株式会社乾のカテゴリ別口コミ（20件）
株式会社乾の回答者別口コミ（3件）
- 営業所 / 社員 / 正社員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年08月22日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年04月07日
- 総財部 / 統括部長 / 総務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年11月17日
株式会社乾の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社乾の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年03月30日
株式会社乾の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社乾の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年03月30日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総財部/ 統括部長
2.8
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもオーナー企業である。おおきな個人商店といった感じ。
組織体制・コミュニケーション:
取締役、代表とも距離が近く、上司には意見できる環境。
ダイバーシティ・多様性:
そこまで意識が到達していないのが現状。
良くも悪くもオーナー企業である。おおきな個人商店といった感じ。
組織体制・コミュニケーション:
取締役、代表とも距離が近く、上司には意見できる環境。
ダイバーシティ・多様性:
そこまで意識が到達していないのが現状。
株式会社乾の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社乾の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業所/ 社員
3.3
株式会社乾の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社乾の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年03月30日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総財部/ 統括部長
2.8
成長・キャリア開発:
特に支援制度はない。
働きがい:
業務に対しノルマ、期限を設定することはない為、自身のペースで業務にあたることが出来る。よって昇給、昇格は自らの努力しだい。適当に仕事をこなしてある程度の給与で満足であれば居心地の良い会社である。
特に支援制度はない。
働きがい:
業務に対しノルマ、期限を設定することはない為、自身のペースで業務にあたることが出来る。よって昇給、昇格は自らの努力しだい。適当に仕事をこなしてある程度の給与で満足であれば居心地の良い会社である。
株式会社乾の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社乾の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年03月30日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総財部/ 統括部長
2.8
株式会社乾の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社乾の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年03月30日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総財部/ 統括部長
2.8
事業の強み:
アナログ基本が逆に顧客の満足度を高めているところがある。従業員満足度は低い。
事業展望:
今後、ECサイトなどへの進出が必要。今の売り上げ規模を維持できるのであればスキマ商売でも生き残りは可能。
アナログ基本が逆に顧客の満足度を高めているところがある。従業員満足度は低い。
事業展望:
今後、ECサイトなどへの進出が必要。今の売り上げ規模を維持できるのであればスキマ商売でも生き残りは可能。
株式会社乾の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社乾の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総財部/ 統括部長
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 760万円 | 60万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 760万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
夏冬年二回。一般的な1.5ヶ月分、2ヶ月分は期待できないが、業界としては普通かと。成績や業績によらず、役職での固定支給の場合が多い。支給自体はほぼ毎年、年二回ある。
支給は振り込みによる。商品券や現物での支給はない。
夏冬年二回。一般的な1.5ヶ月分、2ヶ月分は期待できないが、業界としては普通かと。成績や業績によらず、役職での固定支給の場合が多い。支給自体はほぼ毎年、年二回ある。
支給は振り込みによる。商品券や現物での支給はない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社乾の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社乾の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総財部/ 統括部長
確定拠出型年金
オフィス環境:
古い建物が多く、改修が必要。
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