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回答者: 女性/ ソリューション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:営業職の場合、顧客と同様に社内(現場)とのコミュニケーション
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月30日
成長・キャリア開発:印刷物一つでも顧客の要望は多岐にわたるため何を求められている
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回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 試験営業部/ 一般職

1.7
口コミ投稿日:2024年01月08日
働きがい:教育制度が皆無のため、よくわからなくてもやるしかないという雰囲気が根付
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
働きがい:自分自身や周りの人に身近な製品(印刷物)を扱っている為、仕事を通してや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
成長・キャリア開発:急激な成長は期待できないが、地道な努力の成果の末の成長の方が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
教育・研修:近年見直されてはきているものの、教育・研修制度の充実が必須と思われる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的ではなく、親会社資格取得支援
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】工場への研修、センター
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:ない。勉強は評価されない。働き
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