回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 加工部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 26万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給も評価されれば毎年昇給します。
賞与は年三回（夏、冬、決算）あるのでかなりいいほうだと思われます。
評価制度:
評価制度は毎年少しづつでも昇給するので、勤続年数の長い社員が多いです。
若くてもやる気があって、いろいろな仕事を覚えると昇給の幅がおおきくなりますが、仕事を覚えなくても毎年少しでも昇給はするので、あまり仕事のできない勤続年数の長い社員も一定数います。
昇給も評価されれば毎年昇給します。
賞与は年三回（夏、冬、決算）あるのでかなりいいほうだと思われます。
評価制度:
評価制度は毎年少しづつでも昇給するので、勤続年数の長い社員が多いです。
若くてもやる気があって、いろいろな仕事を覚えると昇給の幅がおおきくなりますが、仕事を覚えなくても毎年少しでも昇給はするので、あまり仕事のできない勤続年数の長い社員も一定数います。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
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